{"title":["Teknologian ja työn muutosten ennakoiva johtaminen"],"ytitle":["Aste/osuus % - yksitt. osan maksimi 100%"],"series":[{"name":"Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","data":[42.869,43.789,45.544,46.311,48.891,40.901,42.523,41.443,44.712,47.688]},{"name":"Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","data":[85.184,86.955,84.116,84.1,77.318,78.155,78.165,73.976,73.62,64.765]},{"name":"Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","data":[52.084,53.658,51.868,55.939,57.89,51.152,53.19,49.411,55.305,56.886]},{"name":"Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset","data":[66.905,63.257,68.372,57.319,58.065,64.008,60.432,65.932,53.844,53.283]}],"categories":["Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&18-29","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&18-29","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"groupingName":["sukupuoli-ikäryhmä"],"timePeriods":["2009-2025"],"DataSummary":{"SPIKA":[{"CLASS":"Mies&18-29","N":10793,"N_TOTAL":511384,"P":2.1105,"N_RANK":10,"PROS":"2.1 %"},{"CLASS":"Mies&30-39","N":42896,"N_TOTAL":511384,"P":8.3882,"N_RANK":7,"PROS":"8.4 %"},{"CLASS":"Mies&40-49","N":58437,"N_TOTAL":511384,"P":11.4272,"N_RANK":4,"PROS":"11.4 %"},{"CLASS":"Mies&50-59","N":74837,"N_TOTAL":511384,"P":14.6342,"N_RANK":2,"PROS":"14.6 %"},{"CLASS":"Mies&60-69","N":42367,"N_TOTAL":511384,"P":8.2848,"N_RANK":8,"PROS":"8.3 %"},{"CLASS":"Nainen&18-29","N":17104,"N_TOTAL":511384,"P":3.3446,"N_RANK":9,"PROS":"3.3 %"},{"CLASS":"Nainen&30-39","N":52493,"N_TOTAL":511384,"P":10.2649,"N_RANK":5,"PROS":"10.3 %"},{"CLASS":"Nainen&40-49","N":73349,"N_TOTAL":511384,"P":14.3432,"N_RANK":3,"PROS":"14.3 %"},{"CLASS":"Nainen&50-59","N":96134,"N_TOTAL":511384,"P":18.7988,"N_RANK":1,"PROS":"18.8 %"},{"CLASS":"Nainen&60-69","N":42974,"N_TOTAL":511384,"P":8.4035,"N_RANK":6,"PROS":"8.4 %"}],"JOHT":[{"min":0,"f001":0,"f005":0,"f01":0,"f025":0,"f05":6.25,"f10":12.5,"f25":31.25,"mean":44.445,"median":43.75,"f50":43.75,"f75":62.5,"f90":75,"f95":75,"f975":87.5,"f99":93.75,"f995":100,"f999":100,"m_trimmed02":44.3288,"m_trimmed05":44.3941,"max":100,"sum":9964887.5,"sd":21.5569,"n":224207,"n_miss":289483,"bs_mean":null,"bs_sd":null,"bs_005":null,"bs_025":null,"bs_50":null,"bs_975":null,"bs_995":null,"R_bs":null,"shapiro_normality_W":null,"shapiro_normality_P":null,"firstval":75,"lastval":12.5,"uniqvals":17}],"IHMTEKNOKOULPV":[{"min":0,"f001":0,"f005":0,"f01":0,"f025":0,"f05":0,"f10":0,"f25":100,"mean":78.4097,"median":100,"f50":100,"f75":100,"f90":100,"f95":100,"f975":100,"f99":100,"f995":100,"f999":100,"m_trimmed02":79.5934,"m_trimmed05":81.5663,"max":100,"sum":18125500,"sd":41.1448,"n":231164,"n_miss":282526,"bs_mean":null,"bs_sd":null,"bs_005":null,"bs_025":null,"bs_50":null,"bs_975":null,"bs_995":null,"R_bs":null,"shapiro_normality_W":null,"shapiro_normality_P":null,"firstval":100,"lastval":0,"uniqvals":2}],"TYOSIS":[{"min":-3.5714,"f001":0,"f005":10.7143,"f01":14.2857,"f025":21.4286,"f05":28.5714,"f10":35.7143,"f25":46.4286,"mean":54.2664,"median":57.1429,"f50":57.1429,"f75":64.2857,"f90":71.4286,"f95":75,"f975":78.5714,"f99":82.1429,"f995":82.1429,"f999":82.1429,"m_trimmed02":54.5635,"m_trimmed05":54.8135,"max":82.1429,"sum":12217757.1429,"sd":14.455,"n":225144,"n_miss":288546,"bs_mean":null,"bs_sd":null,"bs_005":null,"bs_025":null,"bs_50":null,"bs_975":null,"bs_995":null,"R_bs":null,"shapiro_normality_W":null,"shapiro_normality_P":null,"firstval":71.4286,"lastval":78.5714,"uniqvals":25}],"YLHV11":[{"min":0,"f001":0,"f005":0,"f01":0,"f025":12.5,"f05":12.5,"f10":25,"f25":50,"mean":59.4171,"median":62.5,"f50":62.5,"f75":75,"f90":87.5,"f95":87.5,"f975":100,"f99":100,"f995":100,"f999":100,"m_trimmed02":59.8095,"m_trimmed05":60.1956,"max":100,"sum":13542650,"sd":22.9772,"n":227925,"n_miss":285765,"bs_mean":null,"bs_sd":null,"bs_005":null,"bs_025":null,"bs_50":null,"bs_975":null,"bs_995":null,"R_bs":null,"shapiro_normality_W":null,"shapiro_normality_P":null,"firstval":62.5,"lastval":50,"uniqvals":9}]},"BySummary":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["CLASS","N","N_TOTAL","P","N_RANK","PROS"],"DIM":[10,6],"CLASS":{"CLASS":["character"],"N":["integer"],"N_TOTAL":["integer"],"P":["numeric"],"N_RANK":["numeric"],"PROS":["character"]},"DATA":{"CLASS":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"N":[10793,42896,58437,74837,42367,17104,52493,73349,96134,42974],"N_TOTAL":[511384,511384,511384,511384,511384,511384,511384,511384,511384,511384],"P":[2.1105,8.3882,11.4272,14.6342,8.2848,3.3446,10.2649,14.3432,18.7988,8.4035],"N_RANK":[10,7,4,2,8,9,5,3,1,6],"PROS":["2.1 %","8.4 %","11.4 %","14.6 %","8.3 %","3.3 %","10.3 %","14.3 %","18.8 %","8.4 %"]}},"YBySummary":{"SUMY":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["Yname","GROUP","ByName","min","f001","f005","f01","f025","f05","f10","f25","mean","median","f50","f75","f90","f95","f975","f99","f995","f999","m_trimmed02","m_trimmed05","max","sum","sd","n","n_miss","bs_mean","bs_sd","bs_005","bs_025","bs_50","bs_975","bs_995","R_bs","shapiro_normality_W","shapiro_normality_P","firstval","lastval","uniqvals","mean_Bayes","median_Bayes"],"DIM":[10,43],"CLASS":{"Yname":["character"],"GROUP":["character"],"ByName":["character"],"min":["numeric"],"f001":["numeric"],"f005":["numeric"],"f01":["numeric"],"f025":["numeric"],"f05":["numeric"],"f10":["numeric"],"f25":["numeric"],"mean":["numeric"],"median":["numeric"],"f50":["numeric"],"f75":["numeric"],"f90":["numeric"],"f95":["numeric"],"f975":["numeric"],"f99":["numeric"],"f995":["numeric"],"f999":["numeric"],"m_trimmed02":["numeric"],"m_trimmed05":["numeric"],"max":["numeric"],"sum":["numeric"],"sd":["numeric"],"n":["numeric"],"n_miss":["numeric"],"bs_mean":["numeric"],"bs_sd":["numeric"],"bs_005":["numeric"],"bs_025":["numeric"],"bs_50":["numeric"],"bs_975":["numeric"],"bs_995":["numeric"],"R_bs":["numeric"],"shapiro_normality_W":["numeric"],"shapiro_normality_P":["numeric"],"firstval":["numeric"],"lastval":["numeric"],"uniqvals":["numeric"],"mean_Bayes":["numeric"],"median_Bayes":["numeric"]},"DATA":{"Yname":["SUMY","SUMY","SUMY","SUMY","SUMY","SUMY","SUMY","SUMY","SUMY","SUMY"],"GROUP":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"ByName":["ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR"],"min":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f001":[0,0.3333,0.3333,0,0,0,0,0,0,0],"f005":[0.6667,0.8333,0.6667,0.6667,0.5,0.3333,0.3333,0.3333,0,0],"f01":[0.8333,1,0.8333,0.8333,0.6667,0.5,0.5,0.5,0.3333,0.1667],"f025":[1.1667,1.3333,1.1667,1.1667,1,0.6667,0.6667,0.6667,0.5,0.5],"f05":[1.3333,1.5,1.5,1.3333,1.24,1,1,1,0.8333,0.6667],"f10":[1.8333,1.8333,1.8333,1.6667,1.5,1.3333,1.3333,1.3333,1.1667,1],"f25":[2.3333,2.5,2.3333,2.2067,2.1467,1.8333,1.8333,1.8333,1.66,1.5],"mean":[3.3591,3.5309,3.4296,3.1279,2.9533,2.7745,2.8891,2.8309,2.4782,2.3239],"median":[3,3.1667,3.1667,2.86,2.74,2.5,2.6667,2.5733,2.3067,2.1667],"f50":[3,3.1667,3.1667,2.86,2.74,2.5,2.6667,2.5733,2.3067,2.1667],"f75":[4.1333,4.4133,4.2467,3.7933,3.5,3.4733,3.64,3.5,3.14,2.8867],"f90":[5.3333,5.5867,5.4333,4.9333,4.6267,4.6067,4.8333,4.7667,4.1133,3.9333],"f95":[6.4,6.4,6.2533,5.6667,5.5867,5.6,5.7333,5.7283,5,4.8333],"f975":[6.955,7.1942,7,6.3933,6.3933,6.5,6.3667,6.5333,5.8333,5.7333],"f99":[7.8667,8.3333,7.8333,7.2,7.0333,7.4587,7.3333,7.5,6.8333,6.6667],"f995":[8.5,8.6667,8.3333,8,7.5333,7.8333,8.1667,8.1667,7.3667,7.3667],"f999":[9.6667,9.6667,9.5,9.5,9,9.5,9.1667,9.3333,8.6667,8.3333],"m_trimmed02":[3.3154,3.4836,3.3886,3.0871,2.9121,2.7242,2.8439,2.7802,2.4302,2.2745],"m_trimmed05":[3.2716,3.4407,3.3466,3.0495,2.87,2.6766,2.8024,2.7323,2.3877,2.2291],"max":[9.8333,10,10,10,9.5,9.8333,10,10,10,8.8333],"sum":[13097.1133,53839.2333,66808.5067,72471.1867,30598.7333,16180.9133,48256.4133,65212.36,65780.2867,21114.9133],"sd":[1.4867,1.5249,1.4677,1.3205,1.2991,1.4207,1.4475,1.4464,1.3048,1.2832],"n":[3899,15248,19480,23169,10361,5832,16703,23036,26544,9086],"n_miss":[6894,27648,38957,51668,32006,11272,35790,50313,69590,33888],"bs_mean":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_sd":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_005":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_025":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_50":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_975":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_995":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"R_bs":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_W":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_P":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"firstval":[7.3333,4.46,1.6667,3.0267,6.0667,3.9733,4.7,3.1667,0.8333,1.6667],"lastval":[1.9133,5.0867,7.2,3.4667,2,4.0333,2.5,0.6667,2.1667,1.5],"uniqvals":[337,391,402,413,348,374,432,443,430,339],"mean_Bayes":[3.3549,3.5305,3.4294,3.1279,2.9533,2.7753,2.8891,2.8309,2.4783,2.325],"median_Bayes":[2.9965,3.1663,3.1665,2.8599,2.7399,2.5007,2.6667,2.5734,2.3067,2.1675]}},"SPIKA":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["CLASS","NMies.18.29","NMies.30.39","NMies.40.49","NMies.50.59","NMies.60.69","NNainen.18.29","NNainen.30.39","NNainen.40.49","NNainen.50.59","NNainen.60.69"],"DIM":[10,11],"CLASS":{"CLASS":["character"],"NMies.18.29":["integer"],"NMies.30.39":["integer"],"NMies.40.49":["integer"],"NMies.50.59":["integer"],"NMies.60.69":["integer"],"NNainen.18.29":["integer"],"NNainen.30.39":["integer"],"NNainen.40.49":["integer"],"NNainen.50.59":["integer"],"NNainen.60.69":["integer"]},"DATA":{"CLASS":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"NMies.18.29":[10793,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"NMies.30.39":[0,42896,0,0,0,0,0,0,0,0],"NMies.40.49":[0,0,58437,0,0,0,0,0,0,0],"NMies.50.59":[0,0,0,74837,0,0,0,0,0,0],"NMies.60.69":[0,0,0,0,42367,0,0,0,0,0],"NNainen.18.29":[0,0,0,0,0,17104,0,0,0,0],"NNainen.30.39":[0,0,0,0,0,0,52493,0,0,0],"NNainen.40.49":[0,0,0,0,0,0,0,73349,0,0],"NNainen.50.59":[0,0,0,0,0,0,0,0,96134,0],"NNainen.60.69":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,42974]}},"JOHT":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["Yname","GROUP","ByName","min","f001","f005","f01","f025","f05","f10","f25","mean","median","f50","f75","f90","f95","f975","f99","f995","f999","m_trimmed02","m_trimmed05","max","sum","sd","n","n_miss","bs_mean","bs_sd","bs_005","bs_025","bs_50","bs_975","bs_995","R_bs","shapiro_normality_W","shapiro_normality_P","firstval","lastval","uniqvals","mean_Bayes","median_Bayes"],"DIM":[10,43],"CLASS":{"Yname":["character"],"GROUP":["character"],"ByName":["character"],"min":["numeric"],"f001":["numeric"],"f005":["numeric"],"f01":["numeric"],"f025":["numeric"],"f05":["numeric"],"f10":["numeric"],"f25":["numeric"],"mean":["numeric"],"median":["numeric"],"f50":["numeric"],"f75":["numeric"],"f90":["numeric"],"f95":["numeric"],"f975":["numeric"],"f99":["numeric"],"f995":["numeric"],"f999":["numeric"],"m_trimmed02":["numeric"],"m_trimmed05":["numeric"],"max":["numeric"],"sum":["numeric"],"sd":["numeric"],"n":["numeric"],"n_miss":["numeric"],"bs_mean":["numeric"],"bs_sd":["numeric"],"bs_005":["numeric"],"bs_025":["numeric"],"bs_50":["numeric"],"bs_975":["numeric"],"bs_995":["numeric"],"R_bs":["numeric"],"shapiro_normality_W":["numeric"],"shapiro_normality_P":["numeric"],"firstval":["numeric"],"lastval":["numeric"],"uniqvals":["numeric"],"mean_Bayes":["numeric"],"median_Bayes":["numeric"]},"DATA":{"Yname":["JOHT","JOHT","JOHT","JOHT","JOHT","JOHT","JOHT","JOHT","JOHT","JOHT"],"GROUP":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"ByName":["ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR"],"min":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f001":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f005":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f01":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f025":[0,0,0,6.25,6.25,0,0,0,0,6.25],"f05":[6.25,6.25,6.25,12.5,12.5,6.25,6.25,6.25,6.25,12.5],"f10":[18.75,12.5,12.5,18.75,18.75,12.5,12.5,12.5,18.75,18.75],"f25":[31.25,25,31.25,31.25,37.5,25,25,25,31.25,31.25],"mean":[45.5437,42.869,43.7891,46.3106,48.8912,41.4435,40.9011,42.5233,44.7124,47.6878],"median":[43.75,43.75,43.75,50,50,43.75,43.75,43.75,43.75,50],"f50":[43.75,43.75,43.75,50,50,43.75,43.75,43.75,43.75,50],"f75":[62.5,56.25,56.25,62.5,62.5,56.25,56.25,56.25,62.5,62.5],"f90":[75,68.75,75,75,75,68.75,68.75,68.75,75,75],"f95":[81.25,75,75,81.25,81.25,75,75,75,81.25,81.25],"f975":[87.5,81.25,81.25,87.5,87.5,81.25,81.25,81.25,87.5,87.5],"f99":[93.75,93.75,93.75,93.75,100,93.75,87.5,93.75,93.75,93.75],"f995":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f999":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"m_trimmed02":[45.451,42.7077,43.6525,46.2807,48.9139,41.227,40.6963,42.3249,44.6057,47.658],"m_trimmed05":[45.578,42.7526,43.7239,46.4334,49.0762,41.2143,40.7348,42.3313,44.6854,47.7556],"max":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"sum":[182493.75,754193.75,1105018.75,1513243.75,823181.25,288612.5,951850,1435756.25,1980043.75,902825],"sd":[21.8885,21.4058,21.4071,21.2426,20.752,21.8112,21.2618,21.7971,21.5645,21.4016],"n":[4007,17593,25235,32676,16837,6964,23272,33764,44284,18932],"n_miss":[6786,25303,33202,42161,25530,10140,29221,39585,51850,24042],"bs_mean":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_sd":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_005":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_025":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_50":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_975":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_995":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"R_bs":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_W":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_P":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"firstval":[75,43.75,31.25,56.25,75,75,18.75,12.5,75,43.75],"lastval":[62.5,6.25,12.5,12.5,50,62.5,62.5,43.75,56.25,81.25],"uniqvals":[17,17,17,17,17,17,17,17,17,17],"mean_Bayes":[45.5284,42.8701,43.7894,46.3102,48.8878,41.4576,40.9025,42.5237,44.7124,47.6857],"median_Bayes":[43.75,43.75,43.75,49.9987,49.9952,43.75,43.75,43.75,43.75,49.9961]}},"IHMTEKNOKOULPV":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["Yname","GROUP","ByName","min","f001","f005","f01","f025","f05","f10","f25","mean","median","f50","f75","f90","f95","f975","f99","f995","f999","m_trimmed02","m_trimmed05","max","sum","sd","n","n_miss","bs_mean","bs_sd","bs_005","bs_025","bs_50","bs_975","bs_995","R_bs","shapiro_normality_W","shapiro_normality_P","firstval","lastval","uniqvals","mean_Bayes","median_Bayes"],"DIM":[10,43],"CLASS":{"Yname":["character"],"GROUP":["character"],"ByName":["character"],"min":["numeric"],"f001":["numeric"],"f005":["numeric"],"f01":["numeric"],"f025":["numeric"],"f05":["numeric"],"f10":["numeric"],"f25":["numeric"],"mean":["numeric"],"median":["numeric"],"f50":["numeric"],"f75":["numeric"],"f90":["numeric"],"f95":["numeric"],"f975":["numeric"],"f99":["numeric"],"f995":["numeric"],"f999":["numeric"],"m_trimmed02":["numeric"],"m_trimmed05":["numeric"],"max":["numeric"],"sum":["numeric"],"sd":["numeric"],"n":["numeric"],"n_miss":["numeric"],"bs_mean":["numeric"],"bs_sd":["numeric"],"bs_005":["numeric"],"bs_025":["numeric"],"bs_50":["numeric"],"bs_975":["numeric"],"bs_995":["numeric"],"R_bs":["numeric"],"shapiro_normality_W":["numeric"],"shapiro_normality_P":["numeric"],"firstval":["numeric"],"lastval":["numeric"],"uniqvals":["numeric"],"mean_Bayes":["numeric"],"median_Bayes":["numeric"]},"DATA":{"Yname":["IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV","IHMTEKNOKOULPV"],"GROUP":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"ByName":["ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR"],"min":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f001":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f005":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f01":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f025":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f05":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f10":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f25":[100,100,100,100,100,0,100,100,0,0],"mean":[84.1164,85.1844,86.9549,84.0998,77.3181,73.9764,78.1547,78.1649,73.6198,64.7651],"median":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f50":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f75":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f90":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f95":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f975":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f99":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f995":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f999":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"m_trimmed02":[85.5251,86.6501,88.4933,85.5198,78.4559,74.9747,79.3278,79.337,74.6036,65.3803],"m_trimmed05":[87.9071,89.0905,91.059,87.8874,80.3505,76.6384,81.2827,81.2924,76.2439,66.4046],"max":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"sum":[390300,1674300,2267000,2882100,1612700,533000,1789900,2433900,3163000,1318100],"sd":[36.5563,35.5263,33.6806,36.5683,41.8785,43.8794,41.3205,41.3133,44.0698,47.7714],"n":[4640,19655,26071,34270,20858,7205,22902,31138,42964,20352],"n_miss":[6153,23241,32366,40567,21509,9899,29591,42211,53170,22622],"bs_mean":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_sd":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_005":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_025":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_50":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_975":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_995":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"R_bs":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_W":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_P":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"firstval":[100,100,100,0,100,100,0,100,100,100],"lastval":[100,100,100,0,100,100,100,0,0,100],"uniqvals":[2,2,2,2,2,2,2,2,2,2],"mean_Bayes":[84.0633,85.181,86.9525,84.0988,77.3187,73.998,78.1549,78.165,73.6204,64.7741],"median_Bayes":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100]}},"TYOSIS":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["Yname","GROUP","ByName","min","f001","f005","f01","f025","f05","f10","f25","mean","median","f50","f75","f90","f95","f975","f99","f995","f999","m_trimmed02","m_trimmed05","max","sum","sd","n","n_miss","bs_mean","bs_sd","bs_005","bs_025","bs_50","bs_975","bs_995","R_bs","shapiro_normality_W","shapiro_normality_P","firstval","lastval","uniqvals","mean_Bayes","median_Bayes"],"DIM":[10,43],"CLASS":{"Yname":["character"],"GROUP":["character"],"ByName":["character"],"min":["numeric"],"f001":["numeric"],"f005":["numeric"],"f01":["numeric"],"f025":["numeric"],"f05":["numeric"],"f10":["numeric"],"f25":["numeric"],"mean":["numeric"],"median":["numeric"],"f50":["numeric"],"f75":["numeric"],"f90":["numeric"],"f95":["numeric"],"f975":["numeric"],"f99":["numeric"],"f995":["numeric"],"f999":["numeric"],"m_trimmed02":["numeric"],"m_trimmed05":["numeric"],"max":["numeric"],"sum":["numeric"],"sd":["numeric"],"n":["numeric"],"n_miss":["numeric"],"bs_mean":["numeric"],"bs_sd":["numeric"],"bs_005":["numeric"],"bs_025":["numeric"],"bs_50":["numeric"],"bs_975":["numeric"],"bs_995":["numeric"],"R_bs":["numeric"],"shapiro_normality_W":["numeric"],"shapiro_normality_P":["numeric"],"firstval":["numeric"],"lastval":["numeric"],"uniqvals":["numeric"],"mean_Bayes":["numeric"],"median_Bayes":["numeric"]},"DATA":{"Yname":["TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS","TYOSIS"],"GROUP":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"ByName":["ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR"],"min":[-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714,-3.5714],"f001":[0,3.5714,0,3.5714,3.5714,0.5714,-1.1643,0,0,3.5714],"f005":[7.1429,10.7143,10.7143,14.2857,14.2857,10,7.1429,10.7143,10.7143,14.2857],"f01":[10.7143,14.2857,14.2857,17.8571,21.4286,10.7143,10.7143,14.2857,14.2857,17.8571],"f025":[17.8571,17.8571,21.4286,25,28.5714,17.8571,17.8571,21.4286,21.4286,25],"f05":[21.4286,25,28.5714,32.1429,35.7143,21.4286,25,25,28.5714,32.1429],"f10":[32.1429,32.1429,35.7143,39.2857,39.2857,28.5714,32.1429,32.1429,35.7143,39.2857],"f25":[42.8571,42.8571,46.4286,46.4286,50,39.2857,42.8571,42.8571,46.4286,50],"mean":[51.8681,52.0844,53.6581,55.939,57.8898,49.411,51.1516,53.1897,55.3055,56.886],"median":[53.5714,53.5714,53.5714,57.1429,60.7143,50,53.5714,53.5714,57.1429,57.1429],"f50":[53.5714,53.5714,53.5714,57.1429,60.7143,50,53.5714,53.5714,57.1429,57.1429],"f75":[64.2857,60.7143,64.2857,64.2857,67.8571,60.7143,60.7143,64.2857,64.2857,67.8571],"f90":[67.8571,67.8571,71.4286,71.4286,75,67.8571,67.8571,71.4286,71.4286,75],"f95":[71.4286,75,75,75,78.5714,71.4286,75,75,75,78.5714],"f975":[75,78.5714,78.5714,78.5714,78.5714,75,78.5714,78.5714,78.5714,82.1429],"f99":[78.5714,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,78.5714,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429],"f995":[82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429],"f999":[82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429],"m_trimmed02":[52.138,52.3276,53.9436,56.2333,58.2146,49.5782,51.4076,53.4698,55.6155,57.2173],"m_trimmed05":[52.4291,52.5489,54.1883,56.4617,58.4448,49.7423,51.6219,53.71,55.8735,57.47],"max":[82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429,82.1429],"sum":[213592.8571,929707.1429,1361628.5714,1824450,959871.4286,353832.1429,1211014.2857,1808557.1429,2449314.2857,1071732.1429],"sd":[14.9602,14.6615,14.2485,13.5902,13.0658,15.5272,15.1033,14.6364,14.2056,14.0732],"n":[4118,17850,25376,32615,16581,7161,23675,34002,44287,18840],"n_miss":[6675,25046,33061,42222,25786,9943,28818,39347,51847,24134],"bs_mean":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_sd":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_005":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_025":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_50":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_975":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_995":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"R_bs":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_W":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_P":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"firstval":[42.8571,64.2857,35.7143,57.1429,67.8571,28.5714,14.2857,28.5714,71.4286,67.8571],"lastval":[71.4286,32.1429,46.4286,57.1429,53.5714,60.7143,78.5714,50,46.4286,67.8571],"uniqvals":[25,25,25,25,25,25,25,25,25,25],"mean_Bayes":[51.9007,52.086,53.6583,55.9386,57.8871,49.4339,51.1529,53.1899,55.3054,56.8844],"median_Bayes":[53.62,53.574,53.5727,57.1429,60.7116,50.0337,53.5729,53.5721,57.1429,57.1429]}},"YLHV11":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["Yname","GROUP","ByName","min","f001","f005","f01","f025","f05","f10","f25","mean","median","f50","f75","f90","f95","f975","f99","f995","f999","m_trimmed02","m_trimmed05","max","sum","sd","n","n_miss","bs_mean","bs_sd","bs_005","bs_025","bs_50","bs_975","bs_995","R_bs","shapiro_normality_W","shapiro_normality_P","firstval","lastval","uniqvals","mean_Bayes","median_Bayes"],"DIM":[10,43],"CLASS":{"Yname":["character"],"GROUP":["character"],"ByName":["character"],"min":["numeric"],"f001":["numeric"],"f005":["numeric"],"f01":["numeric"],"f025":["numeric"],"f05":["numeric"],"f10":["numeric"],"f25":["numeric"],"mean":["numeric"],"median":["numeric"],"f50":["numeric"],"f75":["numeric"],"f90":["numeric"],"f95":["numeric"],"f975":["numeric"],"f99":["numeric"],"f995":["numeric"],"f999":["numeric"],"m_trimmed02":["numeric"],"m_trimmed05":["numeric"],"max":["numeric"],"sum":["numeric"],"sd":["numeric"],"n":["numeric"],"n_miss":["numeric"],"bs_mean":["numeric"],"bs_sd":["numeric"],"bs_005":["numeric"],"bs_025":["numeric"],"bs_50":["numeric"],"bs_975":["numeric"],"bs_995":["numeric"],"R_bs":["numeric"],"shapiro_normality_W":["numeric"],"shapiro_normality_P":["numeric"],"firstval":["numeric"],"lastval":["numeric"],"uniqvals":["numeric"],"mean_Bayes":["numeric"],"median_Bayes":["numeric"]},"DATA":{"Yname":["YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11","YLHV11"],"GROUP":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"ByName":["ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR"],"min":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f001":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f005":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"f01":[12.5,12.5,0,0,0,12.5,0,0,0,0],"f025":[12.5,12.5,12.5,0,0,12.5,12.5,12.5,0,0],"f05":[25,25,25,12.5,12.5,25,25,25,12.5,12.5],"f10":[37.5,37.5,37.5,25,25,37.5,37.5,25,25,25],"f25":[62.5,50,50,37.5,37.5,50,50,50,37.5,37.5],"mean":[68.3717,66.9054,63.2567,57.3188,58.0649,65.9316,64.0083,60.4322,53.8441,53.2826],"median":[75,75,62.5,62.5,62.5,75,62.5,62.5,50,50],"f50":[75,75,62.5,62.5,62.5,75,62.5,62.5,50,50],"f75":[87.5,87.5,75,75,75,87.5,75,75,75,75],"f90":[87.5,87.5,87.5,87.5,87.5,87.5,87.5,87.5,87.5,87.5],"f95":[100,100,100,87.5,100,100,87.5,87.5,87.5,87.5],"f975":[100,100,100,100,100,100,100,100,87.5,100],"f99":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f995":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"f999":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"m_trimmed02":[68.9838,67.4455,63.7078,57.6233,58.401,66.4567,64.4826,60.8668,54.0042,53.4192],"m_trimmed05":[69.5185,67.8979,64.0349,58.0066,58.6545,66.8784,64.8853,61.3515,54.4254,53.7152],"max":[100,100,100,100,100,100,100,100,100,100],"sum":[283537.5,1199012.5,1617475,1888425,972587.5,478400,1532550,2094337.5,2431437.5,1008000],"sd":[20.9256,21.1705,21.7831,23.6874,23.8035,21.2126,21.215,22.3173,22.9126,23.1],"n":[4147,17921,25570,32946,16750,7256,23943,34656,45157,18918],"n_miss":[6646,24975,32867,41891,25617,9848,28550,38693,50977,24056],"bs_mean":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_sd":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_005":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_025":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_50":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_975":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_995":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"R_bs":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_W":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_P":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"firstval":[62.5,50,75,75,87.5,50,75,62.5,62.5,37.5],"lastval":[100,50,87.5,0,100,75,50,62.5,62.5,62.5],"uniqvals":[9,9,9,9,9,9,9,9,9,9],"mean_Bayes":[68.2647,66.9005,63.2555,57.3193,58.0661,65.9056,64.0066,60.432,53.8447,53.2866],"median_Bayes":[74.8504,74.9917,62.5,62.5,62.5,74.95,62.5,62.5,50.0014,50.0081]}},"TUTKV":{"ROWNAMES":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10"],"COLNAMES":["Yname","GROUP","ByName","min","f001","f005","f01","f025","f05","f10","f25","mean","median","f50","f75","f90","f95","f975","f99","f995","f999","m_trimmed02","m_trimmed05","max","sum","sd","n","n_miss","bs_mean","bs_sd","bs_005","bs_025","bs_50","bs_975","bs_995","R_bs","shapiro_normality_W","shapiro_normality_P","firstval","lastval","uniqvals","mean_Bayes","median_Bayes"],"DIM":[10,43],"CLASS":{"Yname":["character"],"GROUP":["character"],"ByName":["character"],"min":["numeric"],"f001":["numeric"],"f005":["numeric"],"f01":["numeric"],"f025":["numeric"],"f05":["numeric"],"f10":["numeric"],"f25":["numeric"],"mean":["numeric"],"median":["numeric"],"f50":["numeric"],"f75":["numeric"],"f90":["numeric"],"f95":["numeric"],"f975":["numeric"],"f99":["numeric"],"f995":["numeric"],"f999":["numeric"],"m_trimmed02":["numeric"],"m_trimmed05":["numeric"],"max":["numeric"],"sum":["numeric"],"sd":["numeric"],"n":["numeric"],"n_miss":["numeric"],"bs_mean":["numeric"],"bs_sd":["numeric"],"bs_005":["numeric"],"bs_025":["numeric"],"bs_50":["numeric"],"bs_975":["numeric"],"bs_995":["numeric"],"R_bs":["numeric"],"shapiro_normality_W":["numeric"],"shapiro_normality_P":["numeric"],"firstval":["numeric"],"lastval":["numeric"],"uniqvals":["numeric"],"mean_Bayes":["numeric"],"median_Bayes":["numeric"]},"DATA":{"Yname":["TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV","TUTKV"],"GROUP":["Mies&18-29","Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&18-29","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"ByName":["ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR","ByR"],"min":[2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008],"f001":[2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008],"f005":[2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008],"f01":[2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2008,2009],"f025":[2008,2008,2008,2008,2009,2008,2008,2008,2009,2009],"f05":[2008,2009,2009,2009,2009,2008,2009,2009,2009,2010],"f10":[2009,2009,2009,2009,2010,2009,2009,2009,2010,2011],"f25":[2010,2010,2011,2011,2012,2010,2011,2011,2012,2014],"mean":[2013.5299,2014.5693,2014.963,2015.5122,2016.4815,2013.4333,2014.9924,2015.1677,2016.0728,2017.8029],"median":[2012,2013,2014,2015,2016,2012,2014,2014,2016,2018],"f50":[2012,2013,2014,2015,2016,2012,2014,2014,2016,2018],"f75":[2