Jaa sivusto sosiaalisessa mediassa:
Pro+ jäsensivu (kirjautuminen)
Huom. Sivusto vasta rakenteilla. Tietosisällöstä kysymykset ja palaute petri (.) palmu 'at ' proliitto (.) fi, kiitos!
Keskusteluja:Tervetuloa tutustumaan työelämään Pron jäsenten kokemusten valossa! Ammattiliitto Pron oma tutkimustoiminta käsittää jatkuvaluonteisina mm. kaksi laajaa työmarkkinakyselyä, arvo- ja asennetutkimuksen, eläkeläiskyselyn sekä laajoihin rekisteriaineistoihin perustuvia tilastollisia analyyseja. Tilastotieteellisin menetelmin, pitkälle automatisoitujen tietojenkäsittelyprosessien ja ylipäänsä huolellisesti suunnitellun ja jatkuvasti kehitettävän tutkimusjärjestelmäarkkitehtuurin avulla tuotetut aineistot tarjoavat työelämän kehittäjälle poikkeuksellisen kokonaisvaltaisen välineen havainnoida yksityisen sektorin toimihenkilöstatuksella olevien työntekijöiden, työpaikkojen, toimialojen jne. tuottavuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja hyvinvointiin liittyviä taustaympäristöjä ja itse päämääriä. Parhaimmillaan (työ)elämän tutkimus on tarpeiden, halujen, resurssien, tehokkuuden, innovoinnin ja oikeudenmukaisuuden samanaikaista analyysiä ja synteesiä.
Pron tutkimuksen kunnianhimoisena tavoitteena on taltioida mahdollisimman todenmukainen kuva "alhaalta ylös" työelämän tapahtumista, tunnistaa mallintamisen avulla ilmiöiden "mekanismit" ja simuloida tulevaisuutta erilaisin taustaoletuksin. Muutosten seuraaminen hyvien mittausten avulla on välttämätöntä työelämän jatkuvalle kehittämiselle. Sen lisäksi, että haluamme olla merkittävä työelämäntietouden tuottaja, hyödynnämme toki myös muiden tuottamaa tutkimus- ja tilastotietoa.
Katso myös aikasarjoja teemoittain eri taustaryhmissä.
These calculations are based on statistical (logistic, poisson, gamma, linear,...) regression models using Pro's register data (2011-) and the labour market surveys (2009-). Input certain background information and click to see the most probable values according to the models and the data. Note to take the estimates as a crude approximation of the reality... so far the estimates are without statistical error margins. The default value corresponds to the first classes of the variables. (e.g. M = Male, age group = 20-29).
a) Estimated using measures as follows:
length of weekly working hours, sick leave days,
length of vacation (in months), number of working days in a week (of 7),
level of unemployment, lay-off, family leave and job alternation leave.
Effecient working hours = "hours at work" * (1- relative proportion
of pauses) (e.g. lunchs) during working day.
The estimate is the average time value of labour input (per worker).
Total aggregate level of the labour input by Pro's members can be
calculated multiplying average (whole Pro) hours with the number
of Pro's members at working age (about 92 000 in year 2015).
There's 365.25*24=8766 hours in a year. So e.g. 1800 hours is
100*(1800/8766)=21 % of the total time length of the year.
b) Composite index (0-100) of variables: "job description updated",
"factors of wage determination explained", "discussion of wages" and
"quantity and quality of jobs (of different workers) are compared".
c) Being at least in one of the situations: non-permanent job,
temporary work (vuokratyö) or zero-hour contract.
Tämän sivuston lyhyt esittely VIDEONA
Tällä sivustolla on pääasiassa liiton omia tutkimuksia, kuten:
Yleisiä käyttöliittymiä tilastojen katseluun:
|
Analysoinnin ja seurannan kohteita on paljon, muun muassa merkittävät Suomessa (ja ulkomailla) toimivat yritykset...
Prolaiset yritykset järjestettynä johtamista kuvaavan kokonaismittarin arvojen mukaan. Epäselvien osalta kuvan suurentaminen auttaa (ctrl +/-).
SOPID Sopimusala
1 0 Ei arvoa
2 007 AirFinland
3 010 Ahtausala
4 040 Digita
5 050 Elintarv.teollisuus
6 060 Finnair, lentovirkailijat
7 061 Finnair, tekniikka
8 063 Finnish Aircraft Maintenance (FAM)
9 064 Finncomm Airlinesin Cabin
10 070 Viestintõala (graafinen)
11 075 Iittalan toimihenkil÷t
12 080 Hammastekniset
13 090 ICT-alan toimihenkil÷t
14 110 Kemia
15 111 Kenkõ-, nahka-, kultasepõnt; harja-sivel
16 112 Kiinteist÷palvelut
17 113 Kiinteist÷vastuu
18 119 Lasitus- ja hiomoteollisuus
19 121 Lihateollisuus, ostoasiamiehet
20 130 Meijerit, MVL
21 132 Teknologiateollisuus (metalli)
22 133 MTV3 ja Sub
23 140 Viestintõala, Wipak MDU
24 161 Paperiteollisuus = paperi ja puumassa
25 163 Palvelualat (ty÷k. atk, vart. asajo)
26 165 Itella
27 180 Rakennusala, sis. asf. ja maanrak.
