Taulukko (SIM14).
Systeemi: hyvinvointimalliverkostojen simulaatio.
Aihe: Kehityskeskusteluiden lisääntyminen (5 %) (2 kiertojaksoa).
Mallissa ennustetaan hyvinvoinnin (Y) loppumuutoksia, kun samaiset muuttujat muuttuvat lähtötilanteessa (X) tietyn prosentin.
Tilastolliseen estimointiin pohjautuva mallimekanismi tuottaa uuden %-tilanteen kunkin muuttujan osalta (Y-sarake).
Ennuste voidaan antaa yhdelle tai useammalle jaksolle.Kyseessä on siis eräänlainen dynaaminen kiertokulkumalli, jossa
lopputulos on seurausta monimutkaisesta vaikutusten verkostosta (kerrannaisvaikutus, korkoa korolle-periaate,...).
Summavaikutus (joka on painottamaton) ilmenee sarakkeissa Netoutput_per_jakso ja sumY.
.Siis %-muutokset X:(i)ssä => %-vaikutukset Y:(i)hin Avainsanat: regressioanalyysi-polkuanalyysi-simulointimalli (p jaksoa) - testiversio pp
2013-03-08 petri.palmu@proliitto.fi (Testihtml).
| OBS | X | Y | LongRespName | Netoutput_per_jakso | sumX | sumY | YNAME | simul_steps |
| 1 | 0 | -0.1 | Korvaukset erityisluont työaika, indeksi | | 5.00 | | EKORV1 | 2.00 |
| 2 | 0 | -0.09 | Korvaukset Puhelinneuvonta vapaalla + harmaatyönteko, indeksi | | 5.00 | | EKORV2 | 2.00 |
| 3 | 0 | 0.3 | Työpaikan edut, indeksi | | 5.00 | | ETUMUUT | 2.00 |
| 4 | 0 | -0.1 | Mahdollisuus opiskelun tukeminen ajallisesti+rahallisesti {0,1,2} | | 5.00 | | ETUOPISK | 2.00 |
| 5 | 0 | 0.06 | Fyysisen väkivallan uhkaa havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | FYSVIOL | 2.00 |
| 6 | 0 | 0.2 | Työpaikan kannustinjärjestelmät, indeksi | | 5.00 | | KANNUSTJ | 2.00 |
| 7 | 0 | 0 | Päihdeongelmia havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | PAIHDEO | 2.00 |
| 8 | 0 | 7.08 | PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi | 9.75 | 5.00 | 19.49 | PJ1 | 2.00 |
| 9 | 5 | 7.73 | PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi | 9.75 | 5.00 | 19.49 | PJ2 | 2.00 |
| 10 | 0 | 4.08 | Koulutussuunnitelma, indeksi | 9.75 | 5.00 | 19.49 | PJ3 | 2.00 |
| 11 | 0 | 0.05 | Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin | 9.75 | 5.00 | 19.49 | PJ4 | 2.00 |
| 12 | 0 | 0.56 | Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa | 9.75 | 5.00 | 19.49 | PJ5 | 2.00 |
| 13 | 0 | -0.02 | Sairauspäivät yhteensä (pv/v) | -0.01 | 5.00 | -0.02 | SAIPV | 2.00 |
| 14 | 0 | 0.01 | Työhyvinvointiriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | THVKART | 2.00 |
| 15 | 0 | 0.11 | Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi | 0.28 | 5.00 | 0.56 | TJ1 | 2.00 |
| 16 | 0 | 0.16 | Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi | 0.28 | 5.00 | 0.56 | TJ2 | 2.00 |
| 17 | 0 | 0.01 | Osa-aikatyöjärj, indeksi | 0.28 | 5.00 | 0.56 | TJ3 | 2.00 |
| 18 | 0 | 0.28 | Etätyöjärjestelmä, indeksi | 0.28 | 5.00 | 0.56 | TJ4 | 2.00 |
| 19 | 0 | 0 | Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi | 0.28 | 5.00 | 0.56 | TJ5 | 2.00 |
| 20 | 0 | 0 | Työpaikalla realistiset tulostavoitteet | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG01 | 2.00 |
| 21 | 0 | -0.01 | Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG02 | 2.00 |
| 22 | 0 | 0.1 | Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG03 | 2.00 |
| 23 | 0 | -0.01 | Organisaatio toimii ennakoivasti | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG04 | 2.00 |
| 24 | 0 | 0 | Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG05 | 2.00 |
| 25 | 0 | 0.2 | Organisaation toiminta luotettavaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG06 | 2.00 |
| 26 | 0 | -0.27 | Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG07 | 2.00 |
| 27 | 0 | -0.07 | Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG08 | 2.00 |
| 28 | 0 | -0.02 | Työpaikan arvot vastaavat omiani | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG09 | 2.00 |
| 29 | 0 | 0.02 | Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG10 | 2.00 |
| 30 | 0 | 0.02 | Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG11 | 2.00 |
| 31 | 0 | -0.02 | Organisaatio toimii vastuullisesti luonto- ja ympäristökysymyksissä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG12 | 2.00 |
| 32 | 0 | -0.23 | Ammatti- ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG13 | 2.00 |
| 33 | 0 | 0.5 | Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG14 | 2.00 |
| 34 | 0 | 0.05 | Tuotteiden kysyntä ollut korkeata | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TORG15 | 2.00 |
| 35 | 0 | -0.17 | Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS01 | 2.00 |
| 36 | 0 | 0.01 | Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS02 | 2.00 |
| 37 | 0 | -0.01 | Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS03 | 2.00 |
| 38 | 0 | -0.03 | Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS04 | 2.00 |
| 39 | 0 | -0.22 | Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS05 | 2.00 |