017,2018,2019,2019,2021,2016,2019,2019,2020,2022],"f90":[2021,2022,2022,2022,2023,2021,2022,2022,2023,2024],"f95":[2023,2023,2024,2024,2024,2023,2024,2024,2024,2024],"f975":[2024,2024,2024,2024,2024,2024,2024,2024,2024,2025],"f99":[2024,2025,2025,2025,2025,2024,2025,2025,2025,2025],"f995":[2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025],"f999":[2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025],"m_trimmed02":[2013.4189,2014.4948,2014.9024,2015.4741,2016.4787,2013.3183,2014.9331,2015.1136,2016.055,2017.8458],"m_trimmed05":[2013.2621,2014.3941,2014.8183,2015.4157,2016.4719,2013.1617,2014.8498,2015.039,2016.0273,2017.8991],"max":[2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025],"sum":[21732028,86416965,117748395,150834884,85432271,34437763,105772998,147810533,193813145,86713060],"sd":[4.6944,4.7782,4.8301,4.7436,4.7833,4.4335,4.7737,4.8995,4.7342,4.6399],"n":[10793,42896,58437,74837,42367,17104,52493,73349,96134,42974],"n_miss":[0,0,0,0,0,0,0,0,0,0],"bs_mean":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_sd":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_005":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_025":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_50":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_975":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"bs_995":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"R_bs":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_W":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"shapiro_normality_P":[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null],"firstval":[2015,2011,2016,2024,2016,2011,2009,2011,2012,2019],"lastval":[2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025,2025],"uniqvals":[18,18,18,18,18,18,18,18,18,18],"mean_Bayes":[2013.5384,2014.5696,2014.9631,2015.5122,2016.4812,2013.4367,2014.9925,2015.1677,2016.0728,2017.8023],"median_Bayes":[2012.0127,2013.0006,2014.0002,2015,2015.9997,2012.0048,2014.0002,2014.0001,2015.9999,2017.9992]}}},"Yinfo":{"JOHT":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"IHMTEKNOKOULPV":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"TYOSIS":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"YLHV11":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"SUMY":["BarDiagramRankVar"],"TUTKV":["Aikamuuttuja"]},"NewOrder":[3,1,2,4,5,8,6,7,9,10],"GroupOrd":["Mies&30-39","Mies&40-49","Mies&18-29","Mies&50-59","Mies&60-69","Nainen&30-39","Nainen&40-49","Nainen&18-29","Nainen&50-59","Nainen&60-69"],"RankingData":[{"GROUP":"Mies&18-29","mean":3.3591,"ORD":3},{"GROUP":"Mies&30-39","mean":3.5309,"ORD":1},{"GROUP":"Mies&40-49","mean":3.4296,"ORD":2},{"GROUP":"Mies&50-59","mean":3.1279,"ORD":4},{"GROUP":"Mies&60-69","mean":2.9533,"ORD":5},{"GROUP":"Nainen&18-29","mean":2.7745,"ORD":8},{"GROUP":"Nainen&30-39","mean":2.8891,"ORD":6},{"GROUP":"Nainen&40-49","mean":2.8309,"ORD":7},{"GROUP":"Nainen&50-59","mean":2.4782,"ORD":9},{"GROUP":"Nainen&60-69","mean":2.3239,"ORD":10}],"rankedGroup":["Mies&30-39"],"GSTATSTIME":{"Mies&30-39":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,42.4679],[2010,40.2536],[2011,40.3979],[2012,41.0803],[2013,41.2448],[2014,41.7819],[2015,42.1131],[2016,42.0918],[2017,41.2032],[2018,44.3182],[2019,44.7522],[2020,46.9663],[2021,47.374],[2022,48.1231],[2023,47.6082],[2024,46.0197],[2025,45.8618]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,90.2025],[2011,90.1672],[2012,90.3461],[2013,87.0028],[2014,87.2816],[2015,82.5645],[2016,83.1452],[2017,84.2435],[2018,83.4934],[2019,83.2882],[2020,80.1489],[2021,83.2589],[2022,76.8844],[2023,73.758],[2024,78.0872],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.6388],[2010,51.513],[2011,50.6254],[2012,51.7251],[2013,51.4815],[2014,51.3983],[2015,51.2492],[2016,52.8579],[2017,51.9068],[2018,51.7274],[2019,53.749],[2020,54.3231],[2021,53.5467],[2022,53.0112],[2023,53.5061],[2024,52.2936],[2025,53.6857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,61.4811],[2010,64.0724],[2011,66.942],[2012,66.6792],[2013,63.052],[2014,65.1497],[2015,64.3953],[2016,67.44],[2017,67.0334],[2018,71.9193],[2019,71.6114],[2020,71.4005],[2021,71.8912],[2022,73.1122],[2023,73.6056],[2024,70.2338],[2025,68.9912]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5],[2011,37.5],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,37.5],[2018,43.75],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,43.75],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,53.5714],[2011,53.5714],[2012,53.5714],[2013,53.5714],[2014,53.5714],[2015,53.5714],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,55.3571],[2021,53.5714],[2022,57.1429],[2023,53.5714],[2024,53.5714],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,75],[2012,75],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,75],[2017,62.5],[2018,75],[2019,75],[2020,75],[2021,75],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,75]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.2861],[2010,21.2134],[2011,21.7163],[2012,21.4315],[2013,20.4891],[2014,22.2178],[2015,21.7925],[2016,21.5256],[2017,21.0331],[2018,20.8524],[2019,20.8879],[2020,21.5089],[2021,19.5551],[2022,22.3874],[2023,21.1879],[2024,21.4317],[2025,23.7692]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,29.735],[2011,29.7831],[2012,29.5397],[2013,33.6367],[2014,33.3295],[2015,37.9563],[2016,37.4493],[2017,36.4496],[2018,37.1402],[2019,37.325],[2020,39.9127],[2021,37.3551],[2022,42.1837],[2023,44.023],[2024,41.3906],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,13.6151],[2010,15.0921],[2011,15.1516],[2012,14.7204],[2013,14.5669],[2014,15.0838],[2015,15.448],[2016,15.4946],[2017,14.4052],[2018,14.9063],[2019,13.6373],[2020,13.7756],[2021,13.0127],[2022,15.2888],[2023,15.2596],[2024,14.8478],[2025,13.7646]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,21.8846],[2010,21.7625],[2011,20.7498],[2012,19.9836],[2013,23.3891],[2014,21.9121],[2015,21.601],[2016,21.2369],[2017,20.7508],[2018,20.1031],[2019,19.9577],[2020,18.9774],[2021,18.2213],[2022,18.952],[2023,18.065],[2024,20.2543],[2025,18.4104]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,2023],[2010,2179],[2011,1445],[2012,1304],[2013,1442],[2014,994],[2015,840],[2016,931],[2017,935],[2018,781],[2019,898],[2020,719],[2021,595],[2022,646],[2023,716],[2024,559],[2025,586]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,2123],[2011,2034],[2012,2196],[2013,1785],[2014,1431],[2015,1279],[2016,1329],[2017,1117],[2018,1145],[2019,1107],[2020,806],[2021,896],[2022,796],[2023,785],[2024,826],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,2066],[2010,2207],[2011,1479],[2012,1325],[2013,1456],[2014,1014],[2015,852],[2016,961],[2017,914],[2018,765],[2019,905],[2020,746],[2021,578],[2022,663],[2023,766],[2024,559],[2025,594]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,2061],[2010,2218],[2011,1483],[2012,1334],[2013,1472],[2014,1019],[2015,864],[2016,959],[2017,943],[2018,775],[2019,889],[2020,764],[2021,579],[2022,682],[2023,753],[2024,556],[2025,570]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,12.5],[2010,12.5],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,12.5],[2018,18.75],[2019,18.75],[2020,18.75],[2021,25],[2022,18.75],[2023,18.75],[2024,18.75],[2025,12.5]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,33.9286],[2010,28.5714],[2011,28.5714],[2012,32.1429],[2013,32.1429],[2014,28.5714],[2015,32.1429],[2016,32.1429],[2017,32.1429],[2018,28.5714],[2019,35.7143],[2020,35.7143],[2021,39.2857],[2022,32.1429],[2023,32.1429],[2024,32.1429],[2025,35.7143]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,37.5],[2011,37.5],[2012,37.5],[2013,25],[2014,37.5],[2015,37.5],[2016,37.5],[2017,37.5],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,37.5],[2025,50]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,42.4679],[2010,40.2536],[2011,40.3979],[2012,41.0803],[2013,41.2448],[2014,41.7819],[2015,42.1131],[2016,42.0918],[2017,41.2032],[2018,44.3182],[2019,44.7522],[2020,46.9663],[2021,47.374],[2022,48.1231],[2023,47.6082],[2024,46.0197],[2025,45.8618]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,90.2025],[2011,90.1672],[2012,90.3461],[2013,87.0028],[2014,87.2816],[2015,82.5645],[2016,83.1452],[2017,84.2435],[2018,83.4934],[2019,83.2882],[2020,80.1489],[2021,83.2589],[2022,76.8844],[2023,73.758],[2024,78.0872],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.6388],[2010,51.513],[2011,50.6254],[2012,51.7251],[2013,51.4815],[2014,51.3983],[2015,51.2492],[2016,52.8579],[2017,51.9068],[2018,51.7274],[2019,53.749],[2020,54.3231],[2021,53.5467],[2022,53.0112],[2023,53.5061],[2024,52.2936],[2025,53.6857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,61.4811],[2010,64.0724],[2011,66.942],[2012,66.6792],[2013,63.052],[2014,65.1497],[2015,64.3953],[2016,67.44],[2017,67.0334],[2018,71.9193],[2019,71.6114],[2020,71.4005],[2021,71.8912],[2022,73.1122],[2023,73.6056],[2024,70.2338],[2025,68.9912]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,42.4696],[2010,40.2636],[2011,40.4198],[2012,41.0994],[2013,41.2584],[2014,41.8023],[2015,42.1324],[2016,42.1079],[2017,41.2366],[2018,44.2773],[2019,44.7116],[2020,46.8268],[2021,47.1726],[2022,47.8953],[2023,47.4479],[2024,45.8473],[2025,45.6969]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,90.1833],[2011,90.1463],[2012,90.3277],[2013,86.9918],[2014,87.2621],[2015,82.5988],[2016,83.1697],[2017,84.259],[2018,83.5204],[2019,83.3206],[2020,80.3185],[2021,83.3086],[2022,77.1861],[2023,74.202],[2024,78.3232],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.6406],[2010,51.5153],[2011,50.6381],[2012,51.7288],[2013,51.4868],[2014,51.4107],[2015,51.2709],[2016,52.8419],[2017,51.9106],[2018,51.7384],[2019,53.7148],[2020,54.2555],[2021,53.4786],[2022,52.9726],[2023,53.4613],[2024,52.2819],[2025,53.611]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,61.5058],[2010,64.0835],[2011,66.9417],[2012,66.6814],[2013,63.0882],[2014,65.1815],[2015,64.4571],[2016,67.4295],[2017,67.0308],[2018,71.7768],[2019,71.5095],[2020,71.2761],[2021,71.6654],[2022,72.8987],[2023,73.4235],[2024,70.0544],[2025,68.893]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5241],[2011,37.5552],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,37.6254],[2018,43.75],[2019,49.8653],[2020,49.7873],[2021,49.7207],[2022,49.7291],[2023,49.7886],[2024,43.75],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,53.5714],[2011,53.5714],[2012,53.5714],[2013,53.5714],[2014,53.5714],[2015,53.5714],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,55.3032],[2021,53.5714],[2022,56.9939],[2023,53.5714],[2024,53.5714],[2025,56.9764]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5569],[2010,62.549],[2011,75],[2012,75],[2013,62.6175],[2014,62.7268],[2015,62.8082],[2016,75],[2017,62.7504],[2018,75],[2019,75],[2020,75],[2021,75],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,75]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Mies&40-49":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,45.7619],[2010,42.4308],[2011,41.6917],[2012,42.111],[2013,41.7081],[2014,40.7142],[2015,40.1553],[2016,41.8308],[2017,43.9513],[2018,46.512],[2019,45.6259],[2020,46.3937],[2021,45.5673],[2022,45.9151],[2023,47.4573],[2024,46.5982],[2025,44.3884]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,90.3105],[2011,91.0177],[2012,90.5515],[2013,88.0506],[2014,87.3256],[2015,87.1145],[2016,87.4333],[2017,83.9095],[2018,84.3976],[2019,84.6798],[2020,84.375],[2021,85.8285],[2022,86.0932],[2023,84.5416],[2024,76.7686],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.9619],[2010,53.7392],[2011,53.2015],[2012,52.9394],[2013,53.5385],[2014,52.5749],[2015,52.6678],[2016,52.8149],[2017,53.2488],[2018,53.4873],[2019,53.2252],[2020,55.081],[2021,54.9306],[2022,54.255],[2023,54.4253],[2024,54.713],[2025,54.8483]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,59.952],[2010,60.3994],[2011,64.1283],[2012,62.6435],[2013,59.9528],[2014,58.7554],[2015,58.0938],[2016,60.982],[2017,63.3746],[2018,65.5702],[2019,68.004],[2020,65.2756],[2021,67.7885],[2022,69.755],[2023,70.0411],[2024,68.5799],[2025,64.8848]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,37.5],[2015,37.5],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,50],[2019,43.75],[2020,43.75],[2021,50],[2022,43.75],[2023,50],[2024,43.75],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,57.1429],[2011,53.5714],[2012,53.5714],[2013,53.5714],[2014,57.1429],[2015,53.5714],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,75],[2020,62.5],[2021,75],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.1702],[2010,21.6402],[2011,21.6073],[2012,21.7348],[2013,21.8315],[2014,22.4975],[2015,21.3594],[2016,22.0379],[2017,20.0021],[2018,19.9452],[2019,20.9185],[2020,20.7923],[2021,21.7926],[2022,22.2713],[2023,21.6198],[2024,22.8578],[2025,18.9622]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,29.587],[2011,28.5987],[2012,29.2562],[2013,32.444],[2014,33.2783],[2015,33.5131],[2016,33.1572],[2017,36.7559],[2018,36.2987],[2019,36.029],[2020,36.3231],[2021,34.8884],[2022,34.6142],[2023,36.1701],[2024,42.251],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,13.055],[2010,14.7443],[2011,14.8346],[2012,14.6804],[2013,14.1989],[2014,15.5642],[2015,14.5642],[2016,14.7949],[2017,13.5732],[2018,13.2535],[2019,14.2441],[2020,12.7617],[2021,13.5909],[2022,14.3436],[2023,14.3886],[2024,15.7821],[2025,13.3517]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,21.3407],[2010,23.2836],[2011,21.7747],[2012,22.6791],[2013,24.2393],[2014,23.07],[2015,23.6188],[2016,21.1406],[2017,21.3838],[2018,20.1883],[2019,18.9473],[2020,19.6131],[2021,20.29],[2022,19.2414],[2023,18.6298],[2024,18.9386],[2025,20.0675]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,2625],[2010,2729],[2011,2001],[2012,1880],[2013,1708],[2014,1367],[2015,1151],[2016,1472],[2017,1366],[2018,1274],[2019,1366],[2020,1279],[2021,1073],[2022,1045],[2023,1111],[2024,858],[2025,930]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,2673],[2011,2427],[2012,2466],[2013,2293],[2014,1720],[2015,1816],[2016,1687],[2017,1591],[2018,1660],[2019,1671],[2020,1312],[2021,1376],[2022,1395],[2023,938],[2024,1046],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,2625],[2010,2746],[2011,2037],[2012,1893],[2013,1735],[2014,1387],[2015,1158],[2016,1454],[2017,1395],[2018,1273],[2019,1341],[2020,1287],[2021,1101],[2022,1045],[2023,1100],[2024,876],[2025,923]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,2654],[2010,2779],[2011,2042],[2012,1916],[2013,1747],[2014,1392],[2015,1183],[2016,1474],[2017,1415],[2018,1254],[2019,1374],[2020,1288],[2021,1092],[2022,1051],[2023,1094],[2024,882],[2025,933]