28 190 TallinkSilja
29 200 Talotekniikka
30 201 Tekstiili ja vaatetus
31 203 Tietotekniikan palvelualan tekniset
32 230 YLE/RTTL
33 231 Yleisradio
34 568 VAKUUTUS 012
35 571 Rahoitusala 001
36 572 Luottotieto- ja perintõala 014
37 574 RAY 008
38 576 KELA 007
39 577 VEIKKAUS 009
40 586 ALKOHOLIKAUPAN 002
41 900 Elõkkeellõ
42 930 Tili- ja kirjanpitotoimistot
43 991 Ei sopimusalaa, teollisuussektori
44 992 Ei sopimusalaa, palvelusektori
45 993 Ei sopimusalaa, ict-viestintõsektori
46 994 Ei sopimusalaa, finanssisektori
47 998 Ei t÷issõ / esim.PT,OPISK, ja yrittõjõ
48 999 Ei TU:n sop.alaa, luokittelematon
49 F01 Crosskey
50 F03 Elõketurvakeskuksen tes
51 F05 Finnvera
52 F09 Kiinteist÷võlittõjõt
53 F13 Rahankõsittelypalvelut
54 F17 Luottotieto- ja perintõala
55 F21 Rahoitusala
56 F25 Danske Bank
57 F27 Ty÷elõkeasioiden muutoksenhakulautakunta
58 F29 Vakuutusala
59 F99 EI SOPIMUSALAA FINANSSI
60 I01 Ict-alan toimihenkil÷t
61 I05 Tietotekniikan palvelualat, Erto
62 I07 Tietotekniikan palvelualat
63 I09 Digita Oy
64 I10 Finn-lab
65 I13 Posti
66 I17 MTV Oy
67 I21 Sanoma televisio/Welho
68 I25 Uusmedia (ei sopimusta)
69 I29 Viestintõalan toimihenkil÷t
70 I33 Viestintõalan tekniset
71 I35 Vuokraty÷voima, ei Pro sopimusta
72 I37 Yleisradion toimihenkil÷t
73 I41 Yleisradion ohjelmaty÷ntekijõt (SJL)
74 I45 Yleisradion tekniset
75 I99 EI SOPIMUSALAA ICT JA VIESTINT-
76 P03 Alkoholikaupan myymõlõhenkil÷kunta PAM
77 P04 Ahtausalan tekniset toimihenkil÷t
78 P05 Ahtausalan toimihenkil÷t
79 P06 Tullaajat ja huolintaty÷njohtajat
80 P07 Air Finland lentoemõnnõt ja stuertit
81 P08 Air Finland lentõjõt
82 P10 Nordic Aviation Professionals
83 P11 Finnair toimihenkil÷t
84 P13 Finnair tekniset toimihenkil÷t
85 P14 Lentoliikenteen ty÷ehtosopimus
86 P15 Nordic Regional Airlines
87 P17 Flybe maahenkil÷st÷
88 P19 Tallink Siljan toimihenkil÷t
89 P23 Yksityinen laboratorioala
90 P25 Hammaslaboratorioala
91 P27 Hansel
92 P29 HOAS
93 P31 Kiinteist÷ala
94 P33 Palkka- ja henkil÷st÷hallintoala
95 P35 Palvelualat (PALTA:n tes)
96 P37 Raha-automaattiyhdistys
97 P39 Suunnittelu- ja konsulttiala
98 P41 Taloushallintoala
99 P43 Veikkaus
100 P45 Vuokraty÷voima, ei TU sopimusta
101 P47 VVO
102 P49 Rakennusaine- ja betoniteollisuus
103 P51 Rakennusala
104 P53 Talotekniikka-ala
105 P55 KELA
106 P99 EI SOPIMUSALAA PALVELU
107 T01 Autoala
108 T02 Autoliikenne, Erto
109 T05 Elintarviketeollisuus
110 T09 Lihateollisuuden asiamiehet
111 T12 M2L toimihenkil÷t
112 T13 Meijereiden tekniset
113 T17 Energia-ala
114 T21 Kemian ala
115 T25 Iittala Group Oy Ab
116 T29 Kenkõ-, nahka-, kultasepõnt harja-sivel
117 T33 Kumiteollisuus
118 T37 Lasikeraaminen teollisuus
119 T41 Lasitus- ja hiomoala
120 T45 Tekstiili- ja vaatetusteollisuus
121 T49 Mekaaninen metsõteollisuus
122 T53 Pahvin ja paperinjalostus
123 T57 Paperiteollisuus
124 T61 Puusepõnteollisuus
125 T65 Teknologiateollisuus
126 T99 EI SOPIMUSALAA TEOLLISUUS
127 X01 Ei ty÷nantajatietoa
128 X02 Kunta/valtio, ty÷llistetyt, tilap.js.ts
129 X55 T-YSIN PRON ULKOPUOLLA
130 X77 Elõkkeellõ - ei vaalioikeuksia
131 X88 Opiskelijayhdistyksen opiskelija
(klikkaa kuvaa suuremmaksi, paluu Back-napilla)
Koulutusryhmitys (koulutusalan ja -asteen yhdistelmä), ammattialan kokemusvuodet, viimeisimmän työsuhteen kesto, alaisten lukumäärä, jne. (kuvan saa suuremmaksi klikkaamalla sitä, siitä edelleen suurentaminen/pienentäminen näppäinyhdistelmin Ctrl +/- .). Jos kuva latautuu hitaasti, niin yritä nopeuttaa sivun päivityksellä.
Pron toimihenkilöiden työn luonnetta kuvaavia analyyseja ja tilastoja.
Tyon_luonne.pdf (tilastollisia mittareita työkuvaprofiileista)Työnkuvien erillinen www-sivu (aukeaa uuteen ikkunaan).
Tietoja luottamushenkilöistä tästä (tilastotuloste).
Analyyseja ja tilastoja koulutustausta, työhön liittyvästä koulutuksesta ja uuden oppimisesta. Koulutukseen liittyviä mittareita on työnkuvien erillinen www-sivulla (aukeaa uuteen ikkunaan).
Alla on työttömyys+lomautusasteen tasosta ajassa kuvaajia joidenkin taustaryhmien mukaan. On syytä huomioida, että ennen vuotta 2011 aineisto koskee entistä TU:ta (siis ilman finanssisektoria), joten esim. sukupuolittaiset pitkät aikasarjat eivät ole täysin ajassa vertailukelpoisia. Kuvissa ohuempi viiva on alkuperäinen tilasto ja paksumpi siitä johdettu tasoite, joka kuvaa suhdanteita (satunnaiset / vuosittain systemaattiset vaihtelut puhdistettu).
Mittareita rekrytointiprosesseihin liittyen pdf:ään on kerätty rekrytointimaailmaa koskevia mittareita (tmt2-kyselyssä valinnainen lisäosio, vastaamisasteet alempia ja luultavasti vinoutuneet niihin, joilla kokemuksia tilanteista on).
|
Yllä kuvissa vadelmanpunainen pallukka kuvaa muuttujan keskiarvoa alkuperäisellä 1-5 asteikolla.
Ko. kuvien tapauksessa se on myös tulkittavissa ns. toteutumisasteeksi (%) täydellisen
ihanteellisesta 100 %:n tasosta (tämä ei päde yleisesti muissa kuvissa!). Mittarit on lajiteltu
keskiarvon mukaan pienimmästä suurimpaan. On kuitenkin syytä huomioida, että mittarit eivät
ole laadullisesti (sisältö, merkitys, kysymyksen muotoilu) yhteismitallisia.
Omana mittaristona (kuvana) on
alkuperäisistä kysymyksistä tilastotieteellisen ryhmittelyn avulla
muodostettu työolojen ja hyvinvoinnin summamittarit tai indeksit. Näiden tarkempi
kuvaus tällä sivulla hieman alempana. Ellei toisin mainita, niin jakaumat kuvaavat
yleistasoa kaikkien vastaajien joukossa tutkimusseurannan alusta (2009-).
