Taulukko (SIM1).
Systeemi: hyvinvointimalliverkostojen simulaatio.
Aihe: Palkkausjärjestelmän parantuminen (3 kiertojaksoa).
Mallissa ennustetaan hyvinvoinnin (Y) loppumuutoksia, kun samaiset muuttujat muuttuvat lähtötilanteessa (X) tietyn prosentin.
Tilastolliseen estimointiin pohjautuva mallimekanismi tuottaa uuden %-tilanteen kunkin muuttujan osalta (Y-sarake).
Ennuste voidaan antaa yhdelle tai useammalle jaksolle.Kyseessä on siis eräänlainen dynaaminen kiertokulkumalli, jossa
lopputulos on seurausta monimutkaisesta vaikutusten verkostosta (kerrannaisvaikutus, korkoa korolle-periaate,...).
Summavaikutus (joka on painottamaton) ilmenee sarakkeissa Netoutput_per_jakso ja sumY.
.Siis %-muutokset X:(i)ssä => %-vaikutukset Y:(i)hin Avainsanat: regressioanalyysi-polkuanalyysi-simulointimalli (p jaksoa) - testiversio pp
2013-03-08 petri.palmu@proliitto.fi (Testihtml).
| OBS | X | Y | LongRespName | Netoutput_per_jakso | sumX | sumY | YNAME | simul_steps |
| 1 | 0 | 0.01 | Korvaukset erityisluont työaika, indeksi | | 5.00 | | EKORV1 | 3.00 |
| 2 | 0 | 0 | Korvaukset Puhelinneuvonta vapaalla + harmaatyönteko, indeksi | | 5.00 | | EKORV2 | 3.00 |
| 3 | 0 | 0.29 | Työpaikan edut, indeksi | | 5.00 | | ETUMUUT | 3.00 |
| 4 | 0 | 0.11 | Mahdollisuus opiskelun tukeminen ajallisesti+rahallisesti {0,1,2} | | 5.00 | | ETUOPISK | 3.00 |
| 5 | 0 | 0.11 | Fyysisen väkivallan uhkaa havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | FYSVIOL | 3.00 |
| 6 | 0 | 0.92 | Työpaikan kannustinjärjestelmät, indeksi | | 5.00 | | KANNUSTJ | 3.00 |
| 7 | 0 | 0 | Päihdeongelmia havaittu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | PAIHDEO | 3.00 |
| 8 | 1 | 3.17 | PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi | 5.12 | 5.00 | 15.35 | PJ1 | 3.00 |
| 9 | 0 | 2.74 | PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi | 5.12 | 5.00 | 15.35 | PJ2 | 3.00 |
| 10 | 0 | 2.23 | Koulutussuunnitelma, indeksi | 5.12 | 5.00 | 15.35 | PJ3 | 3.00 |
| 11 | 1 | 3.62 | Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin | 5.12 | 5.00 | 15.35 | PJ4 | 3.00 |
| 12 | 1 | 3.6 | Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa | 5.12 | 5.00 | 15.35 | PJ5 | 3.00 |
| 13 | 0 | 0.14 | Sairauspäivät yhteensä (pv/v) | 0.05 | 5.00 | 0.14 | SAIPV | 3.00 |
| 14 | 0 | 0.14 | Työhyvinvointiriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | THVKART | 3.00 |
| 15 | 0 | 0.02 | Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi | 0.26 | 5.00 | 0.77 | TJ1 | 3.00 |
| 16 | 0 | 0.38 | Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi | 0.26 | 5.00 | 0.77 | TJ2 | 3.00 |
| 17 | 0 | 0.31 | Osa-aikatyöjärj, indeksi | 0.26 | 5.00 | 0.77 | TJ3 | 3.00 |
| 18 | 0 | -0.09 | Etätyöjärjestelmä, indeksi | 0.26 | 5.00 | 0.77 | TJ4 | 3.00 |
| 19 | 0 | 0.16 | Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi | 0.26 | 5.00 | 0.77 | TJ5 | 3.00 |
| 20 | 0 | -0.11 | Työpaikalla realistiset tulostavoitteet | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG01 | 3.00 |
| 21 | 0 | 0.88 | Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG02 | 3.00 |
| 22 | 0 | 0.7 | Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG03 | 3.00 |
| 23 | 0 | 0.48 | Organisaatio toimii ennakoivasti | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG04 | 3.00 |
| 24 | 0 | 0.44 | Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG05 | 3.00 |
| 25 | 0 | -0.08 | Organisaation toiminta luotettavaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG06 | 3.00 |
| 26 | 1 | 3.4 | Työtehtävän palkka-arvo kyetään perustelemaan hyvin | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG07 | 3.00 |
| 27 | 1 | 3.09 | Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG08 | 3.00 |
| 28 | 0 | 0.63 | Työpaikan arvot vastaavat omiani | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG09 | 3.00 |
| 29 | 0 | 0.07 | Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG10 | 3.00 |
| 30 | 0 | 0.14 | Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG11 | 3.00 |
| 31 | 0 | -0.08 | Organisaatio toimii vastuullisesti luonto- ja ympäristökysymyksissä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG12 | 3.00 |
| 32 | 0 | 1.12 | Ammatti- ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG13 | 3.00 |
| 33 | 0 | 0.02 | Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG14 | 3.00 |
| 34 | 0 | 0.04 | Tuotteiden kysyntä ollut korkeata | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TORG15 | 3.00 |
| 35 | 0 | -0.02 | Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS01 | 3.00 |
| 36 | 0 | 0.38 | Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS02 | 3.00 |
| 37 | 0 | 0.15 | Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS03 | 3.00 |
| 38 | 0 | -0.09 | Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS04 | 3.00 |
| 39 | 0 | 0.06 | Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS05 | 3.00 |
