Taulukko (SIM10).
Systeemi: hyvinvointimalliverkostojen simulaatio.
Aihe: Syrjinnän ja suosimisen lisääntyminen (5%) (3 kiertojaksoa).
Mallissa ennustetaan hyvinvoinnin (Y) loppumuutoksia, kun samaiset muuttujat muuttuvat lähtötilanteessa (X) tietyn prosentin.
Tilastolliseen estimointiin pohjautuva mallimekanismi tuottaa uuden %-tilanteen kunkin muuttujan osalta (Y-sarake).
Ennuste voidaan antaa yhdelle tai useammalle jaksolle.Kyseessä on siis eräänlainen dynaaminen kiertokulkumalli, jossa
lopputulos on seurausta monimutkaisesta vaikutusten verkostosta (kerrannaisvaikutus, korkoa korolle-periaate,...).
Summavaikutus (joka on painottamaton) ilmenee sarakkeissa Netoutput_per_jakso ja sumY.
.Siis %-muutokset X:(i)ssä => %-vaikutukset Y:(i)hin Avainsanat: regressioanalyysi-polkuanalyysi-simulointimalli (p jaksoa) - testiversio pp
2013-03-08 petri.palmu@proliitto.fi (Testihtml).
| OBS | X | Y | LongRespName | Netoutput_per_jakso | sumX | sumY | YNAME | simul_steps |
| 1 | 0 | -0.12 | Korvaukset erityisluont työaika, indeksi | | -5.00 | | EKORV1 | 3.00 |
| 2 | 0 | -0.2 | Korvaukset Puhelinneuvonta vapaalla + harmaatyönteko, indeksi | | -5.00 | | EKORV2 | 3.00 |
| 3 | 0 | 0.51 | Työpaikan edut, indeksi | | -5.00 | | ETUMUUT | 3.00 |
| 4 | 0 | 0.14 | Mahdollisuus opiskelun tukeminen ajallisesti+rahallisesti {0,1,2} | | -5.00 | | ETUOPISK | 3.00 |
| 5 | 0 | 0.18 | Fyysisen väkivallan uhkaa havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | FYSVIOL | 3.00 |
| 6 | 0 | 0.27 | Työpaikan kannustinjärjestelmät, indeksi | | -5.00 | | KANNUSTJ | 3.00 |
| 7 | 0 | 0.21 | Päihdeongelmia havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | PAIHDEO | 3.00 |
| 8 | 0 | 0.14 | PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi | 0.15 | -5.00 | 0.44 | PJ1 | 3.00 |
| 9 | 0 | 0.23 | PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi | 0.15 | -5.00 | 0.44 | PJ2 | 3.00 |
| 10 | 0 | 0.01 | Koulutussuunnitelma, indeksi | 0.15 | -5.00 | 0.44 | PJ3 | 3.00 |
| 11 | 0 | 0.11 | Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin | 0.15 | -5.00 | 0.44 | PJ4 | 3.00 |
| 12 | 0 | -0.05 | Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa | 0.15 | -5.00 | 0.44 | PJ5 | 3.00 |
| 13 | 0 | 0.71 | Sairauspäivät yhteensä (pv/v) | 0.24 | -5.00 | 0.71 | SAIPV | 3.00 |
| 14 | 0 | -0.67 | Työhyvinvointiriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | THVKART | 3.00 |
| 15 | 0 | -0.25 | Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi | 0.01 | -5.00 | 0.04 | TJ1 | 3.00 |
| 16 | 0 | 0.34 | Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi | 0.01 | -5.00 | 0.04 | TJ2 | 3.00 |
| 17 | 0 | 0.17 | Osa-aikatyöjärj, indeksi | 0.01 | -5.00 | 0.04 | TJ3 | 3.00 |
| 18 | 0 | -0.14 | Etätyöjärjestelmä, indeksi | 0.01 | -5.00 | 0.04 | TJ4 | 3.00 |
| 19 | 0 | -0.08 | Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi | 0.01 | -5.00 | 0.04 | TJ5 | 3.00 |
| 20 | 0 | -1.17 | Työpaikalla realistiset tulostavoitteet | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG01 | 3.00 |
| 21 | 0 | -1.01 | Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG02 | 3.00 |
| 22 | 0 | -0.79 | Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG03 | 3.00 |
| 23 | 0 | -0.34 | Organisaatio toimii ennakoivasti | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG04 | 3.00 |
| 24 | 0 | -0.57 | Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG05 | 3.00 |
| 25 | 0 | -1.42 | Organisaation toiminta luotettavaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG06 | 3.00 |
| 26 | 0 | -0.34 | Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG07 | 3.00 |
| 27 | 0 | -0.26 | Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG08 | 3.00 |
| 28 | 0 | -0.72 | Työpaikan arvot vastaavat omiani | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG09 | 3.00 |
| 29 | 0 | -1.03 | Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG10 | 3.00 |
| 30 | 0 | -1.78 | Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG11 | 3.00 |
| 31 | 0 | -0.05 | Organisaatio toimii vastuullisesti luonto- ja ympäristökysymyksissä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG12 | 3.00 |
| 32 | 0 | -0.2 | Ammatti- ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG13 | 3.00 |
| 33 | 0 | 0.55 | Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG14 | 3.00 |
| 34 | 0 | -0.12 | Tuotteiden kysyntä ollut korkeata | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TORG15 | 3.00 |
| 35 | 0 | -0.11 | Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS01 | 3.00 |
| 36 | 0 | 0.32 | Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS02 | 3.00 |
| 37 | 0 | -1.99 | Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS03 | 3.00 |
| 38 | 0 | 0.6 | Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS04 | 3.00 |
| 39 | 0 | 0.14 | Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS05 | 3.00 |