Alla olevien teema-aikasarjojen avulla voit tarkastella sitä, millä tasolla työ- ja muu hyvinvointi on ollut vuoden aikana työpaikoilla ja työelämässä (koko Pron jäsenten kokemusten keskiarvojen perusteella). Kuvan pystyakselin arvoasteikko kuvaa ao. "väitteen" totuusarvoa {1=täysin epätosi (0 %),2=enimmäkseen epätosi (25 %), 3=puoliksi tosi (50 %),4=enimmäkseen tosi (75 %), 5=täysin tosi (100 %)} (toisissa tilastoissa käytetään prosentti-ilmausta).
Terveyden_mittareita.pdf
(Sairauspäivät vuodessa, sairaana työssä/poissa töistä, koko jäsenkunta,
erikseen assistentit, asiantuntijat ja esimiehet, sukupuolittain, ikävertailuja,...)
Tyohyvinvointi_isokuva.pdf
(laaja kooste työhyvinvointimittareista koko jäsenkunta, sisältää erilaisia
vertailuja mm. sukupuoli, ikäryhmä, asemataso, työpaikan koko,
työsuhteena vuokratyö vs. vakituinen työ, ...).
Työhyvinvoinnin tilastollisella menetelmällä (faktorianalyysi) tuotettujen
summamuuttujien (n. 15 kpl) tarkempi sisältö selviää
täältä (pdf) .
Koska alkuperäisiä työhyvinvointikysymyksiä on niin paljon ja ne ainakin jossain määrin mittaavat saman ylemmän tason käsitettä (kuten johtaminen), niin niitä jo käytännön syistä syytä ryhmitellä summamuuttujiksi. Summamuuttujien rakentaminen on suhteellisen vaativa toimenpide. Tällä hetkellä Prossa on kaksikin erilaista (työ)hyvinvoinnin mittausmallia ks. 1. versio (pdf) . Ko. mittausmalli on varsin hyvä, mutta sen summamuuttujat ei ole alkuperäisten kysymysten vastausasteikolla (1-5), vaan niistä on tehty standardin normaalijakauman (jonka keskiarvo nolla ja varianssi 1) mukaisia pistemäärämuuttujia (toimivat kyllä korrelaatio tms. analyyseissa, mutta hyvinvoinnin absoluuttinen taso jää piiloon.
(Työ)hyvinvoinnin mittausmallin 2. version sisältö on täällä (avaa erillisen www-sivun). Uudempi versio on tarkoitettu enimmäkseen siihen, että sen avulla muodostetaan summamuuttujat tai faktorit, jotka ovat alkuperäisellä 1-5 asteikolla.
Työoloja, tuottavuutta ja hyvinvointia kuvaavat mittarit löytyvät uuden aikasarjasysteemin kautta.
Kuvassa äärimmäisenä oikealla oleva kirjainten a,b,c,... pystysarake (Vertailu ka.) kuvaa valitun vertailuryhmän (ks. graafin alareuna) ajallista keskiarvoa. Sen vieressä oleva pystysarake (Keskim.) kuvaa ao. kohderyhmän keskiarvoa ajassa (siis yleiskeskiarvot kuvan kustakin käppyrästä). Jos aikasarjatilasto koskee kaikkia vastaajia, niin vertailuryhmää ei luonnollisestikaan ole. |
Yo. tilaston summamuuttujien fHV1,fHV2, ... "kärkimuuttujat": Johtaminen : Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan (TORG05,0.79) Organisaatio toimii ennakoivasti (TORG04,0.78) Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista (TORG03,0.67) Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu (TORG02,0.6) Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot-nl-arvioida todellista työsuoritusta (TORG08,0.52) Työpaikan arvot vastaavat omiani (TORG09,0.47) Ammatti- ja muiden työtaitojen kehittämiseen-nl-panostetaan tarkoituksenmukaisesti (TORG13,0.47) Organisaation toiminta luotettavaa (TORG06,0.47) Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin (TORG07,0.45) Työpaikalla realistiset tulostavoitteet (TORG01,0.39) Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti (TORG10,0.35) Tyosisalto : Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva (TSIS01,0.71) Työ sopivan vaihtelevaa (TSIS11,0.65) Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta (TSIS05,0.61) Osaaminen täydessä käytössä työssä (TSIS07,0.6) Tyytyväinen asemaan organisaatiossa (TUOT01,0.53) Tyytyväinen työn tulokseen (TUOT09,0.5) Työstä saa hyödyllistä palautetta (TUOT10,0.46) Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan (TVAIK01,0.44) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta (TSIS02,0.43) Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä (TSIS03,0.43) Työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle (TUOT11,0.41) Vapaa_aika_energia : Vapaa-ajalle riittävästi energiaa (YLHV09,0.75) Vapaa-ajalla todella kiinnostavaa tekemistä (YLHV01,0.62) Vahvat ja hyödylliset ystävä- ja muut suhdeverkostot (YLHV10,0.56) Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä (YLHV04,0.53) Fyysinen työkyky erinomainen (YLHV05,0.53) Nukkuminen riittävää (YLHV07,0.45) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) (YLHV06,0.44) Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen (YLHV03,0.39) Reiluus_oikmuk : Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) (TVAIK13,0.57) Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä (TVAIK12,0.56) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa (TVAIK10,0.53) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa (TUOT07,0.42) Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa (TORG11,0.41) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia (YLHV08,0.4) Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa (TUOT14,0.39) Organisaation toiminta luotettavaa (TORG06,0.38) Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti (TVAIK07,0.35) Työpaikalla realistiset tulostavoitteet (TORG01,0.34) Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki (TVAIK08,0.34) Yl_vaikutusmahdoll : Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen (TVAIK03,0.8) Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen (TVAIK02,0.79) Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan (TVAIK01,0.43) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan (TVAIK04,0.43) Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan (TVAIK05,0.43) Tyytyväinen työaikoihin (TUOT05,0.35) Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen (TVAIK06,0.31) |
Palkkaus_palkits : Tyytyväinen palkkaan (TUOT02,0.73) Tyytyväinen työn muihin korvauksiin (TUOT03,0.6) Tyytyväinen työpaikan etuihin (TUOT04,0.48) Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin (TORG07,0.45) Tyytyväinen asemaan organisaatiossa (TUOT01,0.31) Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen (YLHV03,0.31) Tyotehokuormitus : Työnteko häiriytymätöntä (TSIS10,0.67) Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri (TSIS06,0.62) Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä (TSIS09,0.61) Tyoyhteiso : Työpaikan ihmiset ovat ahkeria (TVAIK09,0.71) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia (TVAIK11,0.55) Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki (TVAIK08,0.53) Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä (TSIS03,0.3) Terveyden_yllapito : Työ tehty erittäin turvallisesti (TUOT12,0.4) Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta (TUOT06,0.39) Tyytyväinen työaikoihin (TUOT05,0.38) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) (TORG14,0.37) Tyytyväinen työpaikan etuihin (TUOT04,0.3) Itsetunto_osaaminen : Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata (TSIS12,0.45) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin (TSIS04,0.41) Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä (YLHV04,0.37) f11 : Ei kärkimuuttujia Tyollistmahdoll : Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset (YLHV11,0.31) HUONO_SOPIVUUS : Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista (YLHV02,0.012) Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen (TUOT08,0.02) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle (TUOT13,0.051) Organisaatio toimii vastuullisesti luonto- ja ympäristökysymyksissä (TORG12,0.068) Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset (YLHV11,0.088) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin (TSIS04,0.091) Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti (TORG10,0.093) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) (TORG14,0.099) Ylimääräiset mittarit (omina summamuuttujina): TSIS13: Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät TORG15: Tuotteiden kysyntä ollut korkeata |
Ryhmä "HUONO_SOPIVUUS" tarkoittaa, ettei ao. muuttuja ollut erityisen sopiva koko summamuuttujamallikehikossa. Silti se voi olla mukana summamuuttujissa tai sitten se jää omaksi yhden muuttujan summamuuttujaksi. Jos muuttujan "lataus" on alle 0.3, niin sitä ei huomioida summamuuttujan laskennassa. "Ylimääräiset mittarit" on automaattisesti omina yhden muuttujan summamuuttujina.
