Tutkimuspalvelut / Ammattiliitto Pro
Arvot - Halut - Asenteet - Ihanteet - Merkitykset - Luottamus - Uhat
Tervetuloa tutustumaan Pron jäsenten arvoihin ja asenteisiin Pron tuottaman tutkimusdatan avulla.
Arvotutkimus toteutetaan noin joka 4. vuosi (2011,2015,... , syksyllä). Kyselyn tarkoituksena on selvittää Pron jäsenten arvostuksia, ihanteita, uskomuksia, asenteita ja haluja laajasti ottaen elämän eri asioihin, kuitenkin painottaen työelämän kysymyksiä. Varsinaiset työmarkkinatutkimukset (tmt 1+2) pyrkivät tuomaan näkyville työelämän olosuhteiden todellisen kuvan, joskin niissäkin on jonkin verran haluja ja ideaaleja edustavia mittareita. Epäsuorasti mm. tmt2:n työhyvinvointiväittämät tietenkin kertovat siitä, miten lähellä tai kaukana tietty olosuhdemittari on sen (oletetusta) ihanteellisesta tasosta.
Alla on lueteltu mitattuja alueita:
Arvot ovat yksilöihin tai muihin järjestelmiin liittyviä subjektiivisia ominaisuuksia elämän kohteista tai asioista elämän toimintaympäristössä. Arvot on toiminnan "käyttövoima", mutta toisaalta myös toiminnan tulos. Yksilöiden ja laajempien yhteisöjen ihanteet elämästä vallitsevissa olosuhteissa ja resursseilla yhdessä vaikuttavat "arvopääoman" muodostumiseen. Toteutettavat arvot voivat toisinaan olla perimmäisten ihanteiden vastaisia. Tietyt ihanteet (tai ristiriita/vaje ihanteiden ja todellisuuden välillä) synnyttävät tarpeita ja haluja (rauhattomuutta), joita yksilöt tai muut järjestelmät (esim. yritys) pyrkivät tyydyttämään toiminnan avulla, esimerkiksi kulutusihanteita tyydyttääkseen tarvitaan (systeemien) työntekoa.
Hyvinvointi taas voidaan ymmärtää termissä pohjalla olevan "voida" -sanan kautta systeemin (esim. ihminen) kykynä toteuttaa tai tavoitella sille määrättyä ja/tai systeemin itsensä asettamaa tehtävää tai ihannetilaa ... eli näin arvot kytkeytyvät hyvinvointiin.
Arvoja pidetään suhteellisen muokkaantumattomina. Arvot muodostuvat ja muokkaantuvat kulttuuri- ja ympäristötekijöiden sekä yksilöllisten taipumustekijöiden yhteisvaikutuksessa. Ja toki sattuman kautta (esim. syntymällä tietynlaiseen kasvuympäristöön).
Pylväsdiagrammeissa on tilastomuuttujien vastausarvojen (esim. 1-5) jakauma (%) ja näiden "numeeristettujen" arvojen keskiarvo (pallukka). Molemmat voivat olla kiinnostavia, keskiarvo on usein ihan riittävä tunnusluku, mutta se ei sisällä kaikkea informaatiota jakauman muodosta (vastausten levinneisyys, poikkeavan suuret/pienet vastausluokat). Alla olevan käyttöliittymän alapuolella on joukko pdf-prujuja, joista ilmenee eri taustaryhmien välisiä keskiarvovertailuja.
Huom. Joissakin muuttujien selitysteksteissä on tähti "*" tekstin perässä, tämän kysymyksen muotoilua on muutettu vuoden 2015 lomakkeessa verrattuna ensimäiseen 2011 lomakkeeseen (kuitenkin varsinaisen käsitesisällön pysyessä ennallaan).
![]() |
Sekalaisia tilastoprujuja (pdf):
Laaja_arvokartta_keskiarvot.pdf
Arvomittareita_teemoittain.pdf
Kunnallisteemat.pdf
Tilastot sisältävät myös keskiarvojen vertailuja sukupuolittain,
ikäryhmän mukaan jne.
