Taulukko (SIM12).
Systeemi: hyvinvointimalliverkostojen simulaatio.
Aihe: Henkilöstöjohtaminen paranee (5- 10 %) (3 kiertojaksoa).
Mallissa ennustetaan hyvinvoinnin (Y) loppumuutoksia, kun samaiset muuttujat muuttuvat lähtötilanteessa (X) tietyn prosentin.
Tilastolliseen estimointiin pohjautuva mallimekanismi tuottaa uuden %-tilanteen kunkin muuttujan osalta (Y-sarake).
Ennuste voidaan antaa yhdelle tai useammalle jaksolle.Kyseessä on siis eräänlainen dynaaminen kiertokulkumalli, jossa
lopputulos on seurausta monimutkaisesta vaikutusten verkostosta (kerrannaisvaikutus, korkoa korolle-periaate,...).
Summavaikutus (joka on painottamaton) ilmenee sarakkeissa Netoutput_per_jakso ja sumY.
.Siis %-muutokset X:(i)ssä => %-vaikutukset Y:(i)hin Avainsanat: regressioanalyysi-polkuanalyysi-simulointimalli (p jaksoa) - testiversio pp
2013-03-08 petri.palmu@proliitto.fi (Testihtml).
| OBS | X | Y | LongRespName | Netoutput_per_jakso | sumX | sumY | YNAME | simul_steps |
| 1 | 0 | -0.11 | Korvaukset erityisluont työaika, indeksi | | 10.00 | | EKORV1 | 3.00 |
| 2 | 0 | 0.15 | Korvaukset Puhelinneuvonta vapaalla + harmaatyönteko, indeksi | | 10.00 | | EKORV2 | 3.00 |
| 3 | 0 | -0.15 | Työpaikan edut, indeksi | | 10.00 | | ETUMUUT | 3.00 |
| 4 | 0 | 0.55 | Mahdollisuus opiskelun tukeminen ajallisesti+rahallisesti {0,1,2} | | 10.00 | | ETUOPISK | 3.00 |
| 5 | 0 | 0.07 | Fyysisen väkivallan uhkaa havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 10.00 | | FYSVIOL | 3.00 |
| 6 | 0 | -0.24 | Työpaikan kannustinjärjestelmät, indeksi | | 10.00 | | KANNUSTJ | 3.00 |
| 7 | 0 | -0.05 | Päihdeongelmia havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 10.00 | | PAIHDEO | 3.00 |
| 8 | 0 | -0.05 | PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi | 0.7 | 10.00 | 2.09 | PJ1 | 3.00 |
| 9 | 0 | 0.07 | PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi | 0.7 | 10.00 | 2.09 | PJ2 | 3.00 |
| 10 | 0 | 0.62 | Koulutussuunnitelma, indeksi | 0.7 | 10.00 | 2.09 | PJ3 | 3.00 |
| 11 | 0 | 0.65 | Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin | 0.7 | 10.00 | 2.09 | PJ4 | 3.00 |
| 12 | 0 | 0.79 | Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa | 0.7 | 10.00 | 2.09 | PJ5 | 3.00 |
| 13 | 0 | -0.12 | Sairauspäivät yhteensä (pv/v) | -0.04 | 10.00 | -0.12 | SAIPV | 3.00 |
| 14 | 0 | 0.93 | Työhyvinvointiriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 10.00 | | THVKART | 3.00 |
| 15 | 0 | 0.04 | Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi | 0.08 | 10.00 | 0.23 | TJ1 | 3.00 |
| 16 | 0 | 0.1 | Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi | 0.08 | 10.00 | 0.23 | TJ2 | 3.00 |
| 17 | 0 | 0.26 | Osa-aikatyöjärj, indeksi | 0.08 | 10.00 | 0.23 | TJ3 | 3.00 |
| 18 | 0 | -0.19 | Etätyöjärjestelmä, indeksi | 0.08 | 10.00 | 0.23 | TJ4 | 3.00 |
| 19 | 0 | 0.01 | Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi | 0.08 | 10.00 | 0.23 | TJ5 | 3.00 |
| 20 | 1 | 3.34 | Työpaikalla realistiset tulostavoitteet | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG01 | 3.00 |
| 21 | 1 | 4.92 | Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG02 | 3.00 |
| 22 | 1 | 5.26 | Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG03 | 3.00 |
| 23 | 1 | 6.1 | Organisaatio toimii ennakoivasti | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG04 | 3.00 |
| 24 | 1 | 6.02 | Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG05 | 3.00 |
| 25 | 1 | 4.08 | Organisaation toiminta luotettavaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG06 | 3.00 |
| 26 | 0 | 2.04 | Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG07 | 3.00 |
| 27 | 0 | 2.84 | Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG08 | 3.00 |
| 28 | 0 | 2.52 | Työpaikan arvot vastaavat omiani | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG09 | 3.00 |
| 29 | 0 | 2.52 | Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG10 | 3.00 |
| 30 | 0 | 1.46 | Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG11 | 3.00 |
| 31 | 0 | 1.74 | Organisaatio toimii vastuullisesti luonto- ja ympäristökysymyksissä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG12 | 3.00 |
| 32 | 1 | 3.42 | Ammatti- ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG13 | 3.00 |
| 33 | 0 | 0.74 | Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG14 | 3.00 |
| 34 | 0 | 1.23 | Tuotteiden kysyntä ollut korkeata | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TORG15 | 3.00 |
| 35 | 0 | 0.78 | Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS01 | 3.00 |
| 36 | 0 | 1.5 | Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS02 | 3.00 |
| 37 | 0 | 1.05 | Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS03 | 3.00 |
| 38 | 0 | -0.16 | Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS04 | 3.00 |
| 39 | 0 | 0.91 | Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS05 | 3.00 |