(ylös sivun alkuun)
Koko jäsenkunta vuosittain (huom. 2008-2010 koskee vain entisen
Toimihenkilöunioni TU:n aineistoa, finanssiala mukana 2011-).
Lähde: Pron työmarkkinatutkimukset (tmt).
Muuttuja | median 2008.5 | karv 2008.5 | 90% 2008.5 | median 2009.5 | karv 2009.5 | 90% 2009.5 | median 2010.5 | karv 2010.5 | 90% 2010.5 | median 2011.5 | karv 2011.5 | 90% 2011.5 | median 2012.5 | karv 2012.5 | 90% 2012.5 | median 2013.5 | karv 2013.5 | 90% 2013.5 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Viimeisen työsuhteen kesto v | 8 | 11.53 | 29 | 8.25 | 11.87 | 30.25 | 9.25 | 12.62 | 31.25 | 8.25 | 12.65 | 31.25 | 9.25 | 13.12 | 32.25 | 9.25 | 13.13 | 32.25 |
Ikä tutkimushetkellä (v) | 44 | 43.64 | 58 | 44 | 43.98 | 58 | 46 | 45.05 | 59 | 47 | 45.86 | 60 | 48 | 46.58 | 60 | 48 | 47.02 | 61 |
Työssäolokuukaudet kk/v | 12 | 10.41 | 12 | 12 | 10.23 | 12 | 12 | 10.2 | 12 | 12 | 10.34 | 12 | 12 | 10.36 | 12 | 12 | 10.29 | 12 |
Ollut vakinaisessa työsuhteessa-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 1 | 0.83 | 1 | 1 | 0.8 | 1 | 1 | 0.82 | 1 | 1 | 0.83 | 1 | 1 | 0.83 | 1 | 1 | 0.82 | 1 |
Työaikamuoto päivätyö-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 1 | 0.87 | 1 | 1 | 0.87 | 1 | 1 | 0.89 | 1 | 1 | 0.89 | 1 | 1 | 0.89 | 1 | 1 | 0.9 | 1 |
Työaikamuoto päivätyö vain ma-pe-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 1 | 0.84 | 1 | 1 | 0.84 | 1 | 1 | 0.86 | 1 | 1 | 0.86 | 1 | 1 | 0.86 | 1 | 1 | 0.86 | 1 |
Työaikamuoto yövuorotyö-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.03 | 0 |
Työaikamuoto osa-aikainen-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.04 | 0 | 0 | 0.03 | 0 |
Työsuhde on nollasopimus (töihin tarv. tuleva)-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 0 | 0.01 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 |
Ollut vuokratyössä-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | NA | NA | NA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 | 0 | 0.02 | 0 |
Ollut vuorotyössä-nlr-{0=Ei, 1=Kyllä} | 0 | 0.06 | 0 | 0 | 0.05 | 0 | 0 | 0.05 | 0 | 0 | 0.06 | 0 | 0 | 0.06 | 0 | 0 | 0.06 | 0 |
Työnteon viikonloppuisuus indeksi | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.03 | 0 | 0 | 0.06 | 0.25 | 0 | 0.06 | 0.25 | 0 | 0.06 | 0.25 | 0 | 0.06 | 0.25 |
Työnteon 7-vuorokautisuus indeksi | 5 | 4.04 | 5 | 5 | 3.92 | 5 | 5 | 4.82 | 6 | 5 | 4.87 | 6 | 5 | 4.85 | 6 | 5 | 4.86 | 6 |
Työnteon kokovuorokautisuus indeksi | 0.33 | 0.3 | 0.33 | 0.33 | 0.3 | 0.33 | 0.33 | 0.32 | 0.33 | 0.33 | 0.32 | 0.33 | 0.33 | 0.32 | 0.33 | 0.33 | 0.32 | 0.33 |
Ansiotyöhön kulunut aika h/vrk | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 8 | 7.83 | 9.71 | 8 | 7.91 | 9.82 | 8 | 7.93 | 9.82 | 8 | 7.84 | 9.6 |
Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 0 | 0.47 | 1.03 | 0 | 0.43 | 1 | 0 | 0.41 | 1 | 0 | 0.4 | 1 |
Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 4 | 3.78 | 7 | 4 | 3.71 | 6.5 | 3.89 | 3.64 | 6.16 | 3.5 | 3.61 | 6.25 |
Puhdas vapaa-aika h/vrk | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 4 | 4.31 | 8 | 4 | 4.33 | 8 | 4 | 4.41 | 8 | 4 | 4.55 | 8 |
Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 8 | 7.55 | 8.33 | 8 | 7.56 | 8.34 | 8 | 7.55 | 8.32 | 8 | 7.57 | 8.32 |
Ihanteellinen työviikon pituus h/vko | NA | NA | NA | 37.5 | 36.36 | 40 | 37.5 | 35.74 | 40 | 37.5 | 35.4 | 40 | 37.5 | 35.72 | 40 | 37.5 | 35.77 | 40 |
Vapaata palkankorotuksen sijasta {1=Kyllä, 0=Ei} | 1 | 0.7 | 1 | 1 | 0.67 | 1 | 1 | 0.71 | 1 | 1 | 0.73 | 1 | 1 | 0.68 | 1 | 1 | 0.67 | 1 |
