Taulukko (SIM3).
Systeemi: hyvinvointimalliverkostojen simulaatio.
Aihe: Epärealistiset tulostavoitteet (3 kiertojaksoa).
Mallissa ennustetaan hyvinvoinnin (Y) loppumuutoksia, kun samaiset muuttujat muuttuvat lähtötilanteessa (X) tietyn prosentin.
Tilastolliseen estimointiin pohjautuva mallimekanismi tuottaa uuden %-tilanteen kunkin muuttujan osalta (Y-sarake).
Ennuste voidaan antaa yhdelle tai useammalle jaksolle.Kyseessä on siis eräänlainen dynaaminen kiertokulkumalli, jossa
lopputulos on seurausta monimutkaisesta vaikutusten verkostosta (kerrannaisvaikutus, korkoa korolle-periaate,...).
Summavaikutus (joka on painottamaton) ilmenee sarakkeissa Netoutput_per_jakso ja sumY.
.Siis %-muutokset X:(i)ssä => %-vaikutukset Y:(i)hin Avainsanat: regressioanalyysi-polkuanalyysi-simulointimalli (p jaksoa) - testiversio pp
2013-03-08 petri.palmu@proliitto.fi (Testihtml).
| OBS | X | Y | LongRespName | Netoutput_per_jakso | sumX | sumY | YNAME | simul_steps |
| 1 | 0 | -0.17 | Korvaukset erityisluont työaika, indeksi | | -5.00 | | EKORV1 | 3.00 |
| 2 | 0 | -0.21 | Korvaukset Puhelinneuvonta vapaalla + harmaatyönteko, indeksi | | -5.00 | | EKORV2 | 3.00 |
| 3 | 0 | 0.12 | Työpaikan edut, indeksi | | -5.00 | | ETUMUUT | 3.00 |
| 4 | 0 | -0.31 | Mahdollisuus opiskelun tukeminen ajallisesti+rahallisesti {0,1,2} | | -5.00 | | ETUOPISK | 3.00 |
| 5 | 0 | 0.06 | Fyysisen väkivallan uhkaa havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | FYSVIOL | 3.00 |
| 6 | 0 | 1.14 | Työpaikan kannustinjärjestelmät, indeksi | | -5.00 | | KANNUSTJ | 3.00 |
| 7 | 0 | 0.06 | Päihdeongelmia havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | PAIHDEO | 3.00 |
| 8 | 0 | 0.03 | PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi | 0.29 | -5.00 | 0.87 | PJ1 | 3.00 |
| 9 | 0 | 0.01 | PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi | 0.29 | -5.00 | 0.87 | PJ2 | 3.00 |
| 10 | 0 | 0.08 | Koulutussuunnitelma, indeksi | 0.29 | -5.00 | 0.87 | PJ3 | 3.00 |
| 11 | 0 | 0.33 | Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin | 0.29 | -5.00 | 0.87 | PJ4 | 3.00 |
| 12 | 0 | 0.41 | Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa | 0.29 | -5.00 | 0.87 | PJ5 | 3.00 |
| 13 | 0 | 0.15 | Sairauspäivät yhteensä (pv/v) | 0.05 | -5.00 | 0.15 | SAIPV | 3.00 |
| 14 | 0 | -0.24 | Työhyvinvointiriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | THVKART | 3.00 |
| 15 | 0 | -0.63 | Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi | -0.31 | -5.00 | -0.92 | TJ1 | 3.00 |
| 16 | 0 | -0.03 | Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi | -0.31 | -5.00 | -0.92 | TJ2 | 3.00 |
| 17 | 0 | -0.03 | Osa-aikatyöjärj, indeksi | -0.31 | -5.00 | -0.92 | TJ3 | 3.00 |
| 18 | 0 | -0.03 | Etätyöjärjestelmä, indeksi | -0.31 | -5.00 | -0.92 | TJ4 | 3.00 |
| 19 | 0 | -0.2 | Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi | -0.31 | -5.00 | -0.92 | TJ5 | 3.00 |
| 20 | -5 | -6.74 | Työpaikalla realistiset tulostavoitteet | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG01 | 3.00 |
| 21 | 0 | -0.41 | Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG02 | 3.00 |
| 22 | 0 | -1.63 | Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG03 | 3.00 |
| 23 | 0 | -1.04 | Organisaatio toimii ennakoivasti | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG04 | 3.00 |
| 24 | 0 | -1.49 | Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG05 | 3.00 |
| 25 | 0 | -2.76 | Organisaation toiminta luotettavaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG06 | 3.00 |
| 26 | 0 | -0.28 | Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG07 | 3.00 |
| 27 | 0 | 0.17 | Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG08 | 3.00 |
| 28 | 0 | -0.98 | Työpaikan arvot vastaavat omiani | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG09 | 3.00 |
| 29 | 0 | -2.18 | Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG10 | 3.00 |
| 30 | 0 | -1.79 | Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG11 | 3.00 |
| 31 | 0 | -0.8 | Organisaatio toimii vastuullisesti luonto- ja ympäristökysymyksissä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG12 | 3.00 |
| 32 | 0 | 0.15 | Ammatti- ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG13 | 3.00 |
| 33 | 0 | -0.11 | Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG14 | 3.00 |
| 34 | 0 | -2.03 | Tuotteiden kysyntä ollut korkeata | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TORG15 | 3.00 |
| 35 | 0 | -0.1 | Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS01 | 3.00 |
| 36 | 0 | -0.26 | Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS02 | 3.00 |
| 37 | 0 | 0.6 | Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS03 | 3.00 |
| 38 | 0 | -0.4 | Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS04 | 3.00 |
| 39 | 0 | 0.12 | Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS05 | 3.00 |