| 40 | 0 | -0.4 | Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS06 | 3.00 |
| 41 | 0 | 0.02 | Osaaminen täydessä käytössä työssä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS07 | 3.00 |
| 42 | 0 | -0.24 | Tiedonsaanti työasioissa riittävää | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS08 | 3.00 |
| 43 | 0 | -0.33 | Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS09 | 3.00 |
| 44 | 0 | -0.89 | Työnteko häiriytymätöntä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS10 | 3.00 |
| 45 | 0 | -0.13 | Työ sopivan vaihtelevaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS11 | 3.00 |
| 46 | 0 | -0.18 | Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS12 | 3.00 |
| 47 | 0 | 0.34 | Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TSIS13 | 3.00 |
| 48 | 0 | -1.58 | Tyytyväinen asemaan organisaatiossa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT01 | 3.00 |
| 49 | 0 | -0.98 | Tyytyväinen palkkaan | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT02 | 3.00 |
| 50 | 0 | -0.32 | Tyytyväinen työn muihin korvauksiin | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT03 | 3.00 |
| 51 | 0 | 0.11 | Tyytyväinen työpaikan etuihin | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT04 | 3.00 |
| 52 | 0 | 0.09 | Tyytyväinen työaikoihin | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT05 | 3.00 |
| 53 | 0 | 0.27 | Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT06 | 3.00 |
| 54 | 0 | -1.1 | Työnkuvassa ei huononemisuhkaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT07 | 3.00 |
| 55 | 0 | 0.18 | Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT08 | 3.00 |
| 56 | 0 | 1.1 | Tyytyväinen työn tulokseen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT09 | 3.00 |
| 57 | 0 | -0.68 | Työstä saa hyödyllistä palautetta | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT10 | 3.00 |
| 58 | 0 | -0.17 | Työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT11 | 3.00 |
| 59 | 0 | 0.37 | Työ tehty erittäin turvallisesti | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT12 | 3.00 |
| 60 | 0 | -0.19 | Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT13 | 3.00 |
| 61 | 0 | -0.77 | Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TUOT14 | 3.00 |
| 62 | 0 | -0.02 | Työturvallisuusriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | -5.00 | | TURVKART | 3.00 |
| 63 | 0 | -0.32 | Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK01 | 3.00 |
| 64 | 0 | 0.15 | Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK02 | 3.00 |
| 65 | 0 | 0.21 | Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK03 | 3.00 |
| 66 | 0 | -0.17 | Voi vaikuttaa työntekopaikkaan | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK04 | 3.00 |
| 67 | 0 | -0.3 | Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK05 | 3.00 |
| 68 | 0 | -0.69 | Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK06 | 3.00 |
| 69 | 0 | -2.13 | Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK07 | 3.00 |
| 70 | 0 | -2.93 | Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK08 | 3.00 |
| 71 | 0 | -1.65 | Työpaikan ihmiset ovat ahkeria | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK09 | 3.00 |
| 72 | 0 | -4.98 | Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK10 | 3.00 |
| 73 | 0 | -0.94 | Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK11 | 3.00 |
| 74 | -5 | -7.61 | Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK12 | 3.00 |
| 75 | 0 | -4.68 | Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) | -14.61 | -5.00 | -43.83 | TVAIK13 | 3.00 |
| 76 | 0 | 0.33 | Tilat + välineet hav. riski-indeksi | | -5.00 | | TYRISK1 | 3.00 |
| 77 | 0 | 0.06 | Aineet ym. fysikaaliset hav. riski-indeksi | | -5.00 | | TYRISK2 | 3.00 |
| 78 | 0 | 0.24 | Vapaa-ajalla todella kiinnostavaa tekemistä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV01 | 3.00 |
| 79 | 0 | -0.75 | Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV02 | 3.00 |
| 80 | 0 | -0.05 | Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV03 | 3.00 |
| 81 | 0 | -0.02 | Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV04 | 3.00 |
| 82 | 0 | 0.23 | Fyysinen työkyky erinomainen | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV05 | 3.00 |
| 83 | 0 | -0.71 | Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV06 | 3.00 |
| 84 | 0 | -0.04 | Nukkuminen riittävää | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV07 | 3.00 |
| 85 | 0 | -1.3 | Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV08 | 3.00 |
| 86 | 0 | 0.07 | Vapaa-ajalle riittävästi energiaa | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV09 | 3.00 |
| 87 | 0 | 0.36 | Vahvat ja hyödylliset ystävä- ja muut suhdeverkostot | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV10 | 3.00 |
| 88 | 0 | -0.04 | Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset | -14.61 | -5.00 | -43.83 | YLHV11 | 3.00 |