a Perustyöaika h/vko | 37.5 | 37.54 | 40 | 37.5 | 37.57 | 40 | 37.5 | 36.95 | 40 | 37.5 | 36.9 | 40 | 37.5 | 36.86 | 40 | 37.5 | 37 | 40 |
b Yli- ja lisätyöt h/vko | 0 | 0.98 | 3.28 | 0 | 0.9 | 3.26 | 0 | 0.88 | 3.25 | 0 | 0.89 | 2.86 | 0 | 0.9 | 3.26 | 0 | 0.85 | 2.44 |
c Varallaolo ja päivystys h/vko | 0 | 0.31 | 0 | 0 | 0.37 | 0 | 0 | 0.34 | 0 | 0 | 0.31 | 0 | 0 | 0.36 | 0 | 0 | 0.35 | 0 |
d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko | 0 | 0.45 | 1.45 | 0 | 0.42 | 1.23 | 0 | 0.42 | 1.23 | 0 | 0.4 | 0.92 | 0 | 0.39 | 0.64 | 0 | 0.41 | 0.92 |
e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko | 0 | 0.3 | 0.61 | 0 | 0.27 | 0.61 | 0 | 0.23 | 0.61 | 0 | 0.21 | 0.61 | 0 | 0.22 | 0.61 | 0 | 0.22 | 0.61 |
f Muu työnteko vapaa-ajalla h/vko | 0 | 0.56 | 1.56 | 0 | 0.31 | 0.61 | 0 | 0.32 | 0.61 | 0 | 0.3 | 0.61 | 0 | 0.32 | 0.61 | 0 | 0.31 | 0.61 |
Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko | 40 | 40.9 | 48.94 | 39.5 | 40.29 | 48 | 39 | 39.53 | 48 | 38.7 | 39.42 | 47.5 | 39 | 39.5 | 47.5 | 39 | 39.55 | 47.5 |
Kokonaisviikkotyöaika a+b+c+d+e+f+sivu/yritt h/vko | NA | NA | NA | 39.5 | 40.52 | 49 | 39 | 39.79 | 48.5 | 39 | 39.71 | 48.5 | 39.5 | 39.81 | 48.5 | 39 | 39.83 | 48 |
Vuosityöaika viikoiksi muutettuna h/vko | 38.33 | 37.64 | 47.17 | 37.5 | 36.72 | 46.5 | 37.5 | 36.74 | 47 | 37.7 | 36.93 | 46.5 | 38 | 37.1 | 46.5 | 38 | 37.04 | 46.5 |
Etätyöpäivät pv/kk | 0 | 0.32 | 0 | 0 | 0.8 | 2 | 0 | 0.63 | 1 | 0 | 0.7 | 2 | 0 | 0.72 | 2 | 0 | 0.79 | 2 |
Työmatkapäivät yhteensä vuodessa | 0 | 9.2 | 20 | 1 | 9.99 | 20 | 0 | 9.6 | 20 | 1 | 9.22 | 17 | 0 | 9.46 | 20 | 0 | 9.41 | 19 |
Työmatkapäivät vuodessa kotimaa | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 0 | 8.08 | 14 | 0 | 7.78 | 12 | 0 | 7.78 | 12 | 0 | 7.73 | 12 |
Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat | NA | NA | NA | NA | NA | NA | 0 | 1.52 | 2 | 0 | 1.44 | 2 | 0 | 1.68 | 2 | 0 | 1.68 | 2 |
Pidetyt lomat kk/v | 4.33 | 4.4 | 6.5 | 5 | 5.26 | 7 | 5 | 5.18 | 7 | 5 | 5.17 | 7 | 5 | 5.23 | 7 | 5 | 5.23 | 7 |
Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä | 38.66 | 38.78 | 65.34 | 37.33 | 36.99 | 62.56 | 35.68 | 35.22 | 61.7 | 36.14 | 35.78 | 61.8 | 36.13 | 35.73 | 62.09 | 36.19 | 35.58 | 61.74 |
Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa | NA | NA | NA | 1 | 2.66 | 7 | 1 | 2.77 | 8 | 1 | 2.68 | 7 | 1 | 2.55 | 6 | 1 | 2.38 | 6 |
Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa | NA | NA | NA | 0 | 1.57 | 0 | 0 | 3.22 | 2 | 0 | 2.89 | 1 | 0 | 2.53 | 1 | 0 | 2.07 | 1 |
Koulutuspäivät yhteensä vuodessa | NA | NA | NA | 1 | 4.24 | 10 | 2 | 5.99 | 10 | 2 | 5.57 | 10 | 2 | 5.09 | 10 | 1 | 4.44 | 9 |
Työajoista ja työaikajärjestelmistä myös kuvina (avautuu uuteen ikkunaan): Työaikojen rakenne (pdf, poikkileikkauskuvia,taustaryhmittäin), Työaikojen ajalliset muutokset (pdf, aikasarjoja, koko jäsenkunta, tehtäväaseman mukaan), Työaikajärjestelmät (pdf, rakenne, poikkileikkaustilanne, taustaryhmittäin), Työaikajärjestelmät työpaikan henkilöstökoon mukaan (pdf, lähinnä koko jäsenkunta keskimäärin).
Katso myös erillinen juttu prolaisen vuotuisen työaikapanoksen määrästä .
|
Yllä oleva tilasto käsittää eri työaikaosista (ks. vielä ylempänä päätaulukon osat a-f) laskettu ao. vuoden aikana keskimääräinen toteutunut kokonaisviikkotyöaika.
Erilaisia mittareita jäsenkunnan tulojen rakenteesta ja muutoksista.
Alla on perustaulukko tulojen kehityksestä (Pron työmarkkinatutkimuskyselyt).
Lukuihin sisältyy kaikki vastaajat (mm. osa-aikaiset, määräaikaiset).
Lähde: Pron työmarkkinatutkimukset (tmt).