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18.75],[2010,12.5],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,18.75],[2018,18.75],[2019,18.75],[2020,18.75],[2021,12.5],[2022,15],[2023,12.5],[2024,12.5],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,35.7143],[2010,32.1429],[2011,32.1429],[2012,32.1429],[2013,35.7143],[2014,28.5714],[2015,32.1429],[2016,35.7143],[2017,35.7143],[2018,35.7143],[2019,35.7143],[2020,39.2857],[2021,35.7143],[2022,35.7143],[2023,35.7143],[2024,32.1429],[2025,35.7143]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,37.5],[2012,25],[2013,25],[2014,25],[2015,25],[2016,37.5],[2017,37.5],[2018,37.5],[2019,41.25],[2020,37.5],[2021,37.5],[2022,50],[2023,41.25],[2024,37.5],[2025,37.5]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,45.7619],[2010,42.4308],[2011,41.6917],[2012,42.111],[2013,41.7081],[2014,40.7142],[2015,40.1553],[2016,41.8308],[2017,43.9513],[2018,46.512],[2019,45.6259],[2020,46.3937],[2021,45.5673],[2022,45.9151],[2023,47.4573],[2024,46.5982],[2025,44.3884]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,90.3105],[2011,91.0177],[2012,90.5515],[2013,88.0506],[2014,87.3256],[2015,87.1145],[2016,87.4333],[2017,83.9095],[2018,84.3976],[2019,84.6798],[2020,84.375],[2021,85.8285],[2022,86.0932],[2023,84.5416],[2024,76.7686],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.9619],[2010,53.7392],[2011,53.2015],[2012,52.9394],[2013,53.5385],[2014,52.5749],[2015,52.6678],[2016,52.8149],[2017,53.2488],[2018,53.4873],[2019,53.2252],[2020,55.081],[2021,54.9306],[2022,54.255],[2023,54.4253],[2024,54.713],[2025,54.8483]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,59.952],[2010,60.3994],[2011,64.1283],[2012,62.6435],[2013,59.9528],[2014,58.7554],[2015,58.0938],[2016,60.982],[2017,63.3746],[2018,65.5702],[2019,68.004],[2020,65.2756],[2021,67.7885],[2022,69.755],[2023,70.0411],[2024,68.5799],[2025,64.8848]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,45.7548],[2010,42.4357],[2011,41.7054],[2012,42.1235],[2013,41.7269],[2014,40.7584],[2015,40.2249],[2016,41.8547],[2017,43.9492],[2018,46.4719],[2019,45.6013],[2020,46.3541],[2021,45.5276],[2022,45.864],[2023,47.3811],[2024,46.4969],[2025,44.3729]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,90.2993],[2011,91.0018],[2012,90.5376],[2013,88.0452],[2014,87.3223],[2015,87.1132],[2016,87.4289],[2017,83.9443],[2018,84.4241],[2019,84.703],[2020,84.4175],[2021,85.8448],[2022,86.1052],[2023,84.6176],[2024,77.07],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.9608],[2010,53.7389],[2011,53.2045],[2012,52.9448],[2013,53.5395],[2014,52.5907],[2015,52.687],[2016,52.8256],[2017,53.254],[2018,53.4898],[2019,53.2314],[2020,55.0612],[2021,54.905],[2022,54.241],[2023,54.409],[2024,54.675],[2025,54.8152]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,59.9641],[2010,60.4099],[2011,64.1228],[2012,62.6481],[2013,59.9842],[2014,58.8191],[2015,58.1966],[2016,61.0085],[2017,63.3731],[2018,65.5348],[2019,67.9469],[2020,65.2471],[2021,67.6973],[2022,69.6211],[2023,69.9158],[2024,68.4282],[2025,64.8408]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,37.5899],[2015,37.6196],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,49.9081],[2019,43.75],[2020,43.75],[2021,49.8602],[2022,43.75],[2023,49.8703],[2024,43.75],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,57.13],[2011,53.5714],[2012,53.5714],[2013,53.5714],[2014,57.0908],[2015,53.5714],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,57.093],[2021,57.0711],[2022,57.0592],[2023,57.0669],[2024,57.0141],[2025,57.0435]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,74.8497],[2020,62.5],[2021,74.7486],[2022,74.7425],[2023,74.769],[2024,74.6437],[2025,62.5]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Mies&18-29":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,45.9866],[2010,42.4285],[2011,42.6482],[2012,43.0574],[2013,46.6952],[2014,43.1641],[2015,43.2729],[2016,44.3833],[2017,46.0506],[2018,45.9312],[2019,48.7864],[2020,50.3099],[2021,56.3281],[2022,47.1457],[2023,46.7788],[2024,58.476],[2025,43.5897]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,87.4233],[2011,89.4915],[2012,86.1624],[2013,85.3306],[2014,76.8977],[2015,85.2941],[2016,77.0428],[2017,84.9624],[2018,78.4232],[2019,77.8761],[2020,81.875],[2021,88.9831],[2022,83.3333],[2023,88.0851],[2024,71.5278],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.0981],[2010,49.4364],[2011,49.0311],[2012,49.3093],[2013,51.8958],[2014,50.1753],[2015,52.8732],[2016,54.5643],[2017,54.5949],[2018,53.2913],[2019,52.5557],[2020,52.5],[2021,58.6794],[2022,55.1374],[2023,54.2253],[2024,59.1705],[2025,54.2411]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.7601],[2010,65.6793],[2011,68.8872],[2012,67.6151],[2013,66.0954],[2014,65.0298],[2015,71.8066],[2016,67.4089],[2017,76.0058],[2018,77],[2019,75.7009],[2020,69.5564],[2021,75],[2022,76.4555],[2023,75.4464],[2024,75.8013],[2025,63.4615]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,50],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,50],[2020,50],[2021,56.25],[2022,56.25],[2023,43.75],[2024,62.5],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,53.5714],[2014,53.5714],[2015,53.5714],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,57.1429],[2019,53.5714],[2020,53.5714],[2021,64.2857],[2022,57.1429],[2023,55.3571],[2024,60.7143],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,75],[2011,75],[2012,75],[2013,75],[2014,75],[2015,75],[2016,62.5],[2017,75],[2018,75],[2019,75],[2020,75],[2021,87.5],[2022,81.25],[2023,75],[2024,75],[2025,75]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.971],[2010,21.2635],[2011,22.4965],[2012,22.3397],[2013,20.9937],[2014,22.7333],[2015,23.6488],[2016,20.2424],[2017,21.2341],[2018,20.1337],[2019,21.4562],[2020,17.5826],[2021,20.9423],[2022,27.0462],[2023,22.9704],[2024,22.0665],[2025,21.7202]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,33.1841],[2011,30.6923],[2012,34.5614],[2013,35.4167],[2014,42.2184],[2015,35.4817],[2016,42.1378],[2017,35.8113],[2018,41.221],[2019,41.6002],[2020,38.6435],[2021,31.4436],[2022,37.3927],[2023,32.4655],[2024,45.2857],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,13.8197],[2010,15.1345],[2011,16.4606],[2012,15.5584],[2013,14.3896],[2014,16.0888],[2015,15.2061],[2016,14.9304],[2017,13.7314],[2018,14.0101],[2019,13.5743],[2020,13.6678],[2021,13.3242],[2022,17.2172],[2023,12.9339],[2024,12.9796],[2025,16.1937]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,21.2698],[2010,21.3172],[2011,18.3555],[2012,21.4884],[2013,22.3138],[2014,24.946],[2015,17.7444],[2016,20.0499],[2017,17.3911],[2018,16.8939],[2019,14.853],[2020,17.9091],[2021,25],[2022,17.0262],[2023,19.915],[2024,14.6656],[2025,26.4029]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,707],[2010,629],[2011,312],[2012,379],[2013,365],[2014,160],[2015,131],[2016,227],[2017,163],[2018,149],[2019,103],[2020,121],[2021,80],[2022,127],[2023,130],[2024,146],[2025,78]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,652],[2011,590],[2012,542],[2013,484],[2014,303],[2015,272],[2016,257],[2017,266],[2018,241],[2019,226],[2020,160],[2021,118],[2022,150],[2023,235],[2024,144],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,709],[2010,640],[2011,317],[2012,393],[2013,373],[2014,163],[2015,133],[2016,241],[2017,164],[2018,153],[2019,109],[2020,130],[2021,86],[2022,130],[2023,142],[2024,155],[2025,80]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,721],[2010,633],[2011,319],[2012,391],[2013,372],[2014,168],[2015,137],[2016,247],[2017,174],[2018,150],[2019,107],[2020,124],[2021,84],[2022,146],[2023,140],[2024,156],[2025,78]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18.75],[2010,12.5],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,18.75],[2014,12.5],[2015,18.75],[2016,18.75],[2017,18.75],[2018,25],[2019,18.75],[2020,31.25],[2021,31.25],[2022,6.25],[2023,18.75],[2024,31.25],[2025,12.5]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,32.1429],[2010,28.5714],[2011,25],[2012,32.1429],[2013,32.8571],[2014,28.5714],[2015,32.8571],[2016,35.7143],[2017,35.7143],[2018,28.5714],[2019,32.1429],[2020,25],[2021,41.0714],[2022,24.6429],[2023,39.2857],[2024,39.2857],[2025,21.4286]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,37.5],[2010,37.5],[2011,50],[2012,37.5],[2013,37.5],[2014,25],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,62.5],[2019,50],[2020,50],[2021,32.5],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,25]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,45.9866],[2010,42.4285],[2011,42.6482],[2012,43.0574],[2013,46.6952],[2014,43.1641],[2015,43.2729],[2016,44.3833],[2017,46.0506],[2018,45.9312],[2019,48.7864],[2020,50.3099],[2021,56.3281],[2022,47.1457],[2023,46.7788],[2024,58.476],[2025,43.5897]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,87.4233],[2011,89.4915],[2012,86.1624],[2013,85.3306],[2014,76.8977],[2015,85.2941],[2016,77.0428],[2017,84.9624],[2018,78.4232],[2019,77.8761],[2020,81.875],[2021,88.9831],[2022,83.3333],[2023,88.0851],[2024,71.5278],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.0981],[2010,49.4364],[2011,49.0311],[2012,49.3093],[2013,51.8958],[2014,50.1753],[2015,52.8732],[2016,54.5643],[2017,54.5949],[2018,53.2913],[2019,52.5557],[2020,52.5],[2021,58.6794],[2022,55.1374],[2023,54.2253],[2024,59.1705],[2025,54.2411]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.7601],[2010,65.6793],[2011,68.8872],[2012,67.6151],[2013,66.0954],[2014,65.0298],[2015,71.8066],[2016,67.4089],[2017,76.0058],[2018,77],[2019,75.7009],[2020,69.5564],[2021,75],[2022,76.4555],[2023,75.4464],[2024,75.8013],[2025,63.4615]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,45.9827],[2010,42.4627],[2011,42.7754],[2012,43.1326],[2013,46.6598],[2014,43.5141],[2015,43.7495],[2016,44.467],[2017,45.9822],[2018,45.8729],[2019,47.8777],[2020,49.4034],[2021,52.1722],[2022,46.7565],[2023,46.5222],[2024,56.313],[2025,44.3824]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,87.387],[2011,89.4247],[2012,86.1291],[2013,85.3055],[2014,77.3201],[2015,85.2219],[2016,77.6019],[2017,84.9079],[2018,78.9192],[2019,78.4908],[2020,82.2509],[2021,87.8535],[2022,83.4755],[2023,87.7905],[2024,74.3485],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.1047],[2010,49.4638],[2011,49.1627],[2012,49.3846],[2013,51.895],[2014,50.429],[2015,52.6724],[2016,54.3736],[2017,54.2392],[2018,53.079],[2019,52.3843],[2020,52.3793],[2021,56.3464],[2022,54.3947],[2023,53.8517],[2024,58.1683],[2025,53.2442]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.8109],[2010,65.7107],[2011,68.8677],[2012,67.6374],[2013,66.1719],[2014,65.5499],[2015,71.2345],[2016,67.4721],[2017,75.1723],[2018,75.8119],[2019,74.1193],[2020,69.3231],[2021,72.2072],[2022,75.2831],[2023,74.202],[2024,74.9483],[2025,65.7725]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,49.9458],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,49.8079],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,48.2484],[2020,48.8113],[2021,51.4329],[2022,53.2129],[2023,43.75],[2024,59.364],[2025,47.4645]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,50.0403],[2011,50.1656],[2012,50.105],[2013,53.5714],[2014,53.5714],[2015,53.5714],[2016,56.8903],[2017,56.6769],[2018,56.6101],[2019,53.5714],[2020,53.5714],[2021,60.6158],[2022,56.3316],[2023,55.0741],[2024,59.734],[2025,55.6425]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.6132],[2010,75],[2011,75],[2012,75],[2013,75],[2014,75],[2015,75],[2016,63.3208],[2017,75],[2018,75],[2019,75],[2020,75],[2021,82.2332],[2022,80.3436],[2023,75],[2024,75],[2025,75]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Mies&50-59":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,47.011],[2010,44.3409],[2011,44.7324],[2012,44.1089],[2013,44.6115],[2014,45.453],[2015,45.2846],[2016,43.225],[2017,46.8946],[2018,47.1681],[2019,47.0023],[2020,50.0033],[2021,47.5023],[2022,49.3116],[2023,48.2076],[2024,48.5192],[2025,48.0992]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,87.733],[2011,86.2939],[2012,88.5417],[2013,86.2505],[2014,84.6603],[2015,82.4971],[2016,84.7922],[2017,81.25],[2018,83.0128],[2019,83.0728],[2020,81.3192],[2021,82.4697],[2022,83.1879],[2023,80.1511],[2024,79.1483],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,55.9004],[2010,55.9422],[2011,56.1825],[2012,55.5822],[2013,56.3177],[2014,56.1105],[2015,56.0088],[2016,55.4625],[2017,55.9125],[2018,55.2668],[2019,55.3243],[2020,56.3414],[2021,55.2628],[2022,56.0541],[2023,56.2712],[2024,57.1624],[2025,56.6871]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,53.4908],[2010,53.8116],[2011,56.5781],[2012,54.6517],[2013,53.7791],[2014,53.5772],[2015,54.2369],[2016,54.8117],[2017,56.9366],[2018,59.8023],[2019,61.9716],[2020,62.0067],[2021,59.8119],[2022,63.8325],[2023,62.7152],[2024,60.9749],[2025,60.5479]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.1429],[2010,57.1429],[2011,57.1429],[2012,57.1429],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,57.1429],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,62.5],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.5459],[2010,22.204],[2011,21.8049],[2012,21.8986],[2013,21.2211],[2014,22.0907],[2015,21.4817],[2016,21.6593],[2017,20.7314],[2018,20.6143],[2019,19.904],[2020,20.0792],[2021,20.3259],[2022,20.7782],[2023,20.9388],[2024,20.5614],[2025,22.2933]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,32.8114],[2011,34.3975],[2012,31.8574],[2013,34.4432],[2014,36.0445],[2015,38.0066],[2016,35.9168],[2017,39.0397],[2018,37.5595],[2019,37.5076],[2020,38.9851],[2021,38.0331],[2022,37.4083],[2023,39.8999],[2024,40.6397],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,13.07],[2010,14.5289],[2011,14.3199],[2012,13.9205],[2013,13.6488],[2014,14.1079],[2015,13.6235],[2016,13.8886],[2017,13.4191],[2018,13.2399],[2019,13.2291],[2020,12.8449],[2021,13.8017],[2022,13.5472],[2023,13.0174],[2024,12.7404],[2025,12.6004]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,23.7646],[2010,24.6087],[2011,25.2061],[2012,24.4785],[2013,24.7669],[2014,24.9558],[2015,24.0328],[2016,24.5636],[2017,22.8624],[2018,22.6177],[2019,22.1007],[2020,21.5485],[2021,22.1161],[2022,20.884],[2023,20.9108],[2024,21.452],[2025,23.2218]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,2712],[2010,2951],[2011,2354],[2012,2142],[2013,1966],[2014,1835],[2015,1625],[2016,2107],[2017,1912],[2018,1951],[2019,2135],[2020,1872],[2021,1654],[2022,1489],[2023,1461],[2024,1300],[2025,1210]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,2951],[2011,2736],[2012,2880],[2013,2771],[2014,2399],[2015,2571],[2016,2479],[2017,2320],[2018,2496],[2019,2239],[2020,2077],[2021,1814],[2022,1719],[