Taulukko:
Lähde: Pron työmarkkinatutkimukset.

YIND	Y	pch	colorind	YSEL
1	TORG01	A	1	Työpaikalla realistiset tulostavoitteet-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
2	TORG02	B	2	Työtehtävien ja -vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
3	TORG03	C	3	Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
4	TORG04	D	4	Organisaatio toimii ennakoivasti-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
5	TORG05	E	5	Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
6	TSIS02	F	6	Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
7	TSIS08	G	7	Tiedonsaanti työasioissa riittävää-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
8	TSIS09	H	8	Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
9	TUOT06	I	9	Vapaa-aika ja lomat rauhoitettu työasioilta-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
10	TUOT10	J	10	Työstä saa hyödyllistä palautetta-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
11	TVAIK07	K	11	Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
12	TVAIK10	L	12	Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
13	TVAIK12	M	13	Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)
14	TVAIK13	N	14	Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä)-nlr-(1=täysin epätosi,...,5=täysin tosi)