| 40 | 0 | 0.12 | Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS06 | 3.00 |
| 41 | 0 | 0.11 | Osaaminen täydessä käytössä työssä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS07 | 3.00 |
| 42 | 0 | 0.4 | Tiedonsaanti työasioissa riittävää | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS08 | 3.00 |
| 43 | 0 | -0.01 | Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS09 | 3.00 |
| 44 | 0 | 0.03 | Työnteko häiriytymätöntä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS10 | 3.00 |
| 45 | 0 | -0.08 | Työ sopivan vaihtelevaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS11 | 3.00 |
| 46 | 0 | -0.38 | Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS12 | 3.00 |
| 47 | 0 | 0.07 | Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TSIS13 | 3.00 |
| 48 | 0 | 0.21 | Tyytyväinen asemaan organisaatiossa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT01 | 3.00 |
| 49 | 0 | 1.31 | Tyytyväinen palkkaan | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT02 | 3.00 |
| 50 | 0 | 0.76 | Tyytyväinen työn muihin korvauksiin | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT03 | 3.00 |
| 51 | 0 | 0.32 | Tyytyväinen työpaikan etuihin | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT04 | 3.00 |
| 52 | 0 | -0.13 | Tyytyväinen työaikoihin | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT05 | 3.00 |
| 53 | 0 | 0.38 | Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT06 | 3.00 |
| 54 | 0 | -0.03 | Työnkuvassa ei huononemisuhkaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT07 | 3.00 |
| 55 | 0 | 0.04 | Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT08 | 3.00 |
| 56 | 0 | -0.07 | Tyytyväinen työn tulokseen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT09 | 3.00 |
| 57 | 0 | 1.03 | Työstä saa hyödyllistä palautetta | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT10 | 3.00 |
| 58 | 0 | 0.14 | Työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT11 | 3.00 |
| 59 | 0 | 0 | Työ tehty erittäin turvallisesti | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT12 | 3.00 |
| 60 | 0 | -0.08 | Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT13 | 3.00 |
| 61 | 0 | 0.31 | Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TUOT14 | 3.00 |
| 62 | 0 | 0.17 | Työturvallisuusriskit kartoitettu {1=Kyllä, 0=Ei} | | 5.00 | | TURVKART | 3.00 |
| 63 | 0 | -0.02 | Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK01 | 3.00 |
| 64 | 0 | -0.07 | Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK02 | 3.00 |
| 65 | 0 | -0.26 | Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK03 | 3.00 |
| 66 | 0 | 0.24 | Voi vaikuttaa työntekopaikkaan | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK04 | 3.00 |
| 67 | 0 | -0.15 | Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK05 | 3.00 |
| 68 | 0 | 0.42 | Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK06 | 3.00 |
| 69 | 0 | 0.19 | Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK07 | 3.00 |
| 70 | 0 | 0.22 | Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK08 | 3.00 |
| 71 | 0 | 0.05 | Työpaikan ihmiset ovat ahkeria | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK09 | 3.00 |
| 72 | 0 | -0.5 | Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK10 | 3.00 |
| 73 | 0 | 0.01 | Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK11 | 3.00 |
| 74 | 0 | 0.07 | Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK12 | 3.00 |
| 75 | 0 | -0.08 | Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) | 5.39 | 5.00 | 16.16 | TVAIK13 | 3.00 |
| 76 | 0 | 0.08 | Tilat + välineet hav. riski-indeksi | | 5.00 | | TYRISK1 | 3.00 |
| 77 | 0 | -0.03 | Aineet ym. fysikaaliset hav. riski-indeksi | | 5.00 | | TYRISK2 | 3.00 |
| 78 | 0 | -0.02 | Vapaa-ajalla todella kiinnostavaa tekemistä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV01 | 3.00 |
| 79 | 0 | 0.12 | Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV02 | 3.00 |
| 80 | 0 | 0.21 | Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV03 | 3.00 |
| 81 | 0 | -0.08 | Hyvä itsetunto ja -varmuus työelämässä | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV04 | 3.00 |
| 82 | 0 | -0.28 | Fyysinen työkyky erinomainen | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV05 | 3.00 |
| 83 | 0 | -0.15 | Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV06 | 3.00 |
| 84 | 0 | 0.05 | Nukkuminen riittävää | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV07 | 3.00 |
| 85 | 0 | -0.19 | Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV08 | 3.00 |
| 86 | 0 | 0.03 | Vapaa-ajalle riittävästi energiaa | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV09 | 3.00 |
| 87 | 0 | 0.28 | Vahvat ja hyödylliset ystävä- ja muut suhdeverkostot | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV10 | 3.00 |
| 88 | 0 | 0.38 | Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset | 5.39 | 5.00 | 16.16 | YLHV11 | 3.00 |