2023,1456],[2024,1362],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,2705],[2010,2921],[2011,2369],[2012,2174],[2013,1952],[2014,1830],[2015,1647],[2016,2034],[2017,1942],[2018,1936],[2019,2121],[2020,1885],[2021,1666],[2022,1486],[2023,1475],[2024,1281],[2025,1191]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,2768],[2010,2981],[2011,2381],[2012,2182],[2013,1978],[2014,1859],[2015,1661],[2016,2138],[2017,1948],[2018,1960],[2019,2129],[2020,1875],[2021,1688],[2022,1501],[2023,1452],[2024,1254],[2025,1191]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18.75],[2010,12.5],[2011,18.75],[2012,12.5],[2013,18.75],[2014,18.75],[2015,18.75],[2016,12.5],[2017,18.75],[2018,18.75],[2019,18.75],[2020,25],[2021,18.75],[2022,25],[2023,18.75],[2024,25],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,39.2857],[2010,35.7143],[2011,35.7143],[2012,35.7143],[2013,39.2857],[2014,39.2857],[2015,35.7143],[2016,35.7143],[2017,39.2857],[2018,39.2857],[2019,35.7143],[2020,39.2857],[2021,35.7143],[2022,39.2857],[2023,39.2857],[2024,39.2857],[2025,39.2857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,25],[2012,25],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,25],[2016,25],[2017,25],[2018,25],[2019,37.5],[2020,37.5],[2021,25],[2022,37.5],[2023,37.5],[2024,25],[2025,25]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,47.011],[2010,44.3409],[2011,44.7324],[2012,44.1089],[2013,44.6115],[2014,45.453],[2015,45.2846],[2016,43.225],[2017,46.8946],[2018,47.1681],[2019,47.0023],[2020,50.0033],[2021,47.5023],[2022,49.3116],[2023,48.2076],[2024,48.5192],[2025,48.0992]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,87.733],[2011,86.2939],[2012,88.5417],[2013,86.2505],[2014,84.6603],[2015,82.4971],[2016,84.7922],[2017,81.25],[2018,83.0128],[2019,83.0728],[2020,81.3192],[2021,82.4697],[2022,83.1879],[2023,80.1511],[2024,79.1483],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,55.9004],[2010,55.9422],[2011,56.1825],[2012,55.5822],[2013,56.3177],[2014,56.1105],[2015,56.0088],[2016,55.4625],[2017,55.9125],[2018,55.2668],[2019,55.3243],[2020,56.3414],[2021,55.2628],[2022,56.0541],[2023,56.2712],[2024,57.1624],[2025,56.6871]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,53.4908],[2010,53.8116],[2011,56.5781],[2012,54.6517],[2013,53.7791],[2014,53.5772],[2015,54.2369],[2016,54.8117],[2017,56.9366],[2018,59.8023],[2019,61.9716],[2020,62.0067],[2021,59.8119],[2022,63.8325],[2023,62.7152],[2024,60.9749],[2025,60.5479]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,47.0079],[2010,44.3488],[2011,44.7421],[2012,44.1254],[2013,44.6261],[2014,45.4618],[2015,45.2976],[2016,43.2486],[2017,46.8894],[2018,47.1608],[2019,46.9976],[2020,49.9702],[2021,47.4885],[2022,49.268],[2023,48.1787],[2024,48.4778],[2025,48.0574]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,87.7197],[2011,86.2841],[2012,88.5252],[2013,86.2412],[2014,84.6569],[2015,82.5059],[2016,84.7884],[2017,81.2697],[2018,83.0191],[2019,83.0801],[2020,81.3431],[2021,82.4876],[2022,83.1988],[2023,80.2209],[2024,79.2498],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,55.9006],[2010,55.9422],[2011,56.181],[2012,55.5848],[2013,56.3144],[2014,56.1087],[2015,56.0079],[2016,55.4664],[2017,55.9128],[2018,55.2726],[2019,55.3287],[2020,56.3379],[2021,55.271],[2022,56.0524],[2023,56.2664],[2024,57.1395],[2025,56.6711]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,53.5078],[2010,53.8255],[2011,56.5828],[2012,54.6711],[2013,53.8107],[2014,53.6153],[2015,54.2747],[2016,54.8308],[2017,56.9399],[2018,59.7816],[2019,61.9393],[2020,61.9659],[2021,59.7846],[2022,63.7473],[2023,62.6399],[2024,60.9052],[2025,60.4745]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,43.7752],[2011,43.7887],[2012,43.7968],[2013,43.8038],[2014,43.814],[2015,43.8291],[2016,43.7978],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.1429],[2010,57.1429],[2011,57.1429],[2012,57.1429],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,57.1429],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50.0554],[2010,50.0495],[2011,62.5],[2012,50.0912],[2013,50.1119],[2014,50.1274],[2015,50.1532],[2016,50.0952],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Mies&60-69":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50.1353],[2010,46.9344],[2011,46.2395],[2012,48.176],[2013,46.7479],[2014,47.8969],[2015,46.8959],[2016,49.955],[2017,48.8377],[2018,49.8535],[2019,49.4077],[2020,50.7611],[2021,49.2978],[2022,51.3088],[2023,49.5502],[2024,49.98],[2025,49.6524]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,84.2663],[2011,81.6572],[2012,81.7916],[2013,79.2135],[2014,74.1051],[2015,73.5811],[2016,73.6082],[2017,71.5559],[2018,75.5629],[2019,81.4006],[2020,76.4448],[2021,76.7216],[2022,76.2699],[2023,75.627],[2024,76.505],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,58.0638],[2010,59.4278],[2011,58.8676],[2012,59.5759],[2013,58.4821],[2014,59.0527],[2015,58.9979],[2016,58.9025],[2017,58.1592],[2018,57.123],[2019,56.4091],[2020,57.0677],[2021,56.8517],[2022,56.9433],[2023,56.5341],[2024,56.875],[2025,56.7302]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,55.3164],[2010,54.9214],[2011,58.376],[2012,58.0259],[2013,55.2292],[2014,52.4049],[2015,55.2286],[2016,57.0795],[2017,59.5867],[2018,61.7378],[2019,59.2796],[2020,59.575],[2021,59.3909],[2022,63.1421],[2023,61.8867],[2024,56.9519],[2025,59.5464]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,60.7143],[2010,60.7143],[2011,60.7143],[2012,60.7143],[2013,60.7143],[2014,60.7143],[2015,60.7143],[2016,60.7143],[2017,60.7143],[2018,57.1429],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.4898],[2010,21.375],[2011,21.8125],[2012,21.5329],[2013,21.0894],[2014,20.0024],[2015,20.3217],[2016,21.9227],[2017,21.226],[2018,19.3384],[2019,19.765],[2020,20.4353],[2021,20.4668],[2022,18.9866],[2023,21.3167],[2024,21.3764],[2025,19.905]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,36.4256],[2011,38.7154],[2012,38.6027],[2013,40.5906],[2014,43.8224],[2015,44.105],[2016,44.0907],[2017,45.1331],[2018,42.9856],[2019,38.9248],[2020,42.4499],[2021,42.2764],[2022,42.559],[2023,42.95],[2024,42.4145],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,12.0721],[2010,13.1049],[2011,13.6963],[2012,13.8726],[2013,13.3515],[2014,12.5508],[2015,12.9096],[2016,13.4711],[2017,12.647],[2018,12.1385],[2019,13.4512],[2020,12.389],[2021,13.0329],[2022,12.7247],[2023,13.3619],[2024,13.2935],[2025,12.9919]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,24.1873],[2010,25.9759],[2011,25.2703],[2012,24.7382],[2013,25.0623],[2014,26.1665],[2015,26.3539],[2016,25.1088],[2017,22.8834],[2018,23.1624],[2019,22.8987],[2020,20.8401],[2021,21.9712],[2022,20.5143],[2023,21.9448],[2024,22.6358],[2025,20.7401]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,970],[2010,1211],[2011,1072],[2012,1004],[2013,934],[2014,951],[2015,896],[2016,973],[2017,898],[2018,896],[2019,1129],[2020,1084],[2021,979],[2022,893],[2023,1056],[2024,938],[2025,953]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,1322],[2011,1412],[2012,1708],[2013,1602],[2014,1313],[2015,1480],[2016,1455],[2017,1234],[2018,1510],[2019,1328],[2020,1367],[2021,1336],[2022,1319],[2023,1276],[2024,1196],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,954],[2010,1191],[2011,1025],[2012,982],[2013,936],[2014,935],[2015,876],[2016,960],[2017,882],[2018,900],[2019,1100],[2020,1093],[2021,969],[2022,877],[2023,1015],[2024,960],[2025,926]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,964],[2010,1209],[2011,1073],[2012,1003],[2013,949],[2014,946],[2015,875],[2016,987],[2017,871],[2018,902],[2019,1114],[2020,1094],[2021,985],[2022,876],[2023,1019],[2024,935],[2025,948]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,18.75],[2011,18.75],[2012,18.75],[2013,18.75],[2014,18.75],[2015,18.75],[2016,18.75],[2017,18.75],[2018,25],[2019,25],[2020,25],[2021,25],[2022,25],[2023,18.75],[2024,25],[2025,25]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,42.8571],[2010,42.8571],[2011,39.2857],[2012,42.8571],[2013,42.8571],[2014,42.8571],[2015,39.2857],[2016,39.2857],[2017,42.8571],[2018,42.8571],[2019,39.2857],[2020,39.2857],[2021,39.2857],[2022,39.2857],[2023,35.7143],[2024,39.2857],[2025,39.2857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,25],[2012,25],[2013,25],[2014,12.5],[2015,25],[2016,25],[2017,25],[2018,25],[2019,25],[2020,37.5],[2021,25],[2022,37.5],[2023,37.5],[2024,25],[2025,37.5]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50.1353],[2010,46.9344],[2011,46.2395],[2012,48.176],[2013,46.7479],[2014,47.8969],[2015,46.8959],[2016,49.955],[2017,48.8377],[2018,49.8535],[2019,49.4077],[2020,50.7611],[2021,49.2978],[2022,51.3088],[2023,49.5502],[2024,49.98],[2025,49.6524]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,84.2663],[2011,81.6572],[2012,81.7916],[2013,79.2135],[2014,74.1051],[2015,73.5811],[2016,73.6082],[2017,71.5559],[2018,75.5629],[2019,81.4006],[2020,76.4448],[2021,76.7216],[2022,76.2699],[2023,75.627],[2024,76.505],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,58.0638],[2010,59.4278],[2011,58.8676],[2012,59.5759],[2013,58.4821],[2014,59.0527],[2015,58.9979],[2016,58.9025],[2017,58.1592],[2018,57.123],[2019,56.4091],[2020,57.0677],[2021,56.8517],[2022,56.9433],[2023,56.5341],[2024,56.875],[2025,56.7302]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,55.3164],[2010,54.9214],[2011,58.376],[2012,58.0259],[2013,55.2292],[2014,52.4049],[2015,55.2286],[2016,57.0795],[2017,59.5867],[2018,61.7378],[2019,59.2796],[2020,59.575],[2021,59.3909],[2022,63.1421],[2023,61.8867],[2024,56.9519],[2025,59.5464]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50.1129],[2010,46.9581],[2011,46.2812],[2012,48.1887],[2013,46.7905],[2014,47.9151],[2015,46.9375],[2016,49.9347],[2017,48.8389],[2018,49.8344],[2019,49.401],[2020,50.734],[2021,49.2906],[2022,51.2612],[2023,49.5397],[2024,49.9582],[2025,49.6386]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,84.192],[2011,81.6141],[2012,81.761],[2013,79.1981],[2014,74.1466],[2015,73.6195],[2016,73.6476],[2017,71.6423],[2018,75.5798],[2019,81.3546],[2020,76.4549],[2021,76.7288],[2022,76.2829],[2023,75.6496],[2024,76.5172],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,58.0608],[2010,59.4093],[2011,58.8511],[2012,59.5446],[2013,58.4705],[2014,59.0311],[2015,58.9739],[2016,58.8834],[2017,58.1536],[2018,57.1379],[2019,56.4305],[2020,57.0788],[2021,56.8703],[2022,56.9635],[2023,56.5569],[2024,56.8939],[2025,56.7528]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,55.3676],[2010,54.9617],[2011,58.3711],[2012,58.0266],[2013,55.2855],[2014,52.5227],[2015,55.2977],[2016,57.0977],[2017,59.5539],[2018,61.6631],[2019,59.2634],[2020,59.5559],[2021,59.3692],[2022,63.0446],[2023,61.8284],[2024,56.9725],[2025,59.5218]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,60.7143],[2010,60.7143],[2011,60.7143],[2012,60.7143],[2013,60.7143],[2014,60.7143],[2015,60.7143],[2016,60.7143],[2017,60.7143],[2018,57.2121],[2019,57.1944],[2020,57.1912],[2021,57.207],[2022,57.2189],[2023,57.2028],[2024,57.2094],[2025,57.2127]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50.2329],[2010,50.1602],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,50.2483],[2014,50.2602],[2015,50.3048],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Nainen&30-39":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,39.8575],[2010,37.4033],[2011,37.8551],[2012,38.7995],[2013,38.6162],[2014,37.7656],[2015,39.4212],[2016,38.8115],[2017,42.0197],[2018,40.8103],[2019,44.3321],[2020,47.3351],[2021,47.6597],[2022,45.0485],[2023,47.6388],[2024,45.291],[2025,41.7792]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,83.1611],[2011,85.8755],[2012,85.462],[2013,77.3438],[2014,75.5245],[2015,75.3582],[2016,72.1698],[2017,75.9078],[2018,72.977],[2019,73.21],[2020,74.8369],[2021,76.6269],[2022,77.4936],[2023,75.0505],[2024,77.0992],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,49.2712],[2010,49.4207],[2011,49.7219],[2012,49.9554],[2013,49.6421],[2014,49.4965],[2015,50.5031],[2016,51.501],[2017,52.1623],[2018,51.4428],[2019,52.3337],[2020,54.557],[2021,52.762],[2022,53.5637],[2023,54.5279],[2024,54.5003],[2025,53.3247]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,58.4774],[2010,59.8226],[2011,64.7356],[2012,65.2527],[2013,62.0935],[2014,60.2692],[2015,62.1668],[2016,60.8537],[2017,64.1892],[2018,64.646],[2019,67.6359],[2020,66.4875],[2021,67.6349],[2022,70.0807],[2023,72.6078],[2024,69.1435],[2025,66.3599]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,37.5],[2010,37.5],[2011,37.5],[2012,37.5],[2013,37.5],[2014,37.5],[2015,37.5],[2016,37.5],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,50],[2021,43.75],[2022,43.75],[2023,50],[2024,43.75],[2025,37.5]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,57.1429],[2021,53.5714],[2022,53.5714],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,53.5714]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,68.75],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,75],[2020,75],[2021,75],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.4868],[2010,21.2708],[2011,21.4843],[2012,21.3423],[2013,19.7232],[2014,21.2484],[2015,20.8559],[2016,21.993],[2017,21.183],[2018,19.7483],[2019,20.2869],[2020,22.1176],[2021,20.5349],[2022,21.4082],[2023,22.1023],[2024,21.3024],[2025,19.6744]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,37.4292],[2011,34.8347],[2012,35.2564],[2013,41.8709],[2014,43.0079],[2015,43.1079],[2016,44.8295],[2017,42.7792],[2018,44.4243],[2019,44.3044],[2020,43.4153],[2021,42.3397],[2022,41.7803],[2023,43.2939],[2024,42.0423],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,14.656],[2010,15.8664],[2011,16.0971],[2012,15.3819],[2013,15.1166],[2014,15.4803],[2015,14.7638],[2016,14.9483],[2017,14.8178],[2018,14.7756],[2019,14.7],[2020,14.1159],[2021,14.1677],[2022,14.2076],[2023,15.1703],[2024,14.0022],[2025,13.5547]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,21.5796],[2010,22.4622],[2011,21.9726],[2012,20.5678],[2013,21.6233],[2014,23.502],[2015,22.6298],[2016,22.2407],[2017,20.1704],[2018,18.9926],[2019,18.7244],[2020,20.6305],[2021,19.0735],[2022,17.3897],[2023,17.9546],[2024,19.5095],[2025,19.0033]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,2097],[2010,2262],[2011,2024],[2012,2044],[2013,1775],[2014,1365],[2015,1259],[2016,1220],[2017,1322],[2018,1214],[2019,1224],[2020,978],[2021,900],[2022,876],[2023,1117],[2024,799],[2025,796]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,2322],[2011,2393],[2012,2208],[2013,2048],[2014,1573],[2015,1396],[2016,1696],[2017,1432],[2018,1347],[2019,1243],[2020,1073],[2021,1091],[2022,1173],[2023,990],[2024,917],