Alla olevista linkeistä pääset tutkimaan Pron jäsenten arvoja, asenteita ja näkemyksiä moniulotteisen interaktiivisen käyttöliittymän avulla (toimii vain verkossa). Käyttöliittymästä voit valita kysymykset (vaaka- ja pystyakseli), joiden keskiarvot on aggregoitu linkeissä kuvattujen taustamuuttujien suhteen. Tilanteita voi myös analysoida aikajanalla (ks. kuvan alla "play" ), tosin osa kysymyksistä on tullut vasta vuoden 2015 tutkimukseen. Väreillä saat käyttöön vielä kolmannen ulottuvuuden, voit ottaa jonkin kolmannen tekijän vaaka- ja pystyakselin muuttujien lisäksi.
Neuvo: Huomioi myös kuvan asteikot. Muuttujien koko arvoväli (range) ei useinkaan näy kuvassa, jolloin voit päätyä tekemään johtopäätöksiä mitättömistä eroista (suhteessa asian yleisyyteen tms.). Muuttujien nimissä on usein arvoväli (esim. 1-5), lisäksi yllä olevista jakaumagraafeista selviää muuttujien koko jakauma.
Klikkaa asiakokonaisuus (uuteen ikkunaan):
Arvojen ja asenteiden kartta ikäpisteen mukaan ,
![]() |
Kuvan muuttujien lyhytnimien selitteet:MUUTTUJA NIMI AKTIV1 Yhteiskunnan+työelämän aktiivinen seuraaminen AKTIV2 Ei sanottavaa yhteiskunnallista asioista AKTIV3 Yhteiskunnalliset asiat liian monimutkaisia AKTIV4 Haluaa vaikuttaa yhteiskuntaan ja työelämään AKTIV5 Valmius voimallisiin työtaistelutoimiin AKTIV6 Valmius voimallisiin mielenilmauksiin muissa asioissa VERO01 Ansioverotus: muuttaminen VERO02 Pääomaverotus: muuttaminen VERO03 Alv-verotus: muuttaminen VERO04 Energia- ja ymp.vero: muuttaminen VERO05 Alkoholivero: muuttaminen VERO06 Polttoainevero: muuttaminen VERO07 Perintövero: muuttaminen VERO08 Yritysvero: muuttaminen VERO09 Omaisuusvero: muuttaminen VKAYT01 Verojen käyttö työllisyyteen VKAYT02 Verojen käyttö sosiaaliturvaan VKAYT03 Verojen käyttö ulkoiseen turvallisuuteen VKAYT04 Verojen käyttö sisäiseen turvallisuuteen VKAYT05 Verojen käyttö kehitysapuun VKAYT06 Verojen käyttö ympäristönsuojeluun VKAYT07 Verojen käyttö koulutukseen VKAYT08 Verojen käyttö kulttuuriin ja urheiluun VKAYT09 Verojen käyttö kuntatalouteen VKAYT10 Verojen käyttö infrastruktuuriin VKAYT11 Verojen käyttö elinkeinotukiin |
Kaavio. Verotustekijöiden (verolähteet (harmaa.), verojen käyttökohteet
(vihr.) )
väliset tilastolliset yhteydet estimoituna datasta.
Kaaviolla selitetään VKAYT-muuttujien vaihtelua
VERO-muuttujilla ja AKTIV-muuttujilla (lisäksi VKAYT-muuttujat
keskenään).
|
![]() |
Valikoituja selitysmalleja eri teemoista,
kuvissa vaikutuskertoimet ovat pääasiassa ns. standardoituja
regressiokertoimia (beta, läheistä sukua korrelaatiokertoimelle [-1,1]).
Tilastomallien tuloksia voi katsella oheisen kuvan avulla.
Kuvassa on yksi selitettävä asia (ks. kuvan ylälaidassa
otsikko), jonka tilastollista
vaihtelua selitetään oikeassa laidassa olevien tekijöiden avulla.