| 40 | 0 | -0.26 | Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS06 | 2.00 |
| 41 | 0 | 0 | Osaaminen täydessä käytössä työssä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS07 | 2.00 |
| 42 | 0 | 0.12 | Tiedonsaanti työasioissa riittävää | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS08 | 2.00 |
| 43 | 0 | -0.05 | Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS09 | 2.00 |
| 44 | 0 | -0.05 | Työnteko häiriytymätöntä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS10 | 2.00 |
| 45 | 0 | -0.04 | Työ sopivan vaihtelevaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS11 | 2.00 |
| 46 | 0 | 0 | Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS12 | 2.00 |
| 47 | 0 | 0.04 | Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TSIS13 | 2.00 |
| 48 | 0 | -0.02 | Tyytyväinen asemaan organisaatiossa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT01 | 2.00 |
| 49 | 0 | -0.06 | Tyytyväinen palkkaan | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT02 | 2.00 |
| 50 | 0 | -0.01 | Tyytyväinen työn muihin korvauksiin | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT03 | 2.00 |
| 51 | 0 | 0.07 | Tyytyväinen työpaikan etuihin | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT04 | 2.00 |
| 52 | 0 | 0.03 | Tyytyväinen työaikoihin | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT05 | 2.00 |
| 53 | 0 | -0.01 | Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT06 | 2.00 |
| 54 | 0 | -0.15 | Työnkuvassa ei huononemisuhkaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT07 | 2.00 |
| 55 | 0 | 0 | Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT08 | 2.00 |
| 56 | 0 | 0.02 | Tyytyväinen työn tulokseen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT09 | 2.00 |
| 57 | 0 | 0.13 | Työstä saa hyödyllistä palautetta | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT10 | 2.00 |
| 58 | 0 | -0.34 | Työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT11 | 2.00 |
| 59 | 0 | 0.04 | Työ tehty erittäin turvallisesti | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT12 | 2.00 |
| 60 | 0 | 0.04 | Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT13 | 2.00 |
| 61 | 0 | 0.29 | Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TUOT14 | 2.00 |
| 62 | 0 | 0.24 | Työturvallisuusriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | TURVKART | 2.00 |
| 63 | 0 | -0.03 | Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK01 | 2.00 |
| 64 | 0 | 0.07 | Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK02 | 2.00 |
| 65 | 0 | 0.03 | Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK03 | 2.00 |
| 66 | 0 | 0.1 | Voi vaikuttaa työntekopaikkaan | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK04 | 2.00 |
| 67 | 0 | 0.14 | Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK05 | 2.00 |
| 68 | 0 | 0.02 | Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK06 | 2.00 |
| 69 | 0 | 0.02 | Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK07 | 2.00 |
| 70 | 0 | 0 | Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK08 | 2.00 |
| 71 | 0 | 0.01 | Työpaikan ihmiset ovat ahkeria | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK09 | 2.00 |
| 72 | 0 | 0 | Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK10 | 2.00 |
| 73 | 0 | 0.01 | Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK11 | 2.00 |
| 74 | 0 | -0.2 | Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK12 | 2.00 |
| 75 | 0 | 0.05 | Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) | 0.15 | 5.00 | 0.30 | TVAIK13 | 2.00 |
| 76 | 0 | -0.06 | Tilat + välineet hav. riski-indeksi | | 5.00 | | TYRISK1 | 2.00 |
| 77 | 0 | -0.12 | Aineet ym. fysikaaliset hav. riski-indeksi | | 5.00 | | TYRISK2 | 2.00 |
| 78 | 0 | 0.01 | Vapaa-ajalla todella kiinnostavaa tekemistä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV01 | 2.00 |
| 79 | 0 | 0.1 | Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV02 | 2.00 |
| 80 | 0 | 0.17 | Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV03 | 2.00 |
| 81 | 0 | -0.08 | Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV04 | 2.00 |
| 82 | 0 | 0.1 | Fyysinen työkyky erinomainen | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV05 | 2.00 |
| 83 | 0 | -0.01 | Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV06 | 2.00 |
| 84 | 0 | -0.01 | Nukkuminen riittävää | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV07 | 2.00 |
| 85 | 0 | 0.14 | Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV08 | 2.00 |
| 86 | 0 | 0.01 | Vapaa-ajalle riittävästi energiaa | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV09 | 2.00 |
| 87 | 0 | 0.01 | Vahvat ja hyödylliset ystävä- ja muut suhdeverkostot | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV10 | 2.00 |
| 88 | 0 | 0 | Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset | 0.15 | 5.00 | 0.30 | YLHV11 | 2.00 |