| 40 | 0 | -2.03 | Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS06 | 3.00 |
| 41 | 0 | 0.57 | Osaaminen täydessä käytössä työssä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS07 | 3.00 |
| 42 | 0 | 0 | Tiedonsaanti työasioissa riittävää | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS08 | 3.00 |
| 43 | 0 | -1.53 | Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS09 | 3.00 |
| 44 | 0 | -0.92 | Työnteko häiriytymätöntä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS10 | 3.00 |
| 45 | 0 | 0.09 | Työ sopivan vaihtelevaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS11 | 3.00 |
| 46 | 0 | -0.54 | Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS12 | 3.00 |
| 47 | 0 | -0.51 | Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TSIS13 | 3.00 |
| 48 | 0 | 0.23 | Tyytyväinen asemaan organisaatiossa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT01 | 3.00 |
| 49 | 0 | -0.55 | Tyytyväinen palkkaan | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT02 | 3.00 |
| 50 | 0 | -1.18 | Tyytyväinen työn muihin korvauksiin | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT03 | 3.00 |
| 51 | 0 | -0.41 | Tyytyväinen työpaikan etuihin | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT04 | 3.00 |
| 52 | 0 | -0.19 | Tyytyväinen työaikoihin | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT05 | 3.00 |
| 53 | 0 | 0.11 | Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT06 | 3.00 |
| 54 | 0 | -1.46 | Työnkuvassa ei huononemisuhkaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT07 | 3.00 |
| 55 | 0 | 0.09 | Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT08 | 3.00 |
| 56 | 0 | 0.16 | Tyytyväinen työn tulokseen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT09 | 3.00 |
| 57 | 0 | 0.4 | Työstä saa hyödyllistä palautetta | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT10 | 3.00 |
| 58 | 0 | 0.27 | Työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT11 | 3.00 |
| 59 | 0 | -0.11 | Työ tehty erittäin turvallisesti | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT12 | 3.00 |
| 60 | 0 | -0.86 | Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT13 | 3.00 |
| 61 | 0 | -1.22 | Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TUOT14 | 3.00 |
| 62 | 0 | 0.14 | Työturvallisuusriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | TURVKART | 3.00 |
| 63 | 0 | -0.1 | Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK01 | 3.00 |
| 64 | 0 | -0.16 | Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK02 | 3.00 |
| 65 | 0 | -0.32 | Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK03 | 3.00 |
| 66 | 0 | 0.65 | Voi vaikuttaa työntekopaikkaan | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK04 | 3.00 |
| 67 | 0 | -0.14 | Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK05 | 3.00 |
| 68 | 0 | -0.27 | Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK06 | 3.00 |
| 69 | 0 | -0.13 | Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK07 | 3.00 |
| 70 | 0 | 0.55 | Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK08 | 3.00 |
| 71 | 0 | 0.6 | Työpaikan ihmiset ovat ahkeria | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK09 | 3.00 |
| 72 | 0 | -1.94 | Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK10 | 3.00 |
| 73 | 0 | 0.13 | Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK11 | 3.00 |
| 74 | 0 | -1 | Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK12 | 3.00 |
| 75 | 0 | -0.35 | Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) | -11.79 | -5.00 | -35.38 | TVAIK13 | 3.00 |
| 76 | 0 | 0.5 | Tilat + välineet hav. riski-indeksi | | -5.00 | | TYRISK1 | 3.00 |
| 77 | 0 | 0.19 | Aineet ym. fysikaaliset hav. riski-indeksi | | -5.00 | | TYRISK2 | 3.00 |
| 78 | 0 | 0.07 | Vapaa-ajalla todella kiinnostavaa tekemistä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV01 | 3.00 |
| 79 | 0 | -0.28 | Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV02 | 3.00 |
| 80 | 0 | 0.1 | Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV03 | 3.00 |
| 81 | 0 | 0.31 | Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV04 | 3.00 |
| 82 | 0 | 0.01 | Fyysinen työkyky erinomainen | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV05 | 3.00 |
| 83 | 0 | -0.55 | Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV06 | 3.00 |
| 84 | 0 | -0.07 | Nukkuminen riittävää | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV07 | 3.00 |
| 85 | 0 | -0.99 | Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV08 | 3.00 |
| 86 | 0 | -0.07 | Vapaa-ajalle riittävästi energiaa | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV09 | 3.00 |
| 87 | 0 | 0.15 | Vahvat ja hyödylliset ystävä- ja muut suhdeverkostot | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV10 | 3.00 |
| 88 | 0 | -0.02 | Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset | -11.79 | -5.00 | -35.38 | YLHV11 | 3.00 |