Kun tietty tekijä (sen datasta arvioitu vaikutuskerroin, musta pallura)
on nollaviivan (pystyviiva) oikealla puolella, niin
tämän tekijän arvon lisäys lisää selitettävän tekijän arvoa
(ja negatiivisella puolella vastaavasti selitystekijän arvon lisäys
vähentää selitettävän arvoa). Kuva oikeassa laidassa
sinisellä on selittävien muuttujien jakauma (keskiarvo, -hajonta),
niistä näkee näppärästi esim. sukupuolijakauman (suhteelliset osuudet
[0,1]). Kuvassa m(y) tarkoittaa selitettävän muuttujan keskiarvoa,
mikä on hyvä huomioida, kun tulkitsee mallia (esim. 1-5 asteikollisen
väitteen yleissijainti).
|
Analysointikysymys:
Mitkä asenne-, arvo- ja ihannetekijät lisäävät prolaisten uskoa
EU:n ja Euron kykyyn ratkaista ongelmia?
Jakaumat eri toimijoiden ongelmaratkaisukyvystä.
Yli 70 % on ollut sitä mieltä että EU ja Euro lisäävät ongelmia joko jonkin verran tai paljon. Vain 5 % uskoo ratkaisukykyyn (verran tai paljon). 25 %:n mielestä EU ja Euro ei lisää eikä poista ongelmia.
Alla listassa eri tekijät on suuntaa antavasti luokitelu
taustavärein eri käsitteisiin
työelämä,
talous ja markkinat,
ay-liike, sosiaaliset ja
väestö,
sekä elämäntapa. Sama tekijä voi kuulua
useampaan käsiteluokkaan. On kiinnostavaa katsoa, millä tavoin EU
nousee taloudelliseksi, sosiaaliseksi jne. kysymykseksi (prolaisten mielissä).
Luottamus EU+Euroon voimistuu sen mukaan mitä voimakkaammin
ollaan ao. tekijöiden puolesta:
Luottamus EU+Euroon liittyy voimakkaasti uhkakuviin suomalaisen työn ja työpaikkojen siirtymiseen ulkomaille. Mitä suuremmaksi uhka koetaa, sitä (vielä) heikommaksi EU:n ja Euron kyky ratkaista ongelmia koetaan. Luottamus EU:hun ja Euroon on vähentynyt ajassa. Vaikutussuhteet löydät tästä malliraportista (erityisesti s. 18)
Pron (julkisten) tutkimustilastojen pääsivu
Tilastokeskuksen sivut
Palkansaajien tutkimuslaitoksen (PT) sivut
Työterveyslaitoksen
(TTL) sivut
Työelämän tutkimuspäivien sivut
Työelämä 2020 -sivustot
Maailman Pankin indikaattorit
Eurostatin tilastot
Ammattiliitto Pron pääsivu
Työmarkkinatutkimus 1/2014 infotilaisuus 08.04.2014
(kalvot, medialle)
Työmarkkinatutkimus 2/2013 infotilaisuus 30.10.2013
(kalvot, medialle)
Työmarkkinatutkimus 1/2012 infotilaisuus (kalvot, medialle)
Työaikaesitys 27.11.2009, Toimihenkilöunioni (kalvot)
Keskeytykset ja häiriöt toimihenkilötyössä
- Toimihenkilötyön häiriötekijöiden esikartoitus -
(Laine, Lätti, Palmu, Pääkkönen, Suokas,
Toivonen, Tuure & Vesilahti,
2013, pdf-kalvot)
Häiriöt toimihenkilötyössä esittelyaineisto (EK - STTK tuottavuustyöryhmä, 2013,
(pdf-kalvot)
Tutkimukset aihealueittain (spesiaaliraportit, avautuu uudelle lehdelle)
(ET=ei toiminnassa):
Demografiset taustatiedot (ET)
Työllisyys (ET)
Palkat, ansiot ja palkkausjärjestelmät
Työajat (ET)
Työn luonne ja koulutus
(Työ)hyvinvointianalyyseja (järjestelmät,
subjektiivisesti koettu tyytyväisyys ym.)
Yritystason analyysit
Arvo- ja asennetutkimus
Yleiskalvot: "Pron toimihenkilöiden työelämän kuva" (pdf)
Ajatuksia organisaation toiminnan ja
vaikutusten mittaamisesta"
(pdf)
Työelämän tila 2015 ja tulevaisuus
(web-raportti P.Palmu 2015,
tutkimustuloksista johdettua tulkintaa ym.)
Kalvot yritysanalyyseistä
Palkkasalaisuus joutaa jo romukoppaan (Kauppalehti
18.3.2013 / Saarnio&Palmu, pdf)
...
(materiaalia tulossa...)