Yleiskäyttöiset analyysityökalut

Kaikkein laajimmat sovellukset

• Sektorianalyysi (mittarikokonaisuuksia sopimusalan, yrityksen, demografisten ryhmittelyiden jne. mukaan, koko Pro + sektorittaiset analyysit )
• Yleinen aikasarjatyökalu (työelämän kysymyksistä ajassa ja taustatekijöissä vertailevaa visuaalista ja sanallista tilastotietoa)
• Arvo- ja ihannetutkimusten sektorianalyysi (mittarikokonaisuuksia ajassa eri sektorimuuttujien mukaan)
• Arvo- asennetutkimuksen korrelaatioiden visualisointi (interaktiivisia käyttöliittymiä)
• Pron strategian seurantatyökalu (tavoitteita kuvaavia mittareita)
• Työelämäntilojen taulukkotyökalu (taulukkomuotoista tietoa sukupuolen, ikäryhmän, maakunnan ja sopimusalaryhmän mukaan)
• Ikäprofiilityökalu (tarkkaa ikätietoa työelämän kysymyksistä eri taustatekijöiden mukaan)
• Vuotuinen työpanos ja hyvien lomaviikkojen määrä (sopimusalaryhmä ja tehtäväasema, ajassa keskimäärin)
• Jäsenkunnan ikäpyramidi (sukupuolittain, vuosittain)
• YT-datan analyysi (2020-, English-Finnish)
• Arvojen ja ihanteiden klusterointi (ihanteiden ryhmittelyy muutamaan ulottuvuudeen ja taustamuuttujien selitysmallit)

Tärkeimmät työvoinnin myönteiset tekijät tyytyväisyyteen ja vastuullisuuteen

Luettelo sisältää datasta mallinnettuja riippuvuussuhteita eräiden tärkeiden mittareiden välillä, "hyvän työelämän relaatiot".

• Työpaikan ja omien ihanteiden ja arvojen vastaavuus
• Tyytyväisyys omaan työelämään kokonaisuutena
• Tyytyväisyys työpaikan HED-toimintaan
• Tyytyväisyys liiton toimintaan
• Työpaikan ay-toiminta on riittävän vahvaa
• Tyytyväisyys työaikoihin
• Tyytyväisyys palkkaan
• Tyytyväisyys oman työn tulokseen
• Sairauspäivät
• Vapaiden ja lomien rauhoittaminen työasioilta
• Vaikutusmahdollisuudet organisaation kehittämiseen
• Syrjimättömyys ja suosimattomuus työpaikalla
• Organisaatioiden ekologinen vastuullisuus

Aihealuekohtaiset diagrammit

Palkat:

• Reaalitulojen jakauma koko Pron jäsenkunta ajassa (Pron työmarkkinatutkimukset 2008-)
• Palkkaennustaja "palkka-analysaattori" (laskuri palkan keskiarvolle), sivulla useita palkkahyvinvointiin liittyviä analyysejä (palkanmuodostus, Pro-järjestäytyminen, palkkausjärjestelmät,...).
• Palkkalaskuri (mediaani- ym. ansiot eri taustatiedoilla iän mukaan), uudelleenkoodattu vuonna 2020.
• Palkkatilastoja taustamuuttujien mikaan (taulukointikäyttöliittymä)
• EK:n palkkatilastojen analysointia (mm. useamman vuoden palkkatilastojen yhteenvetoa)
• Oppia Pron jäsenten palkkausjärjestelmien tilasta ja vaikuttavuudesta (2011-2020 kokonaiskuva)

Osaaminen, koulutus ja teknologia:

• Osaamisen riittävyyden ja osaamisen käytön työnkuvapyramidi (analysoi eri työnkuvatekijöiden yhteyttä osaamiseen)
• Ihmistyön korvaaminen teknologialla 10 vuoden kuluessa toimialan (TOL) ja tehtäväaseman mukaan (kuinka monen työ olisi korvattavissa, %)

Työmarkkinat:

Special unemployment analysis:
• Unemployment and lay-off rate in most of the Pro Total of the main sectors finance (F), ict+communications (I), services (P) and industry (T).
• Probabilty of transition between different labour markets states (e.g. from unemployed to employed).
• "Sankey" graph of transiotion probabilies between Pro's main sectors

Pro's contract groups (about 20 classes) in time:
• Unemployment rate by Pro's contract groups
• Lay-off rate by Pro's contract groups
• Unemployment+lay-off rate by Pro's contract groups
• Family leave rate by Pro's contract groups
• Job alternation leave rate by Pro's contract groups
• Average age by Pro's contract groups