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,2117],[2010,2275],[2011,2042],[2012,2082],[2013,1796],[2014,1369],[2015,1299],[2016,1242],[2017,1361],[2018,1203],[2019,1235],[2020,1011],[2021,931],[2022,930],[2023,1109],[2024,819],[2025,854]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,2169],[2010,2339],[2011,2052],[2012,2107],[2013,1845],[2014,1384],[2015,1313],[2016,1268],[2017,1332],[2018,1264],[2019,1251],[2020,1000],[2021,908],[2022,930],[2023,1113],[2024,826],[2025,842]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,12.5],[2010,6.25],[2011,12.5],[2012,6.25],[2013,12.5],[2014,6.25],[2015,12.5],[2016,6.25],[2017,12.5],[2018,12.5],[2019,18.75],[2020,18.75],[2021,24.375],[2022,18.75],[2023,18.75],[2024,12.5],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,28.5714],[2010,25],[2011,28.5714],[2012,28.5714],[2013,28.5714],[2014,28.5714],[2015,28.5714],[2016,32.1429],[2017,32.1429],[2018,32.1429],[2019,32.1429],[2020,35.7143],[2021,35.7143],[2022,35.7143],[2023,35.7143],[2024,35.7143],[2025,35.7143]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,37.5],[2012,37.5],[2013,37.5],[2014,25],[2015,25],[2016,25],[2017,37.5],[2018,37.5],[2019,37.5],[2020,37.5],[2021,46.25],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,37.5]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,39.8575],[2010,37.4033],[2011,37.8551],[2012,38.7995],[2013,38.6162],[2014,37.7656],[2015,39.4212],[2016,38.8115],[2017,42.0197],[2018,40.8103],[2019,44.3321],[2020,47.3351],[2021,47.6597],[2022,45.0485],[2023,47.6388],[2024,45.291],[2025,41.7792]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,83.1611],[2011,85.8755],[2012,85.462],[2013,77.3438],[2014,75.5245],[2015,75.3582],[2016,72.1698],[2017,75.9078],[2018,72.977],[2019,73.21],[2020,74.8369],[2021,76.6269],[2022,77.4936],[2023,75.0505],[2024,77.0992],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,49.2712],[2010,49.4207],[2011,49.7219],[2012,49.9554],[2013,49.6421],[2014,49.4965],[2015,50.5031],[2016,51.501],[2017,52.1623],[2018,51.4428],[2019,52.3337],[2020,54.557],[2021,52.762],[2022,53.5637],[2023,54.5279],[2024,54.5003],[2025,53.3247]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,58.4774],[2010,59.8226],[2011,64.7356],[2012,65.2527],[2013,62.0935],[2014,60.2692],[2015,62.1668],[2016,60.8537],[2017,64.1892],[2018,64.646],[2019,67.6359],[2020,66.4875],[2021,67.6349],[2022,70.0807],[2023,72.6078],[2024,69.1435],[2025,66.3599]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,39.863],[2010,37.4198],[2011,37.8732],[2012,38.8117],[2013,38.6324],[2014,37.8054],[2015,39.4428],[2016,38.8457],[2017,42.0046],[2018,40.8117],[2019,44.2804],[2020,47.1723],[2021,47.4725],[2022,44.9226],[2023,47.5071],[2024,45.1327],[2025,41.7496]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,83.141],[2011,85.8482],[2012,85.4314],[2013,77.3484],[2014,75.5504],[2015,75.3931],[2016,72.2228],[2017,75.9343],[2018,73.0483],[2019,73.2895],[2020,74.9066],[2021,76.6573],[2022,77.5049],[2023,75.1266],[2024,77.1284],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,49.2812],[2010,49.4293],[2011,49.7308],[2012,49.9623],[2013,49.6535],[2014,49.5183],[2015,50.5122],[2016,51.4956],[2017,52.1494],[2018,51.4381],[2019,52.3156],[2020,54.4828],[2021,52.7207],[2022,53.5016],[2023,54.4621],[2024,54.3915],[2025,53.2615]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,58.507],[2010,59.8426],[2011,64.7312],[2012,65.246],[2013,62.1076],[2014,60.3216],[2015,62.1944],[2016,60.9036],[2017,64.1868],[2018,64.6372],[2019,67.586],[2020,66.4296],[2021,67.5401],[2022,69.9418],[2023,72.4649],[2024,68.9789],[2025,66.289]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,37.533],[2010,37.5295],[2011,37.537],[2012,37.5361],[2013,37.5442],[2014,37.5795],[2015,37.5915],[2016,37.6023],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,49.8418],[2021,43.75],[2022,43.75],[2023,49.8779],[2024,43.75],[2025,37.7106]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,50.0189],[2010,50.0177],[2011,50.0222],[2012,50.0205],[2013,50.027],[2014,50.047],[2015,50.0498],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,57.065],[2021,53.5714],[2022,53.5714],[2023,57.0733],[2024,57.0268],[2025,53.5714]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,68.7121],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,74.828],[2020,74.708],[2021,74.6733],[2022,74.7142],[2023,74.7923],[2024,74.5993],[2025,62.5]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Nainen&40-49":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,41.4486],[2010,37.7459],[2011,40.5899],[2012,41.6191],[2013,39.5982],[2014,40.217],[2015,40.2036],[2016,39.9312],[2017,43.3131],[2018,43.4146],[2019,43.9915],[2020,46.6685],[2021,48.9963],[2022,46.4167],[2023,46.6914],[2024,47.4925],[2025,45.6863]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,82.401],[2011,84.0513],[2012,82.7399],[2013,79.2953],[2014,77.7548],[2015,74.1869],[2016,74.6537],[2017,72.2066],[2018,74.2932],[2019,76.4776],[2020,74.656],[2021,80],[2022,80.2683],[2023,72.5108],[2024,73.607],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.968],[2010,51.7399],[2011,53.2827],[2012,53.6768],[2013,52.383],[2014,52.4817],[2015,53.4706],[2016,52.0263],[2017,52.7246],[2018,52.0981],[2019,53.2915],[2020,54.301],[2021,55.5637],[2022,53.9652],[2023,54.2546],[2024,55.1298],[2025,55.2081]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,54.1208],[2010,54.4404],[2011,60.4013],[2012,61.0412],[2013,58.1293],[2014,57.6347],[2015,57.0075],[2016,57.2623],[2017,58.5549],[2018,61.4671],[2019,64.3244],[2020,64.4966],[2021,65.2811],[2022,68.6197],[2023,68.7427],[2024,64.4703],[2025,66.3023]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5],[2011,37.5],[2012,43.75],[2013,37.5],[2014,37.5],[2015,37.5],[2016,37.5],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,43.75],[2024,50],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,53.5714],[2011,53.5714],[2012,57.1429],[2013,53.5714],[2014,53.5714],[2015,57.1429],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,75]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,21.2724],[2010,22.6031],[2011,22.5251],[2012,22.2504],[2013,21.8404],[2014,23.0743],[2015,22.8188],[2016,21.8262],[2017,21.1386],[2018,19.3377],[2019,20.1153],[2020,19.9918],[2021,20.3858],[2022,20.9636],[2023,20.9337],[2024,21.0264],[2025,21.5218]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,38.087],[2011,36.6185],[2012,37.7966],[2013,40.5269],[2014,41.6001],[2015,43.7719],[2016,43.5106],[2017,44.8106],[2018,43.7132],[2019,42.4265],[2020,43.5106],[2021,40.0124],[2022,39.8085],[2023,44.6621],[2024,44.0923],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,14.0187],[2010,15.4195],[2011,15.264],[2012,14.9895],[2013,15.0235],[2014,15.1694],[2015,15.236],[2016,15.6266],[2017,13.7709],[2018,14.0179],[2019,14.23],[2020,13.4445],[2021,13.7478],[2022,13.6884],[2023,14.8105],[2024,13.6772],[2025,13.7176]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,22.3652],[2010,24.0335],[2011,23.0484],[2012,22.6372],[2013,23.8556],[2014,24.0076],[2015,23.3526],[2016,21.9695],[2017,21.5592],[2018,21.0401],[2019,19.2001],[2020,19.4096],[2021,19.6274],[2022,19.1154],[2023,18.6331],[2024,20.8462],[2025,19.0202]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,3009],[2010,3203],[2011,3030],[2012,2801],[2013,2377],[2014,1930],[2015,1639],[2016,1653],[2017,1688],[2018,1621],[2019,1682],[2020,1604],[2021,1644],[2022,1582],[2023,1685],[2024,1341],[2025,1275]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,3307],[2011,3273],[2012,2949],[2013,2526],[2014,1933],[2015,1937],[2016,1949],[2017,1781],[2018,1910],[2019,1675],[2020,1744],[2021,1615],[2022,1789],[2023,1386],[2024,1364],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,3027],[2010,3274],[2011,3043],[2012,2813],[2013,2389],[2014,1950],[2015,1664],[2016,1685],[2017,1670],[2018,1612],[2019,1697],[2020,1630],[2021,1651],[2022,1569],[2023,1699],[2024,1359],[2025,1270]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,3088],[2010,3333],[2011,3115],[2012,2862],[2013,2451],[2014,1986],[2015,1675],[2016,1735],[2017,1749],[2018,1670],[2019,1706],[2020,1634],[2021,1663],[2022,1583],[2023,1708],[2024,1383],[2025,1315]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,12.5],[2010,6.25],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,12.5],[2014,6.25],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,18.75],[2018,18.75],[2019,18.75],[2020,18.75],[2021,25],[2022,18.75],[2023,18.75],[2024,18.75],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,32.1429],[2010,32.1429],[2011,32.1429],[2012,32.1429],[2013,32.1429],[2014,32.1429],[2015,32.1429],[2016,28.5714],[2017,32.1429],[2018,35.7143],[2019,32.1429],[2020,35.7143],[2021,35.7143],[2022,35.7143],[2023,35.7143],[2024,35.7143],[2025,39.2857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,25],[2012,25],[2013,25],[2014,25],[2015,25],[2016,25],[2017,25],[2018,37.5],[2019,37.5],[2020,37.5],[2021,37.5],[2022,37.5],[2023,50],[2024,37.5],[2025,37.5]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,41.4486],[2010,37.7459],[2011,40.5899],[2012,41.6191],[2013,39.5982],[2014,40.217],[2015,40.2036],[2016,39.9312],[2017,43.3131],[2018,43.4146],[2019,43.9915],[2020,46.6685],[2021,48.9963],[2022,46.4167],[2023,46.6914],[2024,47.4925],[2025,45.6863]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,82.401],[2011,84.0513],[2012,82.7399],[2013,79.2953],[2014,77.7548],[2015,74.1869],[2016,74.6537],[2017,72.2066],[2018,74.2932],[2019,76.4776],[2020,74.656],[2021,80],[2022,80.2683],[2023,72.5108],[2024,73.607],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.968],[2010,51.7399],[2011,53.2827],[2012,53.6768],[2013,52.383],[2014,52.4817],[2015,53.4706],[2016,52.0263],[2017,52.7246],[2018,52.0981],[2019,53.2915],[2020,54.301],[2021,55.5637],[2022,53.9652],[2023,54.2546],[2024,55.1298],[2025,55.2081]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,54.1208],[2010,54.4404],[2011,60.4013],[2012,61.0412],[2013,58.1293],[2014,57.6347],[2015,57.0075],[2016,57.2623],[2017,58.5549],[2018,61.4671],[2019,64.3244],[2020,64.4966],[2021,65.2811],[2022,68.6197],[2023,68.7427],[2024,64.4703],[2025,66.3023]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,41.4526],[2010,37.7626],[2011,40.5975],[2012,41.6231],[2013,39.6161],[2014,40.2394],[2015,40.2344],[2016,39.9636],[2017,43.3039],[2018,43.4042],[2019,43.9751],[2020,46.6179],[2021,48.9197],[2022,46.3656],[2023,46.6431],[2024,47.4022],[2025,45.6214]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,82.3894],[2011,84.0356],[2012,82.7244],[2013,79.2898],[2014,77.7583],[2015,74.2225],[2016,74.6845],[2017,72.2709],[2018,74.3288],[2019,76.4971],[2020,74.6943],[2021,79.9785],[2022,80.2482],[2023,72.6103],[2024,73.6888],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,51.9725],[2010,51.7449],[2011,53.2823],[2012,53.6746],[2013,52.388],[2014,52.4883],[2015,53.4669],[2016,52.0413],[2017,52.73],[2018,52.1119],[2019,53.2903],[2020,54.2878],[2021,55.5355],[2022,53.9551],[2023,54.2418],[2024,55.0963],[2025,55.1681]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,54.1444],[2010,54.4611],[2011,60.4014],[2012,61.0386],[2013,58.1438],[2014,57.6615],[2015,57.0521],[2016,57.2986],[2017,58.5757],[2018,61.4548],[2019,64.2839],[2020,64.4501],[2021,65.2269],[2022,68.5213],[2023,68.6588],[2024,64.4016],[2025,66.2013]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5219],[2011,37.5244],[2012,43.75],[2013,37.5383],[2014,37.5609],[2015,37.583],[2016,37.5782],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,49.9238],[2021,49.926],[2022,49.918],[2023,43.75],[2024,49.8864],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,53.5714],[2011,53.5714],[2012,57.1267],[2013,53.5714],[2014,53.5714],[2015,57.0968],[2016,53.5714],[2017,53.5714],[2018,53.5714],[2019,53.5714],[2020,57.1003],[2021,57.1005],[2022,57.0962],[2023,57.0998],[2024,57.0811],[2025,57.0721]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50.0468],[2010,50.0431],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,74.8498],[2023,74.8738],[2024,74.7873],[2025,74.785]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Nainen&18-29":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,41.8462],[2010,36.6025],[2011,40.9397],[2012,41.4838],[2013,41.1807],[2014,39.5583],[2015,39.7294],[2016,38.125],[2017,42.0849],[2018,42.4054],[2019,45.0986],[2020,45.1114],[2021,51.0671],[2022,52.0944],[2023,46.3219],[2024,46.1507],[2025,42.1875]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.4899],[2011,82.5641],[2012,79.6984],[2013,74.8],[2014,65.4589],[2015,63.9594],[2016,61.5183],[2017,65.6593],[2018,67.2131],[2019,68.6508],[2020,69.8565],[2021,76.3393],[2022,84.188],[2023,71.1297],[2024,59.2233],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,48.0738],[2010,46.7036],[2011,50.0832],[2012,50.502],[2013,48.7908],[2014,46.8708],[2015,51.444],[2016,51.9574],[2017,50.2312],[2018,46.4823],[2019,52.91],[2020,51.3547],[2021,53.9171],[2022,53.0023],[2023,51.7208],[2024,52.5261],[2025,46.8452]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,59.9553],[2010,62.0375],[2011,67.9509],[2012,68.0031],[2013,65.5179],[2014,64.842],[2015,64.7626],[2016,65.0794],[2017,66.6667],[2018,68.3491],[2019,71.7975],[2020,70.3283],[2021,73.9754],[2022,73.8032],[2023,73.4582],[2024,73.576],[2025,61.2069]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5],[2011,37.5],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,37.5],[2015,43.75],[2016,37.5],[2017,37.5],[2018,37.5],[2019,43.75],[2020,43.75],[2021,50],[2022,56.25],[2023,50],[2024,43.75],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,46.4286],[2011,53.5714],[2012,53.5714],[2013,50],[2014,50],[2015,53.5714],[2016,53.5714],[2017,50],[2018,46.4286],[2019,53.5714],[2020,50],[2021,57.1429],[2022,55.3571],[2023,57.1429],[2024,50],[2025,42.8571]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,75],[2012,75],[2013,75],[2014,62.5],[2015,75],[2016,62.5],[2017,75],[2018,75],[2019,75],[2020,75],[2021,75],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,21.0538],[2010,21.6087],[2011,22.5195],[2012,21.9334],[2013,22.2732],[2014,21.3967],[2015,21.7477],[2016,21.0646],[2017,20.889],[2018,23.7249],[2019,18.3587],[2020,22.7809],[2021,22.0421],[2022,18.3837],[2023,21.3467],[2024,19.3899],[2025,22.5124]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,41.1073],[2011,37.958],[2012,40.2478],[2013,43.4451],[2014,47.6077],[2015,48.0729],[2016,48.719],[2017,47.5499],[2018,47.0079],[2019,46.4836],[2020,45.9983],[2021,42.5951],[2022,36.5635],[2023,45.4111],[2024,49.2617],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,14.6193],[2010,16.3316],[2011,16.2842],[2012,15.3495],[2013,15.9783],[2014,15.6206],[2015,15.8254],[2016,14