Tutkimussovelluksia / Proliitto

Sivu sisältää erilaisia Pron tutkimuspalvelujen omasta ja vähän muidenkin datasta tehtyjä data-analyysisovelluksia.

Yleiskäyttöiset analyysityökalut

Kaikkein laajimmat sovellukset

• Sektorianalyysi (laaja joukko TMT-mittareita teemoittain sopimusalan, yrityksen, demografisten ryhmittelyiden jne. mukaan )
• Yleinen aikasarjatyökalu (työelämän kysymyksistä ajassa ja taustatekijöissä vertailevaa visuaalista ja sanallista tilastotietoa)
• Pron tes-taustadatojen aikasarjat ja jakaumat (Pron sopimusalat, työkalu 2022/PH+PP)
• Pron kokonaishyvinvoinnin summamittarit (koko Pro, 11 osasummamittaria ajassa)
• Kokonaishyvinvoinnin osamittareiden sektorianalyysi
• Palkkausmittareiden sektorianalyysi
• Jäsenkunnan työelämäntilojen koontitaulukko (sovellus/laskuri, simuloivaa ja suoraa tilastotietoa sukupuolen, ikäryhmän, maakunnan ja sopimusalaryhmän mukaan)
• Palkkalaskuri (mediaani- ym. ansiot eri taustatiedoilla iän mukaan), sopimusalaryhmäkohtaiset ostovoima-aikasarjat, uudelleenkoodattu vuonna 2021.
• Vuotuinen työpanos ja hyvien lomaviikkojen määrä (sopimusalaryhmä ja tehtäväasema, ajassa keskimäärin)
• Jäsenkunnan ikäpyramidi (sukupuolittain, vuosittain)
• YT-datan analyysi (2020-, English-Finnish)
• Arvo- ja ihannetutkimusten sektorianalyysi (mittarikokonaisuuksia ajassa eri sektorimuuttujien mukaan)
• Arvojen ja ihanteiden klusterointi (ihanteiden ryhmittelyy muutamaan ulottuvuudeen ja taustamuuttujien selitysmallit)
• HED-barometrin tilastosovellus (data: STTK)
• Consumer price indexes by the main commodity categories(level2, Statistics Finland)
• Consumer price indexes by more detailed commodity categories(level3, Statistics Finland)
• Pron jäsenten työpaikkojen talousdata-analyysit
• Ekologinen jalanjälki ja bruttokansantuote maittain (interaktiivinen karttakuva)

Tärkeimmät työvoinnin myönteiset tekijät tyytyväisyyteen ja vastuullisuuteen

Luettelo sisältää datasta mallinnettuja riippuvuussuhteita eräiden tärkeiden mittareiden välillä, "hyvän työelämän relaatiot".

• Työpaikan ja omien ihanteiden ja arvojen vastaavuus
• Tyytyväisyys omaan työelämään kokonaisuutena
• Tyytyväisyys työpaikan HED-toimintaan
• Tyytyväisyys liiton toimintaan
• Työpaikan ay-toiminta on riittävän vahvaa
• Korkeakoulututkinnon omaamista ennustavat työolotekijät
• Tyytyväisyys työaikoihin
• Tyytyväisyys palkkaan
• Palkkausjärjestelmän toimivuus
• Työsuoritusten mittaamisen hyvyys organisaatiossa
• Oman osaamisen hyödyntämisen aste työtehtävässä
• Oman osaamisen riittävyys työtehtävässä
• Oman työkohteen kiinnostavuus ja motivoivuus
• Oman työ on yhteiskunnallisesti merkittävää
• Oman työmäärän hallittavuus (työkuormitus ei liian suuri)
• Tyytyväisyys oman työn tulokseen
• Sairauspäivät
• Henkinen terveydentila on hyvä
• Vapaiden ja lomien rauhoittaminen työasioilta
• Vaikutusmahdollisuudet organisaation kehittämiseen
• Syrjimättömyys ja suosimattomuus työpaikalla
• Organisaatioiden ekologinen vastuullisuus

• Pron palvelujen tärkeys tulevaisuudessa: profilointi korkeakoulutuksen, tulojen, sukupuolen ja iän mukaan (Pron arvojen ja ihanteiden tutkimus)
• Luottamus eri yhteiskunnallisten toimijoiden ja systeemien kykyyn ratkaista ongelmia: profilointi korkeakoulutuksen, tulojen, sukupuolen ja iän mukaan (Pron arvojen ja ihanteiden tutkimus)

Aihealuekohtaiset diagrammit

Palkat:

• Reaalitulojen jakauma koko Pron jäsenkunta ajassa (Pron työmarkkinatutkimukset 2008-)
• Palkkaennustaja "palkka-analysaattori" (laskuri palkan keskiarvolle), sivulla useita palkkahyvinvointiin liittyviä analyysejä (palkanmuodostus, Pro-järjestäytyminen, palkkausjärjestelmät,...).
• Palkkalaskuri (mediaani- ym. ansiot eri taustatiedoilla iän mukaan), sopimusalaryhmäkohtaiset ostovoima-aikasarjat, uudelleenkoodattu vuonna 2021.
• Palkkatilastoja taustamuuttujien mikaan (taulukointikäyttöliittymä)
• EK:n palkkatilastojen analysointia (mm. useamman vuoden palkkatilastojen yhteenvetoa)
• Oppia Pron jäsenten palkkausjärjestelmien tilasta ja vaikuttavuudesta (2011-2020 kokonaiskuva)

Osaaminen, koulutus ja teknologia:

• Osaamisen riittävyyden ja osaamisen käytön työnkuvapyramidi (analysoi eri työnkuvatekijöiden yhteyttä osaamiseen)
• Ihmistyön korvaaminen teknologialla 10 vuoden kuluessa toimialan (TOL) ja tehtäväaseman mukaan (kuinka monen työ olisi korvattavissa, %)

Työmarkkinat:

Special unemployment analysis:
• Unemployment and lay-off rate in most of the Pro Total of the main sectors finance (F), ict+communications (I), services (P) and industry (T).
• Probability of transition between different labour markets states (e.g. from unemployed to employed, only sectors F,I,P and T ). Measurement in monthly time resolution.
• Probabilty of transition between different labour markets states (e.g. from unemployed to employed). Measurement in yearly resolution.
• "Sankey" graph of transiotion probabilies between Pro's main sectors

Pro's contract groups (about 20 classes) in time:
• Unemployment rate by Pro's contract groups
• Lay-off rate by Pro's contract groups
• Unemployment+lay-off rate by Pro's contract groups
• Family leave rate by Pro's contract groups
• Job alternation leave rate by Pro's contract groups
• Average age by Pro's contract groups

Pro's regional (provincial = maakunnat) groups (20 classes) in time:
• Unemployment rate by Pro's provincial sectors
• Lay-off rate by Pro's provincial sectors
• Unemployment+lay-off rate by Pro's provincial sectors
• Family leave rate by Pro's provincial sectors
• Job alternation leave rate by Pro's provincial sectors
• Average age by Pro's provincial sectors

Gender (female/male) & age (by 5-year classes) groups in time:
• Unemployment rate by Pro's gender & age group sectors
• Lay-off rate by Pro's gender & age group sectors
• Unemployment+lay-off rate by Pro's gender & age group sectors
• Family leave rate by Pro's gender & age group sectors
• Job alternation leave rate by Pro's gender & age group sectors
• Average age by Pro's gender & age group sectors

Pro's labour market survey data:
• Jobs (quantity&quality) Pro's members have been searching (by Pro's sector subgroups)
• Recruiting advance measures (in phases)
• Things that prevents from being rectruited to a job
• Employement activity indicators

Kansainvälisiä tilastoja

• Maailman Pankin maittaisia indikaattoreita (vaatii Adobe Flash Playerin)

HED-määrien mittarit

Mittarit koskevat Pron pääsektoreita HED-luokissa LM, NEULM, OLM,PLM, PTSV ja TSV.

Luottamusmiehet ..LM:

• PLM pääsektoreittain
• LM pääsektoreittain
• OLM pääsektoreittain
• NEULM pääsektoreittain

Työsuojeluvaltuutetut ..TSV:

• PTSV pääsektoreittain
• TSV pääsektoreittain

Laskennallisesti varatehtävät on laskettu pienellä painolla mukaan, joten N-määrä on hieman enemmän kuin esim. varsinaiset LM:t.

Diasarjoja, raportteja ym.

• Pron strategian seurantamittareiden diaesitys (2017)
• Pro-organismimalli (2018, sisältää pääorganismeja, vaikutusverkostoja ja tutkimusdataa)
• Web-slideshow Pron tutkimusaineistosta
• Arvotutkimuksen raportointisivu (2016-)
• Sukupuoleen liittyviä analyyseja (palkat, myös laajempaa kuvaa palkanmuodostuksesta)
• Diat työelämän, talouden ja ekologisen hyvinvoinnin yhteensovittamisesta (sisältää omaa ja muiden tutkimusdataa, teoreettista kehittelyä)

Pieniä tutkimusraportteja, uutisia ja blogeja

• Teknologian vaikutus Pron jäsenistöön (Petri Palmu, 2017)
• Tuottavuudesta ja työvoinnista (Petri Palmu, 2019)
• Palkkausjärjestelmät ja palkanmuodostus (Petri Palmu, 2018)
• Rekrytointimarkkinoiden toimivuus Pron jäsenten näkökulmasta (Petri Palmu, 2018)
• Tasapainoilua työelämän tavoitteissa (Petri Palmu, 2020)
• Ihmistyötä korvaava teknologia on toimihenkilölle taloudellinen ja sosiaalinen riski (Petri Palmu, blogi 2020)
• STTK:n HED-barometrin analyysiraportti 2021 HEDien toimintapanosten ja -olosuhteiden vaikutusanalyysi koko STTK:n datalla.
• Luottamusmiesten työssä onnistuminen vaatii laajapohjaista yhteistyötä (Erkki Auvinen, Petri Palmu, 2021

• Nuorten ansiot kehittyvät nopeammin ("semi-identtisten" analyysi, Pro 27.01.2022)
• Pron jäsenyys ennustaa parempaa hyvinvointia ja tuottavuutta (20.12.2021)
• Nelikymppiset parhaiten suojassa työttömyydeltä, järjestäytymisen vaikutus (30.06.2021)
• Työajasta hupenee kolmannes sähläykseen (HS 8.4.2014)
• Kuinka pitkään kuminauha venyy? (Isännöitsijäfoorumi 23.4.2013)

Kyselylomakkeet

• Tammikuun työmarkkinatutkimus (työ ja ansiot)
• Toukokuun työmarkkinatutkimus (tuottavuus ja hyvinvointi)
• Arvo- ja asennetutkimus (2015)
• Eläkeläistutkimus (2016)

Apuaineistoja (luokituksia ym.)

• Aluejaot Suomessa (kunnat,..., taulukko)
• Kosketusta tilastotieteeseen (tee-se-itse, opetusta)
• Pron tutkimuksen vanhat nettisivut 

Pron Tutkimuspalvelut / Petri Palmu