Pro's regional (provincial = maakunnat) groups (20 classes) in time:
• Unemployment rate by Pro's provincial sectors
• Lay-off rate by Pro's provincial sectors
• Unemployment+lay-off rate by Pro's provincial sectors
• Family leave rate by Pro's provincial sectors
• Job alternation leave rate by Pro's provincial sectors
• Average age by Pro's provincial sectors

Gender (female/male) & age (by 5-year classes) groups in time:
• Unemployment rate by Pro's gender & age group sectors
• Lay-off rate by Pro's gender & age group sectors
• Unemployment+lay-off rate by Pro's gender & age group sectors
• Family leave rate by Pro's gender & age group sectors
• Job alternation leave rate by Pro's gender & age group sectors
• Average age by Pro's gender & age group sectors

Pro's labour market survey data:
• Jobs (quantity&quality) Pro's members have been searching (by Pro's sector subgroups)
• Recruiting advance measures (in phases)
• Things that prevents from being rectruited to a job
• Employement activity indicators

• Työolojen- ja voinnin summamittarit taustamuuttujien mukaan (hyvin tiivistetty kuva, taulukointikäyttöliittymä)
• Työolojen- ja voinnin summamittarit taustamuuttujien mukaan (enemmän summamuuttujia, taulukointikäyttöliittymä)
• Pientä taulukointia muutamien muuttujien suhteen

Arvot ja asenteet:

• Eri toimijoiden ongelmanratkaisukyky (mittareita, valittavana eri taustatekijöitä)
• Tyytyväisyys eri toimijoihin ja maantieteellisiin alueisiin
• Tulevaisuuden uhkatekijät
• Oikeudenmukainen palkka hyvin tehdystä työstä
• Pääasialliset toiminnat viimeisen kolmen vuoden aikana
• Verotuksen muuttaminan lähteittäin
• Verotulojen painottaminen käyttökohteisiin
• Kuntaverojen kohdentaminen eri kohteisiin (vastaajina pienempi joukko aiheesta kiinnostuneita)
• Ihanteet kunnan palvelujen toteuttamisessa (vastaajina pienempi joukko aiheesta kiinnostuneita)
• Kuntalaisen vaikuttamiskanavat (vastaajina pienempi joukko aiheesta kiinnostuneita)
• Laaja arvokysymysten kuva (suuri määrä mittareita, lähinnä poikkeama-analyysi)

Kansainvälisiä tilastoja

• Maailman Pankin maittaisia indikaattoreita (vaatii Adobe Flash Playerin)

Diasarjoja, raportteja ym.

• Pron strategian seurantamittareiden diaesitys (2017)
• Pro-organismimalli (2018, sisältää pääorganismeja, vaikutusverkostoja ja tutkimusdataa)
• Web-slideshow Pron tutkimusaineistosta
• Arvotutkimuksen raportointisivu (2016-)
• Sukupuoleen liittyviä analyyseja (palkat, myös laajempaa kuvaa palkanmuodostuksesta)
• Diat työelämän, talouden ja ekologisen hyvinvoinnin yhteensovittamisesta (sisältää omaa ja muiden tutkimusdataa, teoreettista kehittelyä)

Pieniä tutkimusraportteja

• Teknologian vaikutus Pron jäsenistöön (Petri Palmu, 2017)
• Tuottavuudesta ja työvoinnista (Petri Palmu, 2019)
• Palkkausjärjestelmät ja palkanmuodostus (Petri Palmu, 2018)
• Rekrytointimarkkinoiden toimivuus Pron jäsenten näkökulmasta (Petri Palmu, 2018)
• Tasapainoilua työelämän tavoitteissa (Petri Palmu, 2020)
• Ihmistyötä korvaava teknologia on toimihenkilölle taloudellinen ja sosiaalinen riski (Petri Palmu, blogi 2020)

Kyselylomakkeet

• Tammikuun työmarkkinatutkimus (työ ja ansiot)
• Toukokuun työmarkkinatutkimus (tuottavuus ja hyvinvointi)
• Arvo- ja asennetutkimus (2015)
• Eläkeläistutkimus (2016)

Apuaineistoja (luokituksia ym.)

• Aluejaot Suomessa (kunnat,..., taulukko)
• Kosketusta tilastotieteeseen (tee-se-itse, opetusta)
• Pron tutkimuksen vanhat nettisivut