| 40 | 0 | 0.9 | Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS06 | 3.00 |
| 41 | 0 | 0.82 | Osaaminen täydessä käytössä työssä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS07 | 3.00 |
| 42 | 1 | 3.14 | Tiedonsaanti työasioissa riittävää | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS08 | 3.00 |
| 43 | 0 | 0.79 | Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS09 | 3.00 |
| 44 | 0 | 0.8 | Työnteko häiriytymätöntä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS10 | 3.00 |
| 45 | 0 | 0.52 | Työ sopivan vaihtelevaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS11 | 3.00 |
| 46 | 0 | -0.16 | Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS12 | 3.00 |
| 47 | 0 | 1.45 | Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TSIS13 | 3.00 |
| 48 | 0 | 1.29 | Tyytyväinen asemaan organisaatiossa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT01 | 3.00 |
| 49 | 0 | 0.45 | Tyytyväinen palkkaan | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT02 | 3.00 |
| 50 | 0 | 0.92 | Tyytyväinen työn muihin korvauksiin | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT03 | 3.00 |
| 51 | 0 | 0.75 | Tyytyväinen työpaikan etuihin | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT04 | 3.00 |
| 52 | 0 | 0.06 | Tyytyväinen työaikoihin | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT05 | 3.00 |
| 53 | 0 | 0.49 | Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT06 | 3.00 |
| 54 | 0 | 1.44 | Työnkuvassa ei huononemisuhkaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT07 | 3.00 |
| 55 | 0 | 0.11 | Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT08 | 3.00 |
| 56 | 0 | 0.56 | Tyytyväinen työn tulokseen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT09 | 3.00 |
| 57 | 1 | 2.96 | Työstä saa hyödyllistä palautetta | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT10 | 3.00 |
| 58 | 0 | 1.07 | Työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT11 | 3.00 |
| 59 | 0 | 0.44 | Työ tehty erittäin turvallisesti | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT12 | 3.00 |
| 60 | 0 | 0.28 | Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT13 | 3.00 |
| 61 | 0 | 1.19 | Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TUOT14 | 3.00 |
| 62 | 0 | 0.19 | Työturvallisuusriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 10.00 | | TURVKART | 3.00 |
| 63 | 0 | 0.91 | Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK01 | 3.00 |
| 64 | 0 | 0.11 | Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK02 | 3.00 |
| 65 | 0 | -0.01 | Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK03 | 3.00 |
| 66 | 0 | 0.05 | Voi vaikuttaa työntekopaikkaan | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK04 | 3.00 |
| 67 | 0 | 0.24 | Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK05 | 3.00 |
| 68 | 0 | 2.15 | Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK06 | 3.00 |
| 69 | 1 | 2.78 | Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK07 | 3.00 |
| 70 | 0 | 1.89 | Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK08 | 3.00 |
| 71 | 0 | 0.78 | Työpaikan ihmiset ovat ahkeria | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK09 | 3.00 |
| 72 | 0 | 0.4 | Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK10 | 3.00 |
| 73 | 0 | 0.83 | Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK11 | 3.00 |
| 74 | 0 | 1.83 | Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK12 | 3.00 |
| 75 | 0 | 0.74 | Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) | 29.03 | 10.00 | 87.10 | TVAIK13 | 3.00 |
| 76 | 0 | -0.45 | Tilat + välineet hav. riski-indeksi | | 10.00 | | TYRISK1 | 3.00 |
| 77 | 0 | -0.03 | Aineet ym. fysikaaliset hav. riski-indeksi | | 10.00 | | TYRISK2 | 3.00 |
| 78 | 0 | -0.08 | Vapaa-ajalla todella kiinnostavaa tekemistä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV01 | 3.00 |
| 79 | 0 | 0.15 | Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV02 | 3.00 |
| 80 | 0 | -0.05 | Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV03 | 3.00 |
| 81 | 0 | 0.08 | Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV04 | 3.00 |
| 82 | 0 | -0.1 | Fyysinen työkyky erinomainen | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV05 | 3.00 |
| 83 | 0 | 0.34 | Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV06 | 3.00 |
| 84 | 0 | 0.17 | Nukkuminen riittävää | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV07 | 3.00 |
| 85 | 0 | 0.26 | Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV08 | 3.00 |
| 86 | 0 | 0.31 | Vapaa-ajalle riittävästi energiaa | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV09 | 3.00 |
| 87 | 0 | 0.03 | Vahvat ja hyödylliset ystävä- ja muut suhdeverkostot | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV10 | 3.00 |
| 88 | 0 | 0.75 | Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset | 29.03 | 10.00 | 87.10 | YLHV11 | 3.00 |