Muuttuja | median 2008.5 | karv 2008.5 | 90% 2008.5 | median 2009.5 | karv 2009.5 | 90% 2009.5 | median 2010.5 | karv 2010.5 | 90% 2010.5 | median 2011.5 | karv 2011.5 | 90% 2011.5 | median 2012.5 | karv 2012.5 | 90% 2012.5 | median 2013.5 | karv 2013.5 | 90% 2013.5 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sukupuoli {0=Nainen, 1=Mies} | 0 | 0.5 | 1 | 1 | 0.53 | 1 | 0 | 0.44 | 1 | 0 | 0.44 | 1 | 0 | 0.47 | 1 | 0 | 0.47 | 1 |
Ikä tutkimushetkellä (v) | 44 | 43.64 | 58 | 44 | 43.98 | 58 | 46 | 45.05 | 59 | 47 | 45.86 | 60 | 48 | 46.58 | 60 | 48 | 47.02 | 61 |
Esimiesasema {0=Ei, 1=Kyllä} | 0 | 0.24 | 1 | 0 | 0.25 | 1 | 0 | 0.2 | 1 | 0 | 0.2 | 1 | 0 | 0.21 | 1 | 0 | 0.21 | 1 |
Vuosityötulot e/v-nl-(ei pääoma+tulospalk+sivutoim) | 33000 | 34318.56 | 49765 | 34000 | 35137.83 | 50000 | 34000 | 35274.9 | 50242 | 35000 | 36335.66 | 52000 | 37000 | 38554.91 | 55000 | 37800 | 39161 | 56000 |
Pääomatulot e/v | 0 | 1707.41 | 0 | 0 | 993.56 | 0 | 0 | 1087.99 | 20 | 0 | 917.38 | 0 | 0 | 1335.09 | 10 | 0 | 956.1 | 0 |
Tulospalkkaus e/v | 0 | 712.26 | 2000 | 0 | 827.43 | 1314.2 | 0 | 451.2 | 1100 | 0 | 395 | 1200 | 0 | 413.99 | 1200 | 0 | 398.92 | 1200 |
a Peruspalkka + palvelusvuosilisä (brutto) e joulu | 2630 | 2720.96 | 3700 | 2705.28 | 2810.94 | 3805.3 | 2700 | 2783.84 | 3700 | 2780 | 2862.88 | 3850.8 | 2900 | 2972.87 | 4000 | 2949 | 3029.79 | 4076 |
b Suorituspalkat (esim. provisiot) e/joulu | 0 | 33.46 | 0 | 0 | 35.72 | 0 | 0 | 41.2 | 0 | 0 | 40.12 | 0 | 0 | 46.72 | 0 | 0 | 48.03 | 0 |
c Muuttuvat palkan osat (vuoro ym.) e/joulu | 0 | 38.76 | 0 | 0 | 30.47 | 0 | 0 | 36.67 | 0 | 0 | 35.49 | 0 | 0 | 40.99 | 0 | 0 | 39.57 | 0 |
d Yli+lisätyöansiot e/joulu | NA | NA | NA | 0 | 37.67 | 0 | 0 | 45.71 | 57.9 | 0 | 44.76 | 50 | 0 | 47.55 | 60 | 0 | 48.07 | 53.3 |
e Korvaukset neuvonta ym. e/joulu | NA | NA | NA | 0 | 1.65 | 0 | 0 | 1.92 | 0 | 0 | 1.85 | 0 | 0 | 2.13 | 0 | 0 | 2.19 | 0 |
f Luontoisetujen yhteenlaskettu verotusarvo e | 0 | 21.36 | 20 | 0 | 24.38 | 20 | 0 | 24.55 | 25 | 0 | 25.38 | 40 | 0 | 25.46 | 40 | 0 | 26.48 | 30 |
g Mahd. työttömyyskorvaus e/joulu | NA | NA | NA | 0 | 376.77 | 1400 | 0 | 334.36 | 1381.14 | 0 | 290.97 | 1300 | 0 | 321.51 | 1400 | 0 | 528.09 | 1779.7 |
Joulukuun työtulot osat a+b+c+f (e) | 2700 | 2803.42 | 4000 | 2798 | 2890.5 | 4070 | 2776 | 2887.34 | 3986.53 | 2835 | 2967.7 | 4100 | 2971 | 3087.25 | 4300 | 3010 | 3150.31 | 4384.3 |
Joulukuun työtulot osat a+b+c+d+e+f (e) | NA | NA | NA | 2800 | 2954.88 | 4200 | 2800 | 2971.57 | 4140 | 2868 | 3052.46 | 4270 | 3000 | 3184.85 | 4480 | 3036.38 | 3226.13 | 4585.7 |
Nettopalkka (verojen jälkeen), e joulu | 1850 | 1891.12 | 2530 | 1933 | 1979.84 | 2700 | 1916 | 1985.72 | 2672 | 2000 | 2041.22 | 2750 | 2050 | 2115.32 | 2863.6 | 2082.14 | 2138.81 | 2900 |
Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI-vv) | 2950.14 | 3106.31 | 4370.57 | 3057.07 | 3174.07 | 4446.85 | 2996.37 | 3140.91 | 4302.99 | 2957.72 | 3116.84 | 4277.47 | 3014.6 | 3161.08 | 4363.1 | 3010 | 3158.59 | 4384.3 |
Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI-vv)-nl-(ei pääoma+tulospalk+sivutoim) | 36057.23 | 37497.95 | 54375.4 | 37148.09 | 38391.27 | 54629.54 | 36699.03 | 38075.13 | 54230.37 | 36515.02 | 37908.49 | 54250.88 | 37542.95 | 39120.67 | 55807.09 | 37800 | 39161 | 56000 |
Työpaikan käytettyjen etujen arvo e/v | 28.16 | 187.71 | 488.29 | 19.11 | 191.89 | 492.52 | 90.42 | 204.58 | 512.29 | 113.68 | 214.23 | 522.23 | 133.85 | 218.95 | 527.87 | 140.42 | 225.02 | 532.64 |
Kuvan lukuihin sisältyy "kaikki"
(mm. työttömyydet, osa-aikatyö, sopimusalamuutokset,
jäsenkunnan ikä-, tehtävärakenteen ym. muutokset jne.).
Reaaliset vuositulot mittaa kenties kattavimmin jäsenten ostovoimaa. Korjaustekijänä on
käytetty Tilastokeskuksen elinkustannusindeksiä,
eurot ovat aina viimeisimmän tutkimusvuoden
hinnoin.
Oheisissa kuvissa on hyvä kiinnittää
keskiarvon lisäksi jakaumassa tapahtuviin muutoksiin.
Esimerkiksi finanssin kohdalla vuonna 2011 tapahtunutta tulojen laskua
selittää alimman desiilin lasku.
Ryhmät selviävät kuvan alaosasta (FINANSSI, ICT+VIESTINTÄ, PALVELU,
TEOLLISUUS, MUUT, koko jäsenkunta).