.8947],[2017,14.1641],[2018,15.2188],[2019,14.1907],[2020,13.7676],[2021,13.3586],[2022,14.6855],[2023,15.4359],[2024,14.9599],[2025,15.2944]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,21.0588],[2010,23.358],[2011,20.4652],[2012,19.8921],[2013,21.1643],[2014,22.0025],[2015,21.9912],[2016,22.6128],[2017,21.473],[2018,17.9431],[2019,18.574],[2020,19.0666],[2021,14.5161],[2022,18.917],[2023,18.6028],[2024,18.6088],[2025,17.6299]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,975],[2010,968],[2011,834],[2012,786],[2013,613],[2014,416],[2015,328],[2016,280],[2017,274],[2018,251],[2019,241],[2020,202],[2021,123],[2022,188],[2023,226],[2024,151],[2025,108]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,1139],[2011,1170],[2012,862],[2013,750],[2014,414],[2015,394],[2016,382],[2017,364],[2018,366],[2019,252],[2020,209],[2021,224],[2022,234],[2023,239],[2024,206],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,979],[2010,1013],[2011,859],[2012,811],[2013,635],[2014,428],[2015,324],[2016,312],[2017,278],[2018,266],[2019,243],[2020,203],[2021,124],[2022,182],[2023,220],[2024,164],[2025,120]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,1007],[2010,1027],[2011,876],[2012,820],[2013,642],[2014,443],[2015,337],[2016,315],[2017,273],[2018,265],[2019,242],[2020,198],[2021,122],[2022,188],[2023,227],[2024,158],[2025,116]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,12.5],[2010,6.25],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,6.25],[2017,12.5],[2018,12.5],[2019,25],[2020,12.5],[2021,25],[2022,31.25],[2023,12.5],[2024,18.75],[2025,12.5]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,28.5714],[2010,21.4286],[2011,28.5714],[2012,28.5714],[2013,25],[2014,25],[2015,32.1429],[2016,28.5714],[2017,32.1429],[2018,25],[2019,35.7143],[2020,32.1429],[2021,35.7143],[2022,32.1429],[2023,28.5714],[2024,32.1429],[2025,28.5714]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,37.5],[2012,37.5],[2013,37.5],[2014,37.5],[2015,37.5],[2016,37.5],[2017,37.5],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,37.5]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,41.8462],[2010,36.6025],[2011,40.9397],[2012,41.4838],[2013,41.1807],[2014,39.5583],[2015,39.7294],[2016,38.125],[2017,42.0849],[2018,42.4054],[2019,45.0986],[2020,45.1114],[2021,51.0671],[2022,52.0944],[2023,46.3219],[2024,46.1507],[2025,42.1875]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.4899],[2011,82.5641],[2012,79.6984],[2013,74.8],[2014,65.4589],[2015,63.9594],[2016,61.5183],[2017,65.6593],[2018,67.2131],[2019,68.6508],[2020,69.8565],[2021,76.3393],[2022,84.188],[2023,71.1297],[2024,59.2233],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,48.0738],[2010,46.7036],[2011,50.0832],[2012,50.502],[2013,48.7908],[2014,46.8708],[2015,51.444],[2016,51.9574],[2017,50.2312],[2018,46.4823],[2019,52.91],[2020,51.3547],[2021,53.9171],[2022,53.0023],[2023,51.7208],[2024,52.5261],[2025,46.8452]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,59.9553],[2010,62.0375],[2011,67.9509],[2012,68.0031],[2013,65.5179],[2014,64.842],[2015,64.7626],[2016,65.0794],[2017,66.6667],[2018,68.3491],[2019,71.7975],[2020,70.3283],[2021,73.9754],[2022,73.8032],[2023,73.4582],[2024,73.576],[2025,61.2069]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,41.8431],[2010,36.6411],[2011,40.9453],[2012,41.4833],[2013,41.1859],[2014,39.634],[2015,39.8384],[2016,38.3992],[2017,42.0301],[2018,42.2983],[2019,44.7474],[2020,44.5382],[2021,47.9466],[2022,50.5171],[2023,45.7253],[2024,45.1144],[2025,41.8988]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.4642],[2011,82.5209],[2012,79.6435],[2013,74.7889],[2014,65.8489],[2015,64.4672],[2016,62.1957],[2017,66.1435],[2018,67.5988],[2019,69.2433],[2020,70.4835],[2021,76.0394],[2022,83.1329],[2023,71.4704],[2024,61.6552],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,48.084],[2010,46.7249],[2011,50.0759],[2012,50.4895],[2013,48.8026],[2014,46.9723],[2015,51.3058],[2016,51.7815],[2017,50.1643],[2018,46.7577],[2019,52.546],[2020,51.0851],[2021,52.5951],[2022,52.3727],[2023,51.4139],[2024,51.8715],[2025,47.7062]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,60.0012],[2010,62.0691],[2011,67.9311],[2012,67.9806],[2013,65.5255],[2014,64.8844],[2015,64.8385],[2016,65.1436],[2017,66.598],[2018,68.1453],[2019,71.1982],[2020,69.6781],[2021,71.8968],[2022,72.5417],[2023,72.5962],[2024,71.9743],[2025,62.7047]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5498],[2011,37.569],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,37.751],[2015,43.75],[2016,38.0163],[2017,38.0331],[2018,38.1958],[2019,43.75],[2020,43.75],[2021,47.9734],[2022,54.3989],[2023,49.2357],[2024,43.75],[2025,43.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,46.4568],[2011,53.5327],[2012,53.5304],[2013,50],[2014,50],[2015,53.3286],[2016,53.3247],[2017,50],[2018,46.7644],[2019,53.1999],[2020,50],[2021,55.0474],[2022,54.4178],[2023,56.1939],[2024,50],[2025,45.2541]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5959],[2010,62.6015],[2011,75],[2012,75],[2013,75],[2014,62.9865],[2015,75],[2016,63.4423],[2017,75],[2018,75],[2019,75],[2020,75],[2021,75],[2022,75],[2023,75],[2024,75],[2025,66.4628]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Nainen&50-59":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,44.5778],[2010,41.2334],[2011,41.936],[2012,42.076],[2013,42.7827],[2014,42.7432],[2015,42.7119],[2016,42.7542],[2017,44.1873],[2018,43.432],[2019,44.6863],[2020,49.5485],[2021,47.9396],[2022,48.0343],[2023,48.4909],[2024,48.1506],[2025,47.9155]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.2919],[2011,79.2327],[2012,79.8226],[2013,74.2265],[2014,72.97],[2015,70.2683],[2016,68.195],[2017,67.1094],[2018,70.7077],[2019,71.9411],[2020,71.4333],[2021,74.5428],[2022,74.098],[2023,74.7515],[2024,73.299],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,54.1531],[2010,53.717],[2011,55.4024],[2012,54.9893],[2013,55.3707],[2014,55.043],[2015,55.1144],[2016,54.6901],[2017,54.0021],[2018,53.6596],[2019,55.032],[2020,56.2007],[2021,56.469],[2022,57.0279],[2023,57.5394],[2024,55.8664],[2025,56.4573]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,47.3833],[2010,47.764],[2011,53.8126],[2012,53.9437],[2013,50.907],[2014,50.3136],[2015,49.9376],[2016,50.6007],[2017,51.1801],[2018,53.3337],[2019,55.4115],[2020,58.5493],[2021,58.1653],[2022,60.7629],[2023,60.5271],[2024,57.6315],[2025,58.1457]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.1429],[2010,57.1429],[2011,57.1429],[2012,57.1429],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,53.5714],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,60.7143],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.8645],[2010,22.3144],[2011,22.7199],[2012,21.8026],[2013,21.7913],[2014,22.3705],[2015,22.7841],[2016,22.2315],[2017,20.8547],[2018,20.3796],[2019,20.1029],[2020,20.9844],[2021,20.0525],[2022,20.2565],[2023,20.9445],[2024,21.1497],[2025,21.4906]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,41.2322],[2011,40.5698],[2012,40.138],[2013,43.7453],[2014,44.4197],[2015,45.7159],[2016,46.5794],[2017,46.9908],[2018,45.5174],[2019,44.9372],[2020,45.1806],[2021,43.57],[2022,43.818],[2023,43.4546],[2024,44.2524],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,14.1243],[2010,15.3457],[2011,15.152],[2012,14.9828],[2013,14.4742],[2014,14.5454],[2015,14.9002],[2016,15.0252],[2017,13.5633],[2018,14.1413],[2019,13.9326],[2020,13.6654],[2021,12.7761],[2022,12.9872],[2023,13.5918],[2024,13.0147],[2025,13.2177]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,23.9478],[2010,24.1388],[2011,24.2247],[2012,23.7502],[2013,23.444],[2014,23.9669],[2015,23.8079],[2016,23.541],[2017,21.7666],[2018,22.121],[2019,21.0969],[2020,20.9628],[2021,20.726],[2022,20.104],[2023,21.1483],[2024,21.0471],[2025,20.9869]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,2620],[2010,2943],[2011,3287],[2012,3166],[2013,2901],[2014,2477],[2015,2342],[2016,2454],[2017,2544],[2018,2319],[2019,3044],[2020,2907],[2021,2639],[2022,2426],[2023,2460],[2024,1950],[2025,1805]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,3220],[2011,3597],[2012,3608],[2013,3329],[2014,2697],[2015,2795],[2016,3097],[2017,2560],[2018,3250],[2019,2648],[2020,3035],[2021,2734],[2022,2633],[2023,2012],[2024,1749],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,2634],[2010,2920],[2011,3273],[2012,3199],[2013,2904],[2014,2461],[2015,2310],[2016,2436],[2017,2521],[2018,2308],[2019,2988],[2020,2972],[2021,2650],[2022,2455],[2023,2450],[2024,1967],[2025,1839]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,2699],[2010,2974],[2011,3354],[2012,3252],[2013,2977],[2014,2551],[2015,2402],[2016,2518],[2017,2627],[2018,2396],[2019,3086],[2020,2990],[2021,2653],[2022,2425],[2023,2433],[2024,1977],[2025,1843]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18.75],[2010,12.5],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,18.75],[2018,18.75],[2019,18.75],[2020,25],[2021,18.75],[2022,18.75],[2023,25],[2024,18.75],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,35.7143],[2010,32.1429],[2011,35.7143],[2012,35.7143],[2013,35.7143],[2014,35.7143],[2015,35.7143],[2016,35.7143],[2017,35.7143],[2018,35.7143],[2019,35.7143],[2020,39.2857],[2021,39.2857],[2022,39.2857],[2023,39.2857],[2024,39.2857],[2025,39.2857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,12.5],[2010,12.5],[2011,25],[2012,25],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,25],[2018,25],[2019,25],[2020,25],[2021,25],[2022,37.5],[2023,27.5],[2024,25],[2025,25]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,44.5778],[2010,41.2334],[2011,41.936],[2012,42.076],[2013,42.7827],[2014,42.7432],[2015,42.7119],[2016,42.7542],[2017,44.1873],[2018,43.432],[2019,44.6863],[2020,49.5485],[2021,47.9396],[2022,48.0343],[2023,48.4909],[2024,48.1506],[2025,47.9155]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.2919],[2011,79.2327],[2012,79.8226],[2013,74.2265],[2014,72.97],[2015,70.2683],[2016,68.195],[2017,67.1094],[2018,70.7077],[2019,71.9411],[2020,71.4333],[2021,74.5428],[2022,74.098],[2023,74.7515],[2024,73.299],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,54.1531],[2010,53.717],[2011,55.4024],[2012,54.9893],[2013,55.3707],[2014,55.043],[2015,55.1144],[2016,54.6901],[2017,54.0021],[2018,53.6596],[2019,55.032],[2020,56.2007],[2021,56.469],[2022,57.0279],[2023,57.5394],[2024,55.8664],[2025,56.4573]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,47.3833],[2010,47.764],[2011,53.8126],[2012,53.9437],[2013,50.907],[2014,50.3136],[2015,49.9376],[2016,50.6007],[2017,51.1801],[2018,53.3337],[2019,55.4115],[2020,58.5493],[2021,58.1653],[2022,60.7629],[2023,60.5271],[2024,57.6315],[2025,58.1457]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,44.5786],[2010,41.2522],[2011,41.9483],[2012,42.088],[2013,42.7931],[2014,42.7582],[2015,42.7292],[2016,42.7692],[2017,44.1908],[2018,43.4421],[2019,44.6864],[2020,49.5234],[2021,47.9201],[2022,48.0104],[2023,48.4636],[2024,48.111],[2025,47.8719]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.2734],[2011,79.2151],[2012,79.8035],[2013,74.2241],[2014,72.9739],[2015,70.2878],[2016,68.2212],[2017,67.1556],[2018,70.7202],[2019,71.9518],[2020,71.4439],[2021,74.5375],[2022,74.095],[2023,74.7395],[2024,73.3036],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,54.1605],[2010,53.726],[2011,55.402],[2012,54.9907],[2013,55.3703],[2014,55.045],[2015,55.1161],[2016,54.695],[2017,54.0109],[2018,53.6734],[2019,55.0334],[2020,56.1963],[2021,56.4623],[2022,57.0162],[2023,57.5233],[2024,55.8605],[2025,56.4432]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,47.4258],[2010,47.7972],[2011,53.8128],[2012,53.9433],[2013,50.9225],[2014,50.3396],[2015,49.9697],[2016,50.6247],[2017,51.1969],[2018,53.3376],[2019,55.4045],[2020,58.5271],[2021,58.1397],[2022,60.7154],[2023,60.4793],[2024,57.5909],[2025,58.0929]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,43.75],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,49.9675],[2021,49.9624],[2022,49.9551],[2023,49.9549],[2024,49.928],[2025,49.9149]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.1429],[2010,57.1429],[2011,57.1429],[2012,57.1429],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,53.6014],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,60.6887],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,62.441],[2021,62.4261],[2022,62.4143],[2023,62.4106],[2024,62.3659],[2025,62.3465]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"Nainen&60-69":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,46.8535],[2010,41.5254],[2011,46.8849],[2012,47.9733],[2013,45.5375],[2014,45.0215],[2015,44.0577],[2016,46.7784],[2017,45.6644],[2018,46.1983],[2019,46.8821],[2020,49.838],[2021,51.5789],[2022,49.1021],[2023,50.0572],[2024,49.5859],[2025,47.6836]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.2002],[2011,76.1181],[2012,70.9237],[2013,67.2811],[2014,65.7197],[2015,61.4437],[2016,58.7222],[2017,57.0227],[2018,57.6828],[2019,65.889],[2020,64.9635],[2021,67.4446],[2022,63.1519],[2023,64.33],[2024,61.2231],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.2805],[2010,56.5513],[2011,58.0157],[2012,58.0395],[2013,57.4338],[2014,55.64],[2015,56.3792],[2016,57.3873],[2017,55.9885],[2018,56.0655],[2019,55.3208],[2020,56.1401],[2021,57.6838],[2022,56.4914],[2023,57.7747],[2024,57.5373],[2025,56.9271]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,49.0741],[2010,47.7774],[2011,55.3079],[2012,53.7417],[2013,51.5826],[2014,50.0142],[2015,49.654],[2016,51.0692],[2017,51.5625],[2018,50.9382],[2019,52.5372],[2020,54.773],[2021,56.7766],[2022,57.9072],[2023,56.1225],[2024,54.8962],[2025,51.2187]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,37.5],[2011,43.75],[2012,50],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.1429],[2010,57.1429],[2011,60.7143],[2012,60.7143],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,60.7143],[2017,57.1429],[2018,57.1429],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,62.5],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,21.8231],[2010,23.5993],[2011,22.0094],[2012,23.1819],[2013,21.9225],[2014,23.2494],[2015,23.2121],[2016,23.0098],[2017,20.6818],[2018,19.6657],[2019,20.1206],[2020,19.7932],[2021,20.6766],[2022,21.1585],[2023,20.6995],[2024,20.2715],[2025,20.5138]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,41.3148],[2011,42.6553],[2012,45.4297],[2013,46.9367],[2014,47.4871],[2015,48.6942],[2016,49.251],[2017,49.5252],[2018,49.4215],[2019,47.4273],[2020,47.7218],[2021,46.8722],[2022,48.2529],[2023,47.9174],[2024,48.7411],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,14.2317],[2010,14.6875],[2011,15.2165],[2012,13.9672],[2013,14.6459],[2014,14.9467],[2015,14.481],[2016,15.704],[2017,14.0329],[2018,12.4169],[2019,14.0473],[2020,12.8334],[2021,13.5981],[2022,14.6616],[2023,13.5989],[2024,13.8679],[2025,13.3805]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25.9248],[2010,23.6115],[2011,26.4401],[2012,24.3577],[2013,25.6047],[2014,25.5167],[2015,25.9537],[2016,26.0739],[2017,22.3664],[2018,22.278],[2019,22.2355],[2020,21.6822],[2021,20.1911],[2022,21.196],[2023,21.3304],[2024,20.68],[2025,21.0757]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,582],[2010,649],[2011,943],[2012,919],[2013,993],[2014,870],[2015,853],[2016,906],[2017,888],[2018,942],[2019,1321],[2020,1466],[2021,1433],[2022,1580],[2023,1639],[2024,1464],[2025,1484]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,789],[2011,1118],[2012,1245],[2013,1302],[2014,1056],[2015,1136],[2016,1393],[2017,1189],[2018,1614],[2019,1243],[2020,1781],[2021,1671],[2022,1764],[2023,1612],[2024,1439],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,571],[2010,652],[2011,937],[2012,932],[2013,982],[2014,865],[2015,795],[2016,906],[2017,857],[2018,958],[2019,1327],[2020,1446],[2021,1413],[2022,1524],[2023,1673],[2024,1512],[2025,1490]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,594],[2010,658],[2011,942],[2012,902],[2013,1011],[2014,881],[2015,867],[2016,947],[2017,880],[2018,946],[2019,1276],[2020,1443],[2021,1448],[2022,1535],[2023,1666],[2024,1445],[2025,1477]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18.75],[2010,6.25],[2011,18.75],[2012,18.75],[2013,13.75],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,18.75],[2017,18.75],[2018,25],[2019,18.75],[2020,25],[2021,25],[2022,18.75],[2023,25],[2024,25],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,39.2857],[2010,36.0714],[2011,35.7143],[2012,39.2857],[2013,39.2857],[2014,35.7143],[2015,35.7143],[2016,39.2857],[2017,39.2857],[2018,39.2857],[2019,35.7143],[2020,39.2857],[2021,39.2857],[2022,35.7143],[2023,39.2857],[2024,39.2857],[2025,39.2857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,12.5],[2010,12.5],[2011,12.5],[2012,25],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,25],[2018,25],[2019,25],[2020,25],[2021,37.5],[2022,25],[2023,25],[2024,25],[2025,25]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,46.8535],[2010,41.5254],[2011,46.8849],[2012,47.9733],[2013,45.5375],[2014,45.0215],[2015,44.0577],[2016,46.7784],[2017,45.6644],[2018,46.1983],[2019,46.8821],[2020,49.838],[2021,51.5789],[2022,49.1021],[2023,50.0572],[2024,49.5859],[2025,47.6836]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,78.2002],[2011,76.1181],[2012,70.9237],[2013,67.2811],[2014,65.7197],[2015,61.4437],[2016,58.7222],[2017,57.0227],[2018,57.6828],[2019,65.889],[2020,64.9635],[2021,67.4446],[2022,63.1519],[2023,64.33],[2024,61.2231],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.2805],[2010,56.5513],[2011,58.0157],[2012,58.0395],[2013,57.4338],[2014,55.64],[2015,56.3792],[2016,57.3873],[2017,55.9885],[2018,56.0655],[2019,55.3208],[2020,56.1401],[2021,57.6838],[2022,56.4914],[2023,57.7747],[2024,57.5373],[2025,56.9271]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,49.0741],[2010,47.7774],[2011,55.3079],[2012,53.7417],[2013,51.5826],[2014,50.0142],[2015,49.654],[2016,51.0692],[2017,51.5625],[2018,50.9382],[2019,52.5372],[2020,54.773],[2021,56.7766],[2022,57.9072],[2023,56.1225],[2024,54.8962],[2025,51.2187]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,46.8996],[2010,41.8232],[2011,46.9027],[2012,47.9664],[2013,45.5803],[2014,45.0941],[2015,44.1601],[2016,46.8011],[2017,45.7118],[2018,46.2279],[2019,46.8906],[2020,49.8199],[2021,51.5431],[2022,49.0911],[2023,50.0404],[2024,49.5695],[2025,47.6837]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,77.8194],[2011,75.9495],[2012,70.845],[2013,67.2507],[2014,65.7022],[2015,61.4979],[2016,58.7891],[2017,57.1402],[2018,57.7417],[2019,65.874],[2020,64.9622],[2021,67.4248],[2022,63.1629],[2023,64.3336],[2024,61.2595],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.2582],[2010,56.5664],[2011,57.9893],[2012,58.0145],[2013,57.4226],[2014,55.6733],[2015,56.3947],[2016,57.3744],[2017,56.0116],[2018,56.0806],[2019,55.338],[2020,56.1464],[2021,57.6763],[2022,56.4948],[2023,57.7687],[2024,57.5319],[2025,56.9268]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,49.3181],[2010,48.0187],[2011,55.2583],[2012,53.7304],[2013,51.6178],[2014,50.1022],[2015,49.7565],[2016,51.1221],[2017,51.6035],[2018,50.9866],[2019,52.5458],[2020,54.7599],[2021,56.748],[2022,57.8718],[2023,56.1039],[2024,54.8826],[2025,51.2356]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,38.104],[2011,43.888],[2012,50],[2013,43.8744],[2014,43.92],[2015,43.9263],[2016,43.9056],[2017,43.8962],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,57.1429],[2010,57.1429],[2011,60.6309],[2012,60.6366],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,60.6226],[2017,57.1429],[2018,57.1429],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,50],[2010,50],[2011,50],[2012,50],[2013,50],[2014,50],[2015,50],[2016,50],[2017,50],[2018,50],[2019,50],[2020,50],[2021,50],[2022,62.4045],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]}},"TITLE":["Teknologian ja työn muutosten ennakoiva johtaminen"],"XLAB":["Aste/osuus % - yksitt. osan maksimi 100%"],"SORTED":["summa"],"GNAME":["sukupuoli-ikäryhmä"],"YUNIT":["%"],"NAMESORTY":["Työn toteutunut kuva on tekninen, matemaattinen,\ninformaatioteknologinen, tieteellinen, kehittämistä ja kouluttamista"],"TILSELITE":["Mittari kuvaa sitä, miten hyvin työpaikat ennakoivasti\nvarautuvat teknologian vaikutuksiin ja osaamistarpeiden muutoksiin"],"SOURCE":["Lähde: Pron työmarkkinatutkimukset"],"RESCALE":["1.0 * x "],"YLIM":[0,100],"GOAL":{"MEAN":[80],"NAME":["Hyvän työelämän alaraja"]},"SYSNAME":["teknologiatyo2"],"BF":[false],"COLORS":[null],"TSTATS":{"mean":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,44.0876],[2010,40.9156],[2011,41.9512],[2012,42.4876],[2013,42.2505],[2014,42.3824],[2015,42.3802],[2016,42.6798],[2017,44.4247],[2018,44.9387],[2019,45.7075],[2020,48.6555],[2021,48.4324],[2022,48.0174],[2023,48.2118],[2024,48.1307],[2025,46.6447]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,84.2849],[2011,84.5144],[2012,84.121],[2013,79.9558],[2014,78.1869],[2015,75.8501],[2016,74.7804],[2017,73.9346],[2018,74.8394],[2019,77.285],[2020,75.0828],[2021,77.7399],[2022,76.9237],[2023,74.7144],[2024,73.5647],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.0338],[2010,52.9111],[2011,53.7694],[2012,53.8053],[2013,53.745],[2014,53.6231],[2015,54.1625],[2016,54.2063],[2017,54.0485],[2018,53.632],[2019,54.4113],[2020,55.5571],[2021,55.7189],[2022,55.4659],[2023,55.8448],[2024,55.8672],[2025,55.6449]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,55.7335],[2010,56.3887],[2011,60.2453],[2012,59.8923],[2013,57.2443],[2014,56.0247],[2015,56.0724],[2016,56.9933],[2017,58.5331],[2018,60.5143],[2019,61.7088],[2020,61.9331],[2021,62.1046],[2022,64.9778],[2023,64.8275],[2024,61.876],[2025,60.8161]]}],"median":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,50],[2021,50],[2022,50],[2023,50],[2024,50],[2025,50]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5714],[2010,53.5714],[2011,57.1429],[2012,57.1429],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,53.5714],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"sd":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,20.8845],[2010,22.1226],[2011,22.236],[2012,22.0154],[2013,21.4725],[2014,22.363],[2015,22.1176],[2016,22.1438],[2017,20.9491],[2018,20.2696],[2019,20.2419],[2020,20.6937],[2021,20.54],[2022,21.0154],[2023,21.1865],[2024,21.1955],[2025,21.1702]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,36.3951],[2011,36.1776],[2012,36.5489],[2013,40.0341],[2014,41.2991],[2015,42.8006],[2016,43.4287],[2017,43.9007],[2018,43.395],[2019,41.9005],[2020,43.255],[2021,41.6009],[2022,42.1337],[2023,43.4669],[2024,44.101],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,13.9777],[2010,15.3828],[2011,15.394],[2012,14.9908],[2013,14.773],[2014,15.0722],[2015,14.7988],[2016,15.0243],[2017,13.8899],[2018,13.8815],[2019,13.9684],[2020,13.3057],[2021,13.4915],[2022,13.9335],[2023,14.1503],[2024,13.8066],[2025,13.4441]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,23.1464],[2010,24.2244],[2011,23.7657],[2012,23.305],[2013,24.1685],[2014,24.5498],[2015,24.2868],[2016,23.7702],[2017,22.4368],[2018,22.18],[2019,21.5629],[2020,21.0664],[2021,21.0727],[2022,20.4485],[2023,20.9298],[2024,21.455],[2025,21.294]]}],"n":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18421],[2010,19808],[2011,17369],[2012,16477],[2013,15147],[2014,12408],[2015,11147],[2016,12334],[2017,11996],[2018,11399],[2019,13145],[2020,12235],[2021,11120],[2022,10857],[2023,11607],[2024,9509],[2025,9228]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,20579],[2011,20871],[2012,20801],[2013,19023],[2014,14936],[2015,15321],[2016,15821],[2017,13938],[2018,15568],[2019,13643],[2020,13585],[2021,12893],[2022,12983],[2023,10943],[2024,10259],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,18487],[2010,19926],[2011,17446],[2012,16660],[2013,15230],[2014,12449],[2015,11136],[2016,12331],[2017,11992],[2018,11375],[2019,13068],[2020,12407],[2021,11169],[2022,10866],[2023,11655],[2024,9656],[2025,9291]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,18830],[2010,20239],[2011,17702],[2012,16825],[2013,15519],[2014,12675],[2015,11400],[2016,12696],[2017,12220],[2018,11583],[2019,13176],[2020,12413],[2021,11222],[2022,10922],[2023,11611],[2024,9576],[2025,9316]]}],"f10":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,18.75],[2010,12.5],[2011,12.5],[2012,12.5],[2013,12.5],[2014,12.5],[2015,12.5],[2016,12.5],[2017,18.75],[2018,18.75],[2019,18.75],[2020,18.75],[2021,18.75],[2022,18.75],[2023,18.75],[2024,18.75],[2025,18.75]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,0],[2011,0],[2012,0],[2013,0],[2014,0],[2015,0],[2016,0],[2017,0],[2018,0],[2019,0],[2020,0],[2021,0],[2022,0],[2023,0],[2024,0],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,35.7143],[2010,32.1429],[2011,32.1429],[2012,32.1429],[2013,32.1429],[2014,32.1429],[2015,32.1429],[2016,32.1429],[2017,35.7143],[2018,35.7143],[2019,35.7143],[2020,39.2857],[2021,39.2857],[2022,35.7143],[2023,35.7143],[2024,39.2857],[2025,39.2857]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,25],[2010,25],[2011,25],[2012,25],[2013,25],[2014,25],[2015,25],[2016,25],[2017,25],[2018,25],[2019,37.5],[2020,37.5],[2021,37.5],[2022,37.5],[2023,37.5],[2024,37.5],[2025,37.5]]}],"f90":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,44.0876],[2010,40.9156],[2011,41.9512],[2012,42.4876],[2013,42.2505],[2014,42.3824],[2015,42.3802],[2016,42.6798],[2017,44.4247],[2018,44.9387],[2019,45.7075],[2020,48.6555],[2021,48.4324],[2022,48.0174],[2023,48.2118],[2024,48.1307],[2025,46.6447]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,84.2849],[2011,84.5144],[2012,84.121],[2013,79.9558],[2014,78.1869],[2015,75.8501],[2016,74.7804],[2017,73.9346],[2018,74.8394],[2019,77.285],[2020,75.0828],[2021,77.7399],[2022,76.9237],[2023,74.7144],[2024,73.5647],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.0338],[2010,52.9111],[2011,53.7694],[2012,53.8053],[2013,53.745],[2014,53.6231],[2015,54.1625],[2016,54.2063],[2017,54.0485],[2018,53.632],[2019,54.4113],[2020,55.5571],[2021,55.7189],[2022,55.4659],[2023,55.8448],[2024,55.8672],[2025,55.6449]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,55.7335],[2010,56.3887],[2011,60.2453],[2012,59.8923],[2013,57.2443],[2014,56.0247],[2015,56.0724],[2016,56.9933],[2017,58.5331],[2018,60.5143],[2019,61.7088],[2020,61.9331],[2021,62.1046],[2022,64.9778],[2023,64.8275],[2024,61.876],[2025,60.8161]]}],"meanBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,44.0878],[2010,40.9177],[2011,41.9531],[2012,42.4893],[2013,42.2527],[2014,42.3856],[2015,42.3841],[2016,42.6825],[2017,44.4247],[2018,44.9379],[2019,45.7059],[2020,48.6494],[2021,48.4255],[2022,48.0107],[2023,48.2055],[2024,48.1217],[2025,46.639]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,84.2821],[2011,84.5115],[2012,84.1182],[2013,79.9549],[2014,78.1872],[2015,75.8528],[2016,74.7839],[2017,73.9403],[2018,74.843],[2019,77.2865],[2020,75.0872],[2021,77.7408],[2022,76.9258],[2023,74.722],[2024,73.5761],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.0346],[2010,52.912],[2011,53.7698],[2012,53.8057],[2013,53.7455],[2014,53.624],[2015,54.1627],[2016,54.2064],[2017,54.0489],[2018,53.6331],[2019,54.4111],[2020,55.5553],[2021,55.7165],[2022,55.4637],[2023,55.8422],[2024,55.8635],[2025,55.6415]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,55.736],[2010,56.3905],[2011,60.2447],[2012,59.8919],[2013,57.2465],[2014,56.0298],[2015,56.0786],[2016,56.9969],[2017,58.5345],[2018,60.5125],[2019,61.7059],[2020,61.9296],[2021,62.1001],[2022,64.9683],[2023,64.8191],[2024,61.8703],[2025,60.8126]]}],"medianBayes":[{"name":["Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen"],"data":[[2008,null],[2009,43.75],[2010,37.5037],[2011,43.75],[2012,43.75],[2013,43.75],[2014,43.75],[2015,43.75],[2016,43.75],[2017,43.75],[2018,43.75],[2019,43.75],[2020,49.9909],[2021,49.9891],[2022,49.9883],[2023,49.9897],[2024,49.9847],[2025,49.9837]]},{"name":["Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa"],"data":[[2008,null],[2009,null],[2010,100],[2011,100],[2012,100],[2013,100],[2014,100],[2015,100],[2016,100],[2017,100],[2018,100],[2019,100],[2020,100],[2021,100],[2022,100],[2023,100],[2024,100],[2025,null]]},{"name":["Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys"],"data":[[2008,null],[2009,53.5737],[2010,53.5736],[2011,57.1429],[2012,57.1429],[2013,57.1429],[2014,57.1429],[2015,57.1429],[2016,57.1429],[2017,57.1429],[2018,53.5774],[2019,57.1429],[2020,57.1429],[2021,57.1429],[2022,57.1429],[2023,57.1429],[2024,57.1429],[2025,57.1429]]},{"name":["Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"],"data":[[2008,null],[2009,62.5],[2010,62.5],[2011,62.5],[2012,62.5],[2013,62.5],[2014,62.5],[2015,62.5],[2016,62.5],[2017,62.5],[2018,62.5],[2019,62.5],[2020,62.5],[2021,62.5],[2022,62.5],[2023,62.5],[2024,62.5],[2025,62.5]]}],"YVARS":["BYVAR","JOHT","IHMTEKNOKOULPV","TYOSIS","YLHV11"],"YNAMS":["TUTKV","Ennakoiva ja osaamisten kehittämiseen hyvin panostava johtaminen","Teknologia ei korvaa omaa ihmistyötä 10 vuoden kuluessa  tai työnantaja kouluttaa vähintään 4 päivää vuodessa","Työntehtävien sisällön hyvyys, tarkoitus ja  yhteiskunnallinen tärkeys","Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa, työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset"]},"FNAM":["teknologiatyo2"]}