Katso myös:
Palkkausjarjestelman_tila.pdf
Palkkausjärjestelmien tila (TVL, palkkausjärjestelmien toimivuuden mittareita,
erilaisia vertailuja)
Valitse vertailuvuodet vasemman- ja oikeanpuoleiseen kuvaan. Ja . | |
|
|
Eräs keskeisiä seurantakohteita on arvioida sukupuolten välisen tilastollisella mallilla selittämättömän palkkaeron suuruutta ja ajallista muutosta. Yhden keskeisen mallin tuloksiin pääset tämän linkin kautta, jossa sukupuolten välinen suhteellinen palkkaero ilmenee osana muiden taustamuuttujien vaikutusten analyysia. Mallissa on otettu huomioon laaja joukko palkkoihin vaikuttavia tekijöitä, joten jäljelle jäävä sukupuolivaikutus on "lähellä totuutta" aineiston sallimissa rajoissa.
Sukupuolittaisia tilastoja pääset katsomaan mm. seuraavien linkkien kautta:
Sukupuolen ja toimiaseman mukaisia aikasarjoja
(graafinen käyttöliittymä)
Sopimusalaryhmitys+sukupuoli
(vuosittain, googleVis-käyttöliittymä) ,
Sukupuolen omaa, muistatekijöistä puhdistettua vaikutusta kuvantamat varsinaiset tilastolliset selitysmallit. Työelämän ulottuvuuksien selitysmalleja (regressioanalyysit useista selitettävistä asioista) (pdf-raportti) tai www-sivulla png-muotoisia kuvia. Yllä olevasta linkistä pääset tutkimaan vielä tarkemmin, millä tavoin sukupuoli erityisesti vaikuttaa työelämän eri tekijöissä.
Arvo- ja asennetutkimuksessa sukupuolen vaikutuksesta on myös monenlaista analyysia.
Seuraavat prujut sisältävät jäsenkunnan yleisiä ja osaryhmien tilastoja (ja näiden vertailuja).
Palkkojen ja ansioiden rakenne (poikkileikkauskuvia) (pdf-raportti) . Poikkileikkauskuvissa on mukana myös ajallisia vertailuja.
Palkkojen ja ansioiden muutokset (aikasarjoja) (pdf-raportti) .
Työaikojen rakenne (poikkileikkauskuvia) (pdf-raportti) .
Työaikojen muutokset (aikasarjoja) (pdf-raportti)
Työelämän ulottuvuuksien selitysmalleja (regressioanalyysit useista selitettävistä asioista) (pdf-raportti) tai
Kuvat perustuvat laajoihin tilastomalleihin, joissa voi analysoida, miten eri taustatekijät (esim. sukupuoli, ikä, tehtäväasema, sopimusalaryhmä,...) vaikuttavat selitettäviin asioihin (esim. työhyvinvointi, palkat, työajat, työn luonne, sairastaminen, koulutuspäivät, mahdollisuudet erilaisiin järjestelmiin). Kuvan pystyasteikolla on taustamuuttujat, joiden vaikutuksia eri kohdemuuttujiin ilmentävät kuvassa olevat symbolit A,B,... Mikäli ao. taustamuuttujan arvo tai luokka lisää selitettävän asian (A,B,...) arvoa, niin symboli on vaaka-asteikon positiivisella puolelella (negatiivinen päinvastoin). Tilastolliset ei merkitsevät poikkeamat vertailupisteeseen (nollakohta) on ilmaistu hieman pienemmällä kirjainkoolla (erot voivat kuitenkin olla merkitseviä esim. kahden maakunnan kohdalla, joista kumpikaan ei ole vertailuryhmä). "Parvidiagrammista" pitäisi saada suhteellisen helposti hyvä yleiskuva siitä, miten vaikkapa esimiesasema vaikuttaa tietyllä tavalla työelämän ulottuvuuksiin.
Työelämän teemakokonaisuudet aikasarja-analyyttisessa muodossa aikasarjakäyttöliittymässä (erillinen sivu).
Sopimualaryhmittymän ja toimiaseman (assistentti, asiantuntija, esimies) mukaan jaoteltua moninaista tmt-dataa voit analysoida graafisella käyttöliittymällä (aukeaa uuteen ikkunaan):
Pron sopimusalaryhmittäin (1. luokitteleva tekijä):
Sopimusalaryhmityksen mukaan (n. 15 ryhmää, vuosittain) ,Sekalaisia taustamuuttujien kombinaatoita:
Sukupuolittain ja ikäryhmittäin (vuosittain) ,Työssäkäyntimaakunta:
Maakunnan ja ikäryhmän mukaan (vuosittain) ,
Tilastoissa al = alemmat tutkintoasteet,
yl = ylemmät tutkintoasteet,
tekn = tekniikan, luonn = luonnontieteet,
palv = ravits+matkailu+muu,
kaup = kaupalliset+yhteiskunta,
sos = sosiaali+terveys+kultuuri+hum.+kasvatus
(ks. Tilastokeskuksen koulutusaste- ja -alaluokittelut).
Huom. Tilastoissa saattaa olla
ryhmä "ZZ_Small_n_comb", joka tarkoittaa vastauksia, jotka
on yhdistelty pienten vastausmääräärien luokista.
Lähde: Pron työmarkkinatutkimukset 2008-. Aineisto on Microsoft Excel (.xlsx) -formaatissa. Tiedostot aukeavat myös vapaasti ladattavissa olevalla Open Office -ohjelmistolla ( http://www.openoffice.org/fi/). Tilastojen tarkemmat kuvaukset löydät Excel-tiedostojen HELP-välilehdestä.
(ylös sivun alkuun)Työhyvinvoinnin osalta löydät aikasarjatilastoja myös täältä.
Sopimusalaryhmäkohtaiset (15 ryhmää) työmarkkinatutkimusyhteenvedot (pdf)
(raportin alussa ohjeita tilastojen lukuun). Osa yksittäiset sopimusalat
on niputettu suurempiin kokonaisuuksiin (esim. kaikki finanssisektorin
tessit yhdeksi finanssialaksi).
Sopimusalaluettelo (Lyyti-BI) F01 Crosskey F05 Finnvera F09 Kiinteistövälittäjät F13 Rahankäsittely F17 Luottotieto- ja perintäala F21 Rahoitusala F25 Sampo Pankki F29 vakuutusala F99 EI SOPIMUSALAA FINANSSI I01 ICT-alan toimihenkilöt I05 Tietotekniikan palvelualat, Erto I07 Tietotekniikan palvelualan tekniset I09 Digita I10 Finn-lab I13 Itella I17 MTV3 ja Sub I21 Sanoma televisio/Welho I25 Uusmedia (ei sopimusta) I29 Viestintäala (graafinen) I33 Viestintäala, Wipak MDU I35 Vuokratyövoima, ei Pro sopimusta I37 Yleisradion toimihenkilöt I41 Yleisradion ohjelmatyöntekijät (SJL) I45 Yleisradion tekniset I99 EI SOPIMUSALAA ICT JA VIESTINTÄ P03 Alkoholikaupan myymälähenkilökunta PAM P04 Satamien työnjohtajat P05 Ahtausala P06 Tullaajat ja huolintatyönjohtajat P07 Air Finland lentoemännät ja stuertit P08 Air Finland lentäjät P11 Finnair, lentovirkailijat P13 Finnair, tekniikka P15 Finncomm Airlinesin Cabin P17 Finnish Aircraft Maintenance (FAM) P19 TallinkSilja P23 Yksityinen laboratorioala P25 Hammaslaboratorioala P27 Hansel P29 HOAS P31 Kiinteistöpalvelut P33 Palkka- ja henkilöstöhallintoala P35 Palvelualat (työk. atk, vart. asajo) P37 RAY P39 Suunnittelu- ja konsulttiala P41 Tili- ja kirjanpitotoimistot P43 VEIKKAUS P45 Vuokratyövoima, ei TU sopimusta P47 VVO P49 Rakennusaine- ja betoniteollisuus P51 Rakennusala, sis. asf. ja maanrak. P53 Talotekniikka P55 KELA P99 EI SOPIMUSALAA PALVELU T01 Autoala T02 Autoliikenne, Erto T05 Elintarv.teollisuus T09 Lihateollisuus, ostoasiamiehet T13 Meijerit, MVL T17 Energia-ala T21 Kemia T25 Iittalan toimihenkilöt T29 Kenkä-, nahka-, kultasepänt harja-sivel T33 Kumiteollisuus T37 Lasikeraaminen teollisuus T41 Lasitus- ja hiomoteollisuus T45 Tekstiili ja vaatetus T49 Mekaaninen metsäteollisuus T53 Pahvin ja paperinjalostus T57 Paperiteollisuus = paperi ja puumassa T61 Puusepänteollisuus T65 Teknologiateollisuus (metalli) T99 EI SOPIMUSALAA TEOLLISUUS
Analyyseissa yo. sopimusaloja niputetaan usein tilastoryhmiksi,
joiden tarkastelu
on useissa tapauksissa mielekkäämpää ja tilastollisesti luotettavampaa.
Sopimusaloittaiset päätilastoprujut
Yksittäisten sopimusalojen (yllä olevaan listaan pohjauten) tilastoprujuihin (pdf) pääset tästä kansiotasosta (avaa tiedostokansiotason, josta pääset yksittäisen sopimusalan tilastoihin (AVAINKAARIA -kansio)). Kansioissa on vain niiden yksittäisten sopimusalojen tilastot, joissa on riittävä määrä vastauksia (hyvä syy lisätä sopimusalan vastausaktiivisuutta). Tilastoprujujen sisältö muuttuu koko ajan (mm. aineiston päivittymien johdosta), joten niitä kannattaa käydä säännöllisesti vilkaisemassa. Ohjeita tilastoprujuihin saat edellä olleesta sopimusalaryhmien (15) spesiaalikoosteista (pdf), molemmat raporttikokonaisuudet pohjautuvat samoihin (täysin automatisoidusti tuotettaviin) tilastoihin. Lisää ohjeita on tulossa (epäselvissä asioissa kannattaa kääntyä tutkimuksen puoleen).
Työmarkkinatutkimuksesta on mahdollista erottaa suurimpien vastaajamäärien työpaikat (konsernit, yritykset) omiksi tutkimusyksiköiksi. Tilastot ja analyysit on siirretty omalle sivulle, johon pääset tästä (avautuu uudelle välilehdelle).
Pron eläkeläisjäsenille joka toinen vuosi (2010,2012,...)
tehdyn kyselyn tilastot ja muut tulokset on siirretty omalle sivulle, johon pääset
tästä (avautuu uudelle välilehdelle).
Ks. alisivustot
Yleisiä käyttöliittymiä tilastojen katseluun:
|
Pron (julkisten) tutkimustilastojen pääsivu
Tilastokeskuksen sivut
Palkansaajien tutkimuslaitoksen (PT) sivut
Työterveyslaitoksen
(TTL) sivut
Työelämän tutkimuspäivien sivut
Työelämä 2020 -sivustot
Maailman Pankin indikaattorit
Eurostatin tilastot
Ammattiliitto Pron pääsivu
Pron tutkimuksen viralliset sivut
(avattu 19.9.2016)
Työmarkkinatutkimus 1/2014 infotilaisuus 08.04.2014
(kalvot, medialle)
Työmarkkinatutkimus 2/2013 infotilaisuus 30.10.2013
(kalvot, medialle)
Työmarkkinatutkimus 1/2012 infotilaisuus (kalvot, medialle)
Työaikaesitys 27.11.2009, Toimihenkilöunioni (kalvot)
Keskeytykset ja häiriöt toimihenkilötyössä
- Toimihenkilötyön häiriötekijöiden esikartoitus -
(Laine, Lätti, Palmu, Pääkkönen, Suokas,
Toivonen, Tuure & Vesilahti,
2013, pdf-kalvot)
Häiriöt toimihenkilötyössä esittelyaineisto (EK - STTK tuottavuustyöryhmä, 2013,
(pdf-kalvot)
Tutkimukset aihealueittain (spesiaaliraportit, avautuu uudelle lehdelle)
(ET=ei toiminnassa):
Demografiset taustatiedot (ET)
Työllisyys (ET)
Palkat, ansiot ja palkkausjärjestelmät
Työajat (ET)
Työn luonne ja koulutus
(Työ)hyvinvointianalyyseja (järjestelmät,
subjektiivisesti koettu tyytyväisyys ym.)
Yritystason analyysit
Arvo- ja asennetutkimus
Yleiskalvot: "Pron toimihenkilöiden työelämän kuva" (pdf)
Ajatuksia organisaation toiminnan ja
vaikutusten mittaamisesta"
(pdf)
Työelämän tila 2015 ja tulevaisuus
(web-raportti P.Palmu 2015,
tutkimustuloksista johdettua tulkintaa ym.)
Kalvot yritysanalyyseistä
Palkkasalaisuus joutaa jo romukoppaan (Kauppalehti
18.3.2013 / Saarnio&Palmu, pdf)
...
(